Super Arbeitsbedingungen nur für Mitarbeiter mit Betreuungsverpflichtungen/Handicap, alle anderen werden "verheizt"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top AG, wenn man gesundheitlich eingeschränkt ist / wird; dann ist wirklich alles möglich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität nicht für alle Mitarbeiter; Personalentwicklung ohne langfristigen Horizont; Personalanbau nur noch im medienwirksamen Bereich Energie (einige Referatsleiter haben dort bei 12 Mitarbeitern 8 Referenten, während es in den anderen Bereichen viele Referate gibt, die gar keinen Referenten haben); AG duldet, dass einige Referate offen gegeneinander Arbeiten (Referat A blockiert die Arbeitsfähigkeit von Referat B um dieses Referat später gegenüber Referat C oder Dritten als unfähig darzustellen)
Verbesserungsvorschläge
Bedingungsloses mobiles Arbeiten für alle ermöglichen; Abschaffung der unsäglichen Kernarbeitszeit analog zu anderen Bundesbehörden
Arbeitsatmosphäre
viele Referate arbeiten hier seit Jahren von Abteilungsleitung und Präsidium gedeckt gegeneinander; zu viel Effizienz bei der Erfüllung des gesetzlichen Auftrags ist offenbar nicht gewünscht
Kommunikation
Referatsleitungen bemühen sich um Informationsweitergabe, werden aber oft durch "Sperrvermerke" von Abteilungsleitung und Präsidium daran gehindert. In der BNetzA blüht deshalb der Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Referate gut, darüberhinaus aber eher durchwachsen; mache Referate arbeiten bewusst gegeneinander, damit verfolgtes Ziel ???
Work-Life-Balance
für Mitarbeiter mit Handicap/Betreuungsverpflichtungen gibt es sogar die Möglichkeit zut Telearbeit
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen für Ihre "Lieblings"-Mitarbeiter trotz der bürokratischen Hemmnisse / Stolpersteine das beste herauszuholen;
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung ist größtenteils veraltet; Arbeitsfähigkeit wird vom unfähigen / überforderten Betrieb durch abstruse Vorgaben und Einstellungen mehr als ausgebremst; öffnen einer 23 KB großen pdf-Datei ("Hausmitteilung") im Intranet kann schon mal 30 sek. und mehr dauern; Mobiliar ist insb. in den Aussenstellen mehr als veraltet und entspricht aktuellen Egonomie-Vorgaben in keiner Weise
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bürolampen lassen sich z.T nicht mehr abschalten; PCs laufen häufig 24/7
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung ohne langfristigen Horizont; Anbau / Aufstieg nur im medienwirksamen Front-Office Energie möglich, das notwendige Backoffice für rechtlich valide Entscheidungen wird seit Jahren personell (bewusst?) vernachlässigt