52 Bewertungen von Bewerbern
52 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personen werden aus dem Bewerbungsprozess aussortiert weil die Ergebnisse des Online-Tests nicht passen, der mit der Stelle NICHTS zu tun hat. Und das bei einer Fachkraft-Stelle, wenn die bewerbende Person zu 90% auf das Profil passt.
Und als Höhepunkt erhält man nicht mal das Ergebnis des Tests an welchem es gescheitert ist bzw. was daran nicht gepasst hat, auch nicht auf Nachfrage. Es wird auch keine Aussage getroffen, ob die gesellschaftspolitische Einstellung in Frage gestellt wird. Wobei dies mMn in einem persönlichen Gespräch zu klären wäre, da die abgefragten Sätze tlw obskur waren.
Bei einem derart an die Stelle unangepassten Prozess braucht man sich nicht wundern, wenn man keine kompetenten Fachkräfte bekommt.
In der Neuzeit ankommen. Der Bewerbungsprozess von Bewerbung bis Einladung zum Vorstellungsgespräch ist viel zu lang. Das können andere Behörden bereits sehr viel besser.
Das Vorstellungsgespräch selbst war das gruseligste und unpersönlichste, was ich je erlebt habe.
Man sitzt dort in einer sehr angespannten Atmosphäre vor einem "Rat" aus potentiellem Vorgesetzten, Personalrat und MA der Personalabteilung. Diese arbeiten stumpf die vorgegebenen Fragen zur Fachlichkeit, persönlicher Einstellung und BKA ab.
Es findet keine Unterhaltung statt, wie man es aus anderen Vorstellungsgesprächen kennt. Nach Abarbeitung des Fragenkatalogs wird man raus geschickt und man berät sich.
Man begründet diese Vorgehensweise mit Fairness allen Bewerbern gegenüber.
In meinem Fall wurde ich abgelehnt, obwohl fachlich alles in Ordnung war, ich aber die (nur) 2 gestellten Fragen zum BKA nicht vollständig beantworten konnte.
Da stellt sich die Frage, ob das BKA wirklich Fachkräfte sucht oder Menschen, die die BKA Webseite auswendig können.
Mir wurde dann nahe gelegt, mich Ende Februar nochmals auf der Jobbörse in Wiesbaden für einen anderen Bereich in der IT zu bewerben, man suche ja immer ausgebildete Fachkräfte. Sehr logisch, wenn man die Fachkraft erst ablehnt. Zumal die noch offenen Jobs nicht zu meiner Ausbildung passen.
Zum Vergleich hatte ich einen Tage später ein Vorstellungsgespräch bei einer anderen Behörde in super lockerer Atmosphäre, in der man sich eben einfach unterhalten hat. Selbst wenn das BKA mich nicht abgelehnt hätte, hätte ich mich schon aufgrund des Verlaufs für die 2. Behörde entschieden.
Keine Fragen zur Person. Es wird stumpf ein Fragenkatalog zur Fachlichkeit und BKA abgearbeitet.
Sucht ihr tatsachlich neue Mitarbeiter?
Ich habe keinerlei Verbesserungsvorschläge. Gerade das weitere Verfahren am Erbacher Hof macht auch Spaß.
Diverse Menschen mit relevanter Erfahrung einstellen.
Vorkenntnisse der Bewerber berücksichtigten
Sicherheitschecks zum Zutritt am Recruiting Day haben trotz vorab Anmeldung 1,5 Std gedauert, da der Anmeldeprozess bei einem Großteil der Bewerber nicht funktionierte. Die manuelle Überprüfung des Personalausweises des jeweiligen Bewerbers wurde manuell durchgeführt, das kann im Rahmen der Digitalisierung viel effizienter gestaltet werden.
-Individuell auf Bewerber eingehen
-mehr Interesse für die Person zeigen anstatt stur ein Fragenkatalog runter zu rattern
-Es werden teilweise Fragen gestellt, die man vielleicht Berufsanfängern oder angehenden Azubis stellen kann, aber nicht Personen die seit Jahren im Berufsleben stehen und sich im Arbeitsleben längst bewiesen haben.
-es wird nichts zu trinken angeboten. Man sitzt 45min und ist durchgehend am Beantworten der Fragen
Transparentere Mitteilung über das weitere Vorgehen im Bewerbungsprozess mit Rückmeldung darüber wann man eine Antwort erwarten kann.
Mindestanforderungen bekanntgeben vor allem im Sporttest.
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