149 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Spannende Einblicke; sehr gutes Teamgefüge; Kantine
Z.T. sehr zähe Prozesse, die sich in einer Behörde aber vermutlich nicht komplett vermeiden lassen; mangelnde Karriereperspektiven für Berufsgruppen neben den PvB
Bessere Aufstiegschancen für Mitarbeitende, die nicht die klassische Laufbahn als PvB gewählt haben.
Ich hatte ein tolles Referat, in dem sich alle gegenseitig unterstützt haben. Zwischendurch war neben der Arbeit auch immer mal wieder kurz Zeit für einen netten privaten Austausch untereinander, was die Atmosphäre zusätzlich aufgelockert hat.
Insgesamt herrscht am gesamten Standort ein sehr freundlicher Umgang miteinander.
Regelmäßige Events am Standort haben zusätzlich zu guter Stimmung beigetragen.
Durch die Arbeitszeiterfassung und die damit einhergehende Erfassung von Überstunden, wurde immer ein Ausgleich zu Phasen mit starker Arbeitsbelastung ermöglicht. Grundsätzlich wird die Bereitschaft erwartet, auch mal ein paar Überstunden zu machen, wenn es die Auftragslage erfordert. Gleitzeit ermöglicht zusätzlich eine individuelle Gestaltung der Arbeitszeit. Zudem wurde im Rahmen der COVID-Pandemie mobiles Arbeiten eingeführt, sodass in meinem Bereich bis zu zweimal wöchentlich aus dem Home Office gearbeitet werden konnte.
Beförderungen sind mitunter abhängig von der Anzahl der „Konkurrenz“ sowie dem individuellen Einsatz der Führungskräfte.
Fortbildungen werden angeboten; z. T. jedoch nicht mit ausreichend Plätzen. Meiner Erfahrung nach wird bei der Genehmigung von Weiterbildung stark auf den Nutzen für das Referat und kaum auf die individuelle Weiterentwicklung geachtet.
Dahingehend hat vor einigerer Zeit ein Umdenken stattgefunden und der Themenkomplex erhält seitdem mehr Raum bspw. durch mehrere umweltbezogene Projekte.
Wie bereits erwähnt, war ich Teil eines Referats, das sehr gut zusammengehalten hat. Die Stimmung war super. Der Zusammenhalt wurde bspw. durch regelmäßige gemeinsame Mittagessen zusätzlich gefördert.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt mitunter aufgrund ihrer Expertise.
Im Grunde wird man über alle wichtigen Entwicklungen ganz gut informiert bspw. per Mail oder über die jeweiligen Vorgesetzten; manchmal jedoch ohne viel Vorlaufzeit.
Der Aufgabenschwerpunkt ist natürlich abhängig von dem jeweiligen Tätigkeitsbereich. Aufgrund der Vielfalt, dürfte aber für jeden etwas dabei sein, das individuell als spannend empfunden wird. Wer sich für aktuelle politische Entwicklungen und deren Auswirkungen auf die Sicherheitslage interessiert, wird auf jeden Fall fündig.
Super netter Mann. Er kann einem einfach alles verständlich erklären und es macht dabei auch noch Spaß.
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, lockere Arbeitsatmosphäre
Limitierte Beförderungsmöglichkeiten für den mittleren Dienst
Bessere standortübergreifende Kommunikation.
Könnte zwischen den 3 Standorten besser sein
technische Ausstattung, flexible Arbeitswelten, Aufgabenportfolio
Umgang mit den Mitarbeitenden
Der AG ist gut beraten, die Basis einzubeziehen. Vorgesetzte sollten nach ihrer Leistung, Eignung und Befähigung ausgewählt werden und nicht, weil sie auf Kosten der Mitarbeitenden alles möglich machen.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark geprägt von persönlichen Sympathien. Insbesondere in der Verwaltung ist die Stimmungslage erheblich von Sympathie oder Antipathie der unmittelbaren Vorgesetzten abhängig. Positives Arbeitsklima herrscht nur dann, wenn Aufträge und Weisungen ausgeführt werden. Eine negative Meinung dazu ist nicht erwünscht, so dass bei Äußerung des eigenen Meinungsbildes schnell ein Stempel aufgedrückt wird und persönliche Weiterentwicklung behindert wird.
Das Image dürfte besser sein als die tatsächlich vorzufindende Stimmungslage.
Ganz klar abhängig von der persönlichen Einbindung, in aller Regel ist hier aber eine gute Balance findbar.
Der AG unterstützt Weiterbildungsmöglichkeiten. Die eigene Karriere ist allerdings stark von der Sympathie der eigenen Vorgesetzten abhängig.
Der Zusammenhalt unter den unmittelbaren Kolleginnen und Kollegen war gut. Die tägliche Arbeit haben sie erheblich positiver gestaltet.
Mal so, mal so - entweder geschätzt oder im Weg.
Vorgesetzte glänzen mit indiskutablem Verhalten. Ein sachlicher Meinungsaustausch ist nicht möglich, stattdessen werden Diskussionen auf die persönliche Ebene verlagert. Auch die Vorbildfunktion wird nicht ausgelebt. Vorgesetzte versuchen, höheren Ebenen durch Durchdrücken von Meinungen zu gefallen - die Rückmeldungen der Mitarbeitenden spielen dann keine Rolle mehr. Das herrschende Verhalten passt hier überhaupt nicht.
Gute technische Ausstattung, moderne Büros, Homeoffice möglich
Kommunikation findet in eingeschränktem Rahmen statt. Änderungen in Arbeitsabläufen wurden regelmäßig im Tröpfchen-Prinzip vermittelt. In wenigen Fällen erfolgte ein kommunikativ guter Austausch.
Gehalt/Besoldung entspricht TVÖD bzw. BBesG
Gleichberechtigung wird gelebt.
Der Arbeitgeber bietet eine Vielzahl an interessanten Aufgaben. Kaum eine Behörde kann derart viele Beschäftigungsmöglichkeiten aufzeigen, so dass für jeden etwas dabei sein dürfte.
Das flexible Arbeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist in meinen Augen klasse. So hat man die Möglichkeit private und dienstliche Dinge zu kombinieren und die Zeit sich selbst einzuteilen.
Super nette KollegInnen
Viele reden positiv über das Amt und sind zufrieden mit der Arbeit.
Möglichkeit des mobilen Arbeiten, flexibles Arbeiten
Man hat sehr gute Weiterbildungschancen und kann sich weiterentwickeln. Das Amt bietet vielseitige Weiterbildungen an.
Faire Bezahlung
Die Digitalisierung ist schon fortgeschritten, es gibt jedoch noch einige Dinge, wo eine Digitalisierung noch nicht möglich ist.
Dankbar für diesen Zusammenhalt. Jeder hilft jedem.
Es werden alle KollegInnen egal in welchem Alter gefördert.
Meine Führungskräfte setzen sich für das Team ein.
Sehr gut, höhenverstellbarer Schreibtisch und ergonomischer Schreibtischstuhl ebenso 2 Bildschirme.
Klasse, wir arbeiten Hand in Hand
Jeder hat die gleichen Chancen
Fühle mich mit meinen Aufgaben sehr wohl.
Recht auf Homeoffice, soweit möglich im spezifischen Bereich, verankern
Manchmal stressig, aber das ist normal
Durch die Möglichkeit Homeoffice zu machen, ist eine gute Work Life Balance vorhanden und vorteilhaft. Da müssten aber alle Vorgesetzten mitziehen.
Möglich, wenn man will
Insgesamt gut
Meine bisherigen Vorgesetzten setzten sich immer für die Mitarbeiter ein.
Technische Ausstattung ausbauwürdig
Theoretisch ja, jedoch viele Nebenaufgaben, sodass die Hauptaufgabe oft auf der Strecke bleibt.
Klima, Kollegialität
Keine Kantine in den meisten Standorten
Studium, das zielgerichtet auf die 90% Büroarbeit vorbereitet, keine Imagefilme die 5% Realitätsgehalt enthalten
Sicherer Arbeitgeber
Möglichkeit zum Homeoffice, Dienstsport und Gleitzeit
Lehrgänge sind rar
Wird derzeit sehr gefördert
Gute Zusammenarbeit zwischen den Referaten und Abteilungen
Werden aufgrund der Erfahrung sehr geschätzt
In meinem Referat sehr transparent und fair
Mein Standort ist in einem neuen Gebäude
Viele Emails und Meetings
Polizeibehörde, sehr viele verschiedene Aufgaben
Flexibilität
Noch immer gibt es keinen Betriebskindergarten
Generell ist die Arbeitsatmosphäre gut (zumindest auf meinen bisherigen Dienstposten inkl. des derzeitigen.
CoVID hatte hier etwas Gutes: seitdem ist Arbeit im Homeoffice kein Problen mehr, ebenso kann man auch in einem guten Team kurzfristig auch mal frei nehmen
Das Beurteilungssystem mit seiner Quotierung und die Fixierung auf diese Note bei Bewerbungen auf Posten (das Fachwissen spielt da nur eine untergeordnete Rolle) ist nicht der Weisheit letzter Schluss.
Den Zusammenhalt habe ich bisher ausnahmslos als gut erlebt, einzelne Kollegen und Kolleginnen, mit denen man nicht zurechtkommt, gibt es immer.
Bisher war etwa die Hälfte meiner Vorgesetzten gut, die andere Hälfte mittelmäßig bis schlecht. Bei den Schlechten frage ich mich,
- wie sie in diese Position gekommen sind
- warum sie Vorgesetzte geworden sind, wenn sie nichts entscheiden können und/oder sich nicht für die Arbeit ihrer Mirarbeiter/innen interessieren.
Schlechte Vorgesetzte können mit ihrem Verhalten und ihren Entscheidungen tatsächlich Karriereträume begraben und die Stimmung im Referat massiv nach unten beeinflussen.
Das Geld ist knapp und so können erforderliche Tätigkeiten und auch Reisen nicht im notwendigen Umfang stattfinden. Beschämend
Das hängt stark von der Führung des jeweiligen Referates/Fachbereiches ab
Zu 100 %. Jede/r kann dort eine Nische finden, in der er/sie sich wohlfühlt.
Man kann den Tag gut umbringen ohne sich sonderlich anzustrengen.
Weitestgehend triviale und langweilige Arbeit mit schlechten Rahmenbedingungen.
- Reduzierung der Regelarbeitszeit auf ein marktangemessenen Wert: 38,5 Std./Woche
- Umsetzung einer singhaften Verpflegungsstrategie inkl. subventionierte Preise für die eigenen Mitarbeiter, wie es in der Unternehmensgröße einfach üblich ist
- Nicht nur plakative Work-Life-Balance sondern tatsächliches Leben dieses Mottos, ohne wöchentlich wiederkehrende Diskussion
- Aufgeben der stark limitierten Gehaltsmöglichkeiten, a.T. sollte ab der Führungsebene SGL sein! Individuelle Verhandlungen über Gehalt und Sonderleistungen
Die Arbeitsatmosphäre ist in Abhängigkeit von Aufgabe und Organisationseinheit strak abhängig. Viele Aufgabenbereiche sind von einer laufenden Fluktuation geprägt. Oft hilft das Team, da die Aufgaben häufig sehr trivial und langweilig sind!
Viel Schein und medial gut geprägtes Image in der Öffentlichkeit. Wer hinter die Fassede sieht, wird aber schnell den Blender erkennen! Ruf in der polizeilichen Welt, mittelmäßig!
Während Corona war alles toll und Homeoffice ein bewährtes Mittel.
Nach Corona soll Homeoffice auf einmal nicht mehr sinnvoll sein und muss z.T. zu erkämpft werden. Mehrarbeit und Nachtarbeit wird den Mitarbeitern zugemutet, auch wenn diese Kindern ab vier Jahr haben. Ansonsten muss begründet werden, dass sich niemand um die Kinder kümmern kann. Familien- und Kinderfreundlich geht anders. 9.000 Mitarbeiter und keine eigene Kindertagungsstätte = Armutszeugnis!
Viel eher triviale Lehrgänge mit wenig Mehrwert! Karriere wie zuvor beschrieben!
Das Gehalt ist extrem limitiert, dem Beamtensystem geschuldet!
Es gibt Regelbeförderungen und wenige Beförderungen nach Bewerbung, dazu Erfahrungsstufen. Dies bedeutet in der Praxis häufig, dass vor dem 50 Geburtstag die Karriere zu Ende ist, da alle Beförderungen und Erfahrungsstufen erreicht wurden - und jetzt?
Auch am Ende der Laufbahn g.D. mit allen Erfahrungsstufen ist die Bezahlung deutlich hinter den guten Möglichkeiten in der freien Wirtschaft.
Zum Ausgleich darf man allerdings 41 Stunden Regelarbeit (ohne Überstunden) abliefern! Zum Vergleich IGM = 35 Stunden Regelarbeitszeit!
Meine 25 Dienstjahre waren von regelmäßigen versteckten Gehaltskürzungen geprägt:
- Anstieg Wochenarbeitszeit ohne Lohnausgleich von 38 auf 41 Stunden
- Entfall von zwei frei verfügbaren Tagen für Behördengänge etc.
- Umrechnung Weihnachtsgeld in Monatsgehalt
- Entfall Urlaubsgeld
usw.
Mit meinem Wissen von heute würde ich nie wieder in die Behörde gehen!
Hm, es gibt einen Mülleimer für ALLES! Passt!
Dieser differenziert stark. Innerhalb des eigenen Teams oft in Ordnung, darüber hinausgehend ist der Zusammenhalt stark davon geprägt, dass Fortkommen und Beförderung nur durch Abheben gegenüber Mitbewerbern möglich ist, mit den daraus folgenden Konsequenzen.
Ist in Ordnung.
Sehr unterschiedlich. Einige Vorgesetzte sind wirklich hervorragend, fachlich und sozialkompetent. Sofern man das Beförderungssystem von Behörden kennt, ist es auch hier nicht irritierend, dass das Peter-Prinzip sehr häufig greift, was sich dann eben in höheren Positionen bemerkbar macht, oft im zwischenmenschlichen Bereich.
Miserabel! In der Regel bleibt in den unzähligen Liegenschaften nur Selbstversorgung in Fast-Food-Restaurants oder Supermärkten. Dafür stehen z.T. simpelst ausgestattete Küchen zur Verfügung. Vernünftige Kantinen mit einer angemessenen, gesunden und nachhaltigen Verpflegung gibt es kaum! Sofern es diese gibt, entsprechen die Preise der Verpflegung auf dem freien Markt. Es soll auch Arbeitgeber geben, denen die Versorgung Ihrer Mitarbeiter etwas wert ist - dem BKA definitiv nicht!
Die Arbeitsplätze sind sehr einfach, maximal funktional und technisch altbacken ausgestattet. Die Technik, z.B. die Standardmonitore, sind daheim vor 10 Jahren in den Elektroschrott gewandert!
Extrem viel überflüssige interne E-Mails mit wenig sinnhaften Inhalt. Die Kommunikation geschieht häufig im Sinne "klotzen nicht kleckern"!
Gleichberechtigt sind nur Frauen. Männer werden gezielt benachteiligt und sind bei gleicher Qualifikation und Beurteilung grundsätzlich chancenlos!
Es gibt wenige wirklich interessante und ansprechende Aufgaben. Die absolute Mehrheit der Aufgaben, egal ob Verwaltung, Zentralstelle oder Ermittlung ist äußerst trivial, von starker Routine und größter Einfachheit geprägt. Langweile und Unterforderung sind normal.
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