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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 107 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundeskriminalamt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 143 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundeskriminalamt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundeskriminalamt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

107 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte ein tolles Referat, in dem sich alle gegenseitig unterstützt haben. Zwischendurch war neben der Arbeit auch immer mal wieder kurz Zeit für einen netten privaten Austausch untereinander, was die Atmosphäre zusätzlich aufgelockert hat.
Insgesamt herrscht am gesamten Standort ein sehr freundlicher Umgang miteinander.
Regelmäßige Events am Standort haben zusätzlich zu guter Stimmung beigetragen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Grunde wird man über alle wichtigen Entwicklungen ganz gut informiert bspw. per Mail oder über die jeweiligen Vorgesetzten; manchmal jedoch ohne viel Vorlaufzeit.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bereits erwähnt, war ich Teil eines Referats, das sehr gut zusammengehalten hat. Die Stimmung war super. Der Zusammenhalt wurde bspw. durch regelmäßige gemeinsame Mittagessen zusätzlich gefördert.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Arbeitszeiterfassung und die damit einhergehende Erfassung von Überstunden, wurde immer ein Ausgleich zu Phasen mit starker Arbeitsbelastung ermöglicht. Grundsätzlich wird die Bereitschaft erwartet, auch mal ein paar Überstunden zu machen, wenn es die Auftragslage erfordert. Gleitzeit ermöglicht zusätzlich eine individuelle Gestaltung der Arbeitszeit. Zudem wurde im Rahmen der COVID-Pandemie mobiles Arbeiten eingeführt, sodass in meinem Bereich bis zu zweimal wöchentlich aus dem Home Office gearbeitet werden konnte.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Aufgabenschwerpunkt ist natürlich abhängig von dem jeweiligen Tätigkeitsbereich. Aufgrund der Vielfalt, dürfte aber für jeden etwas dabei sein, das individuell als spannend empfunden wird. Wer sich für aktuelle politische Entwicklungen und deren Auswirkungen auf die Sicherheitslage interessiert, wird auf jeden Fall fündig.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte zwischen den 3 Standorten besser sein

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