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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe alle Anstellungsverhältnisse durch und bin immer noch dabei, weil ich einen Beitrag für die Gesellschaft und Sicherheit Deutschlands leisten kann.
Man kann viel erleben, wenn man Beziehungen hat oder gefördert wird
Die Arbeitsbedingungen sind gut bis sehr gut.
Karrieremöglichkeiten
Nach 23 Jahren im Job EINFACH ...Nichts mehr !!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit den Jahren sind viele Angehörige nur an ihrem eigenen Vorankommen interessiert! Zudem werden durch die Vorgesetzten kaum noch wesentliche Entscheidendungen getroffen!
Ellbogenmentalität, oft falsche Personalauswahl, mafiöse Strukturen bei Fort-und Weiterbildungsmaßnahmen
Die oft eigene Lähmung von Prozessen und Abläufen, durch eigene bürokratischen Hürden.
Schlechte Beratung bei der Einplanung
Für das gleiche Gehalt ist in anderen Bereichen der Bundesverwaltung das Arbeitsglück, die Atmosphäre, die psychische Belastung, die soziale Bindung, die Wertschätzung, die agile Weiterentwicklung der Organisation … frauenfreundlicher, stilvoller, weniger selbstherrlich und insgesamt angenehmer.
Verbesserungsvorschläge
Veranstaltungen und offenere Kommunikation und Veröffentlichung von Förderprogrammen. Bewusstere Auswahl von Vorgesetzten in Führungsposition mit Personalverantwortung.
Insgesamt muss die Kommunikation nach innen und außen deutlich verbessert werden!
Bürokratieabbau in der Personalführung
weitergehende Flexibilisierung der Arbeitszeiten, schnellere Entscheidungsgänge und schlankere Strukturen
Neue Regierung !!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bundesministerium der Verteidigung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Habe bis jetzt keine Diskriminierung gesehen. Es wird Rücksicht genommen auf ältere Kollegen.
Wen diese eigene Gruppe bilden geht es denen oft leichter durchs Arbeitsleben
Oft mangelnder Respekt.
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesministerium der Verteidigung ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Image des Militärs in der deutschen Gesellschaft war schon immer schlecht und wird so sobald nicht ändern. Wenn man das akzeptiert, ist das Image von sekundärer Bedeutung.
Wenig Förderung bei fehlender Sympathie auch wenig über den Tellerrand gucken Mentalität.
Leider nur Gutes was sich im Nachhinein als schlecht entpuppt
Schlechtes Image in den Medien.
Es wird besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen sind theoretisch möglich, aufgrund von Personalknappheit aber selten. Zudem haben sie auf die Karriere keinen Einfluss.
Ich werde weder gefördert noch werden Alternativen aufgezeigt. Die Stimmung bei den meisten Kameraden ist im Keller.
Lehrgangsmöglichkeiten sind sehr gut, sofern der Chef und BaPers Köln da mitspielen
Man hat Ansprüche und kann auch im aktiven Dienst an Lehrgängen/Weiterbildungen teilnehmen.
Bei 40. % funktioniert das bei den anderen kann Mann träumen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesministerium der Verteidigung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundesministerium der Verteidigung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesministerium der Verteidigung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesministerium der Verteidigung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Bundesministerium der Verteidigung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bundesministerium der Verteidigung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung