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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesministerium der Verteidigung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesministerium der Verteidigung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesministerium der Verteidigung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    90%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    60%

  • Anweisungen genau befolgen

    FührungTraditionell

    60%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

zum Ko.... jeder macht immer nur sein ding

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Ignorant desinteresse und kein platz für neue ideen

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Kommt natürlich stark auf den individuellen Vorgesetzten an, die meisten jedoch sind mit ihrem Führungsstil im aktuellen Jahrzehnt angekommen und das macht die Atmosphäre recht angenehm.

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Tägliches Antreten.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Dies hängt sehr stark von der jeweiligen Dienststelle ab. In manchen ist das kameradschaftliche Verhalten stark ausgeprägt, in anderen dafür weniger.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Besonders während Corona ging vieles auf einmal besonders schnell. Auch sonst bemüht sich der AG jeden Urlaub so zu gewähren, dass niemand zu kurz kommt. Jedoch, und das sollte selbstverständlich sein, steht der Dienst an erster Stelle und Einsätze und Ausbildungen werden priorisieren betrachtet.

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