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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bundesministerium der Verteidigung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesministerium der Verteidigung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesministerium der Verteidigung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    68%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    42%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Im HomeOffice gut. Im Büro schlecht aufgrund schlechter Auswahl von Vorgesetzten. Opportunismus führt eher zum beruflichen Aufstieg als fachliche Kompetenzen-

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Auf Familie, Termine wird kein Wert gelegt.

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1,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt besteht bei einigen Kollegen durch den Vorgesetztendruck. Andere sind opportunistisch und werden dadurch auch noch belohnt bzw. befördert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Führung inkompetent bis narzisstisch.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Informationen werden verspätet oder garnicht weitergeleitet. Der "Flurfunk" muss fehlende Kommunikationskompetenz der Vorgesetzten kompensieren.

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1,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Hatte ich bei anderen Gruppen innerhalb der Behörde. Gibt es also. Leider nicht überall.

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