klimafreundlicher Arbeitgeber aus den Zeiten Neros.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung. Je nach Bereich interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
will sich in der heutigen Zeit an zu viele Dinge (Trends) gleichzeitig anpassen. Thema. Herausforderungen von heute und Anpassung an die Umwelt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Loyalität zu ihren Mitarbeitenden. Flachere Hierachien wenn möglich oder Verbesserung der Führungskultur. Kein Festhalten an Prozzessen oder auch Personen wo es sich nicht lohnt! Klarere Vorstellungen oder Aussagen in Bezug auf die Ziele bzw. Richtung von oben!
Arbeitsatmosphäre
Beamte vs. Tarifbeschäftigte, Alt gegen Jung. Harter Wettkampf unter den Mitarbeitenden.
Kommunikation
sehr viel Kommunikation, aber nicht immer gefiltert. Hier und da auch herrscht auch ein rauer Umgangston.
Kollegenzusammenhalt
Galgenhumor schweißt zusammen. Zusammenhalt sehr oberflächlich (nur im Büro). In manchen Beriechen wird Kollegialität zwar vorgegaukelt, aber nicht wirklich gelebt.
Work-Life-Balance
Wer sich auf seinen Lorbeeren ausruhen oder sich nur noch sich im Homeoffice einigeln möchte, kommt hier auf seine Kosten.
Vorgesetztenverhalten
Führungssystem sehr starr und verkrustet. Viele Führungskräfte und Methoden sind veraltet. Zahlreiche Vorgesetzte sind Jahrzehnte dabei schauen nur auf den eigenene Tellerrand. Aufstiegsmöglichkeiten i. R. d. Beamtenlaufbahn, Wertschätzung oder Feedback kommt sehr kurz.
Interessante Aufgaben
Aufgaben (Kriminalpolizeilich) sind vielfältig und interessant.
Gleichberechtigung
Frauen werden gefördert. Frauen in Führungsebenen sind zurzeit stark unterbesetzt. Hier will man in den kommenden Jahren aufholen.
Umgang mit älteren Kollegen
-
Arbeitsbedingungen
mittlerweile moderne Gebäude und zeitgemäße Ausstattung (Laptop).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird immer mehr Wert drauf gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag des öffentlichen Dienst (Bund) oder Beamtenbesoldung.
Image
viel Schein als sein und große Versprechen bzw. wissen die meisten sowieso, dass sie ziemlich cool sind.
Karriere/Weiterbildung
einzelne Mitarbeitende fallen bei Fortbildungsmaßnahmen auch schon mal unter den Tisch. Karriere nach Laufbahn oder für Tarifbeschäftigte keine bis wenig Entwicklunsgpotenzial. Wettkampf unter den Mitarbeitenden um die besten Plätze. Das heißt ein umfassender Zusammenhalt wird von oben nicht gern gesehen.