Einblicke in die vielfältige und dynamische Arbeitswelt des Bundeskriminalamtes Wiesbaden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Personalgewinnung im BKA hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Besonders hervorzuheben ist der IT Recruiting Day, eine innovative Initiative, die das BKA von anderen Behörden abhebt. Dieser Ansatz, zusammen mit den überarbeiteten Rekrutierungsprozessen, hat die Personalgewinnung moderner und effizienter gemacht. Stellen werden im Karriereportal veröffentlicht, und die Bewerbungsprozesse laufen komplett digital ab, was sowohl persönliche als auch digitale Jobinterviews ermöglicht.
Arbeitsatmosphäre
Im BKA Wiesbaden herrscht eine moderne und dynamische Arbeitsatmosphäre, die durch innovative Ansätze wie Home Office und Desk Sharing geprägt ist. Diese flexible Arbeitsgestaltung fördert sowohl Effizienz als auch Mitarbeiterzufriedenheit und spiegelt das Bestreben der Behörde wider, sich ständig weiterzuentwickeln und an moderne Arbeitsbedingungen anzupassen.
Kommunikation
Die Kommunikation im BKA ist durch moderne Kommunikationstools und regelmäßige (virtuelle) Meetings geprägt, was zu einer effektiven und klaren Informationsweitergabe beiträgt. Dieses transparente Kommunikationsumfeld ermöglicht es allen Mitarbeitern, sich aktiv an Diskussionen zu beteiligen und informiert über aktuelle Entwicklungen zu bleiben.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich war der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home Office-Möglichkeiten, Sabbaticals sowie Angebote wie Sportaktivitäten und ein subventioniertes Deutschland-Ticket tragen wesentlich zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei und zeigen das Engagement des BKA für das persönliche Wohlergehen seiner Belegschaft.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur im BKA ist im positiven Wandel begriffen. Professionelle Onboarding-Programme für Führungskräfte tragen dazu bei, die Kompetenz und die Unterstützungsfähigkeit der Vorgesetzten zu verbessern. Dies ist besonders wichtig in einer sich schnell entwickelnden / agilen Behörde wie dem BKA, um eine effektive Führung und Mitarbeiterbindung zu gewährleisten.
Gleichberechtigung
Das Engagement für Gleichberechtigung wird durch Maßnahmen wie die Neuaufstellung der Gleichstellungsbeauftragten und die Partnerschaft mit der Charta der Vielfalt deutlich.
Umgang mit älteren Kollegen
In einer Zeit schneller Entwicklung und fortschreitender Digitalisierung besteht im BKA noch Verbesserungsbedarf im Umgang mit älteren Kollegen. Es ist wichtig, alle Mitarbeiter, insbesondere die erfahrenen, in diesen Wandel einzubeziehen und ihnen die notwendige Unterstützung und Schulung anzubieten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im BKA sind sehr unterschiedlich. Während einige Liegenschaften nicht zeitgemäß sind und Verbesserungen benötigen, sind andere Standorte und Arbeitsplätze, einschließlich der Open-Space-Büros, sehr modern und fördern eine offene und kollaborative Arbeitsatmosphäre. Es verbessert sich allerdings einiges.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das BKA beginnt, sich stärker auf Umweltbewusstsein zu konzentrieren. Die Einstellung von zwei Vollzeit-Nachhaltigkeitsmanagern ist ein wichtiger Schritt in diese Richtung. Es bleibt zu hoffen, dass diese Bemühungen nicht nur symbolisch sind, sondern auch zu greifbaren prozessualen Veränderungen führen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung erfolgt nach Bundesbesoldung bzw. TVöD-Bund. Im öffentlichen Dienst gilt dies als sehr wettbewerbsfähig und attraktiv und kann mit der Champions League in diesem Bereich verglichen werden.