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Bundesgesellschaft 
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(BGE)
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesgesellschaft für Endlagerung (BGE) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesgesellschaft für Endlagerung (BGE)
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesgesellschaft für Endlagerung (BGE)
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    51%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    49%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Keine konsequente Etablierung einer modernen Führungskultur - schlechte Führungskräfte werden weggelobt oder einfach geduldet. Konsequenz fehlt völlig, obwohl andere Unternehmen es vor machen.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Der zentrale Bereich gibt sich Mühe. Es mangelt aber an einer Kommunikation innerhalb der großen Bereiche und zwischen diesen.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In einigen Bereichen sehr gut, in anderen aber abgrundtief schlecht.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Man sieht viele die sehr hart arbeiten und andere wo schlechte Qualität und Quantität einfach hingenommen werden. Ziele nicht erreicht im Projekt - egal….

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Teils sehr gut, teils sehr schlecht. Durch die nicht stattfindende konsequente Etablierung einer modernen Führungskultur und dem mangelnden Vorbild der GF, wird sich hier nichts ändern.
Es gibt bis auf eigentlich eine Ausnahme keine Professionalität und keine strategische Weitsicht in der Bearbeitung der Projektaufgaben.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Auch wenn das Image nicht das Beste ist. Die Projekte und Aufgaben sind spannend.

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