2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbungsprozess - Deutlicher Verbesserungsbedarf
Bewerber/inHat sich 2026 bei Bundesministerium der Verteidigung in Berlin als Vorzimmerkraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess hinterließ bei mir einen überwiegend negativen Eindruck. Nach Einreichung meiner vollständigen und sorgfältig formulierten Bewerbung erfolgte erst nach über zwei Monaten eine Rückmeldung – in Form einer sehr knapp und rein formal gehaltenen Absage.
Besonders störend empfand ich dabei nicht nur die lange Bearbeitungszeit, sondern auch die sprachliche Gestaltung der Absage. Die Formulierung wirkte distanziert, austauschbar und ließ keinerlei Bezug zur eingereichten Bewerbung oder zum Aufwand der Bewerbenden erkennen. Ein einzelner Standardsatz ohne Begründung oder wertschätzende Einordnung vermittelt den Eindruck, dass Bewerbungen lediglich verwaltet, nicht jedoch ernsthaft kommuniziert werden.
Gerade bei einer obersten Bundesbehörde hätte ich eine professionellere, transparentere und respektvollere Kommunikation erwartet. Auch eine Absage kann wertschätzend formuliert sein – insbesondere dann, wenn Bewerbende über Wochen oder Monate auf eine Rückmeldung warten.
Unabhängig vom Ausgang des Verfahrens besteht hier aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf sowohl in der Dauer der Bearbeitung als auch in der Qualität und Wertschätzung der Kommunikation.
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Bewerbungsprozess Vollkatastrophe, Bürokratie in schlimmster Form!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bundesministerium der Verteidigung in Berlin als Referent Pol beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte im Jahr 2023 und 2024 mehrere Gespräche in der Abteilung Politik des BMVg in Berlin, darunter Pol I 1 und Pol I 2, Pol II 1 sowie Pol II 4.
Selten habe ich so ein wenig wertschätzendes Prozedere erlebt. Alles nach Schema F , Wort für Wort die Ausschreibung durchgehen und abhaken ob der Kandidat die Anforderungen erfüllt. Lebenslauf und Person interessieren nicht. Erfahrungen zählen nicht, falls sie nicht in die engmaschige Schablone des Ministeriums eingeordnet werden können. Während die Gesprächspartner im BMVg noch ganz human sind, sind die betreuenden Stellen im Bundesamt für Personalmanagement der Bundeswehr in Bonn die eigentliche Katastrophe. Flexibel wie Granit und inkompetent ohnegleichen. Ich nehme von zukünftigen Bewerbungen Abstand.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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