273 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
273 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bundesnetzagentur Bewertungen
Bundesnetzagentur
273 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Alles in allem ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bundesnetzagentur für Elektrizität, Gas, Telekommunikation, Post und Eisenbahnen (Cottbus, Bundesrepublik Deutschland) in Cottbus gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance, Homeoffice, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wenig Druck, freie Zeitgestaltung
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Kommunikation fördern, Verpflichtung zu solchen Schulungen und die Bereitschaft etwas in den Job zu investieren und nicht die Tage bis zur Rente zu zählen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist typischer öffentlicher Dienst. Manche Aufgaben sind komplett papierfrei, manche nicht.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Kollegen super unterschiedlich. Generell scheint es so als ob sich jeder selbst am nächsten wäre.
Kommunikation
Unter Kollegen und Vorgesetzten kann die Kommunikation gut sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Künstliches Image und mangelnde Inklusion
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bundesnetzagentur Mainz in Mainz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inklusion und Barrierefreiheit im Kopf stattfinden lassen:
Es reicht nicht aus, Menschen mit Behinderung lediglich einzustellen, um Quoten zu erfüllen oder ein soziales Image zu pflegen. Inklusion bedeutet, Arbeitsplätze so zu gestalten, dass Einschränkungen durch eine faire Einarbeitung und ein unterstützendes Umfeld ausgeglichen werden. Wenn stattdessen die Behinderung indirekt zum Kündigungsgrund wird, indem man Schwächen in der Einarbeitung nutzt, um Fehler zu konstruieren, ist das diskriminierend und menschlich enttäuschend. Ein Unternehmen, das Inklusion ernst meint, sucht nach Lösungen, nicht nach Vorwänden für eine Trennung während der Probezeit.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit der HR: Die Personalabteilung muss zu einer aufrichtigen Kommunikation zurückkehren – das Vorspiegeln von Maßnahmen, die nie stattfanden, zerstört jegliche Vertrauensbasis.
Führungskultur: Vorgesetzte benötigen dringend Schulungen in Integrität, Rückgrat und fairer Gesprächsführung. Einzelgespräche dürfen nicht als 'Hinterhalt' unter falschem Vorwand geführt werden.
Fehlerkultur & Pausen: Ersetzen Sie die Sündenbock-Mentalität durch eine objektive Fehleranalyse. Sorgen Sie zudem für echte Pausenfreiheit ohne sozialen Gruppenzwang oder negative Konsequenzen bei Nicht-Teilnahme an gemeinsamen Mahlzeiten.
Führungskultur: Vorgesetzte benötigen dringend Schulungen in Integrität, Rückgrat und fairer Gesprächsführung. Einzelgespräche dürfen nicht als 'Hinterhalt' unter falschem Vorwand geführt werden.
Fehlerkultur & Pausen: Ersetzen Sie die Sündenbock-Mentalität durch eine objektive Fehleranalyse. Sorgen Sie zudem für echte Pausenfreiheit ohne sozialen Gruppenzwang oder negative Konsequenzen bei Nicht-Teilnahme an gemeinsamen Mahlzeiten.
Work-Life-Balance
War nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten vorhanden dies wurde von der Führungskraft direkt mitgeteilt.
Gehalt/Benefits
Die Arbeitsbedingungen bleiben deutlich hinter denen bei Stadt- oder Kreisverwaltungen zurück. Besonders ärgerlich ist der Umgang mit Auslagen: Man muss eigenen Kosten wie Fahrtkosten oder notwendigen Gebühren (z. B. für Passbilder) regelrecht hinterherlaufen. Selbst dann werden diese oft nicht einmal vollständig erstattet, was absolut unprofessionell is
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem unangenehmen sozialen Druck. Die gemeinsamen Essenszeiten (Frühstück und Mittag, insgesamt eine Stunde) sind faktisch keine Erholungsphasen, da eine Nicht-Teilnahme mit Missbilligung und ‚schiefen Blicken‘ quittiert wird. Zudem herrscht eine destruktive Fehlerkultur: Es wird aktiv nach Sündenböcken gesucht, wobei einem regelmäßig Fehler angelastet werden, für die man objektiv keine Verantwortung trägt
Vorgesetztenverhalten
Die Gesprächskultur ist höchst fragwürdig. Mitarbeiter werden unter falschen Vorwänden zu Einzelgesprächen geladen, nur um dort unvorbereitet mit unbegründeten Anschuldigungen konfrontiert zu werden. Ein faires Gespräch auf Augenhöhe ist so nicht möglich, da einem die Chance zur Vorbereitung oder Stellungnahme bewusst genommen wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalgewinnung
Lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen auf Kununu zu teilen. Wir bedauern sehr, dass dein Eindruck von der Bundesnetzagentur nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und haben diese intern reflektiert. Gleichzeitig möchten wir einige Aussagen richtigstellen, da sie nicht den Tatsachen entsprechen:
Die Beendigung deines Arbeitsverhältnisses erfolgte während der Probezeit auch auf deinen Wunsch hin. Die Möglichkeit, deinen Arbeitsplatz anders zu gestalten, wurde von dir selbst abgelehnt. Zudem wurde dir eine Freistellung vor Ende des Arbeitsverhältnisses gewährt, um eine frühzeitige Bewerbung auf eine neue Stelle zu ermöglichen. Die Schwerbehindertenvertretung war in alle relevanten Prozesse involviert und hat diesen zugestimmt. Inklusion und die Unterstützung von Mitarbeitenden mit Behinderung haben bei der Bundesnetzagentur einen hohen Stellenwert und sind gelebte Praxis.
Mit deinem Vorgesetzten und dem Personalreferat haben vertrauliche und wertschätzende Gespräche stattgefunden. Diese als „Hinterhalt“ zu bezeichnen entspricht nicht der Wahrheit.
Wir möchten dir auch nach deinem Ausscheiden die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch anbieten - nicht, um unser Image als Arbeitgeber zu korrigieren, sondern um gemeinsam einen guten Abschluss zu finden. Wende dich dafür gerne vertrauensvoll an die dir bekannten Ansprechpersonen des Personalreferates.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Dein Team der Personalgewinnung
Moderne Behörde mit tollem Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bundesnetzagentur (Bonn) in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen positiv. Es herrscht eine offene und kollegiale Stimmung. Der gemeinsame Austausch sorgt für eine angenehme und unterstützende Atmosphäre. Man geht gerne auf die Arbeit.
Work-Life-Balance
Hier bietet die Bundesnetzagentur als öffentlicher Arbeitgeber sehr viel. Neben flexiblen Gleitzeiten gibt es die Möglichkeit zeitweise oder langfristig in Teilzeit zu arbeiten, sowie die Gelegenheit, Arbeit zu einem erheblichen Anteil aus dem Homeoffice zu erbringen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Verbeamtungen finden unproblematisch statt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist jeder ansprechbar und der offene Austausch fördert eine gute Zusammenarbeit. Es ergeben sich viele Möglichkeiten Kontakte mit Kollegen in anderen Referaten zu pflegen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in den Referaten, in denen ich tätig war, war geprägt von Offenheit und Transparenz. Zusagen wurden eingehalten und Fortbildungsmöglichkeiten wurden unterstützt. Insgesamt kann ich sagen, dass es eine vertrauensvolle Zusammenarbeit gibt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist offen. Es wird viel Wert auf Transparenz gelegt, so dass alle immer genau wissen, woran sie sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt würde ich unter Einbezug der Work-Life-Balance insgesamt als angemessen bezeichnen auch wenn es in der Wirtschaft häufig höher ausfällt. Es entspricht den gesetzlichen Vorgaben, was für Transparenz und Fairness sorgt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist sehr interessant. Bei vielen Aufgaben arbeitet man in interdisziplinären Teams zusammen. Dies gilt insbesondere bei Tätigkeiten bei der Fachseite. Aufgrund der Größe der Bundesnetzagentur kann man sich über den internen Stellenmarkt auf andere Dienstposten bewerben und sich neuen Aufgaben widmen.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalgewinnung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du mit der Bundesnetzagentur als Arbeitgeberin in jeder Hinsicht zufrieden bist.
Wir wünschen dir für deine weitere Karriere alles Gute!
Kollegiale Grüße
dein Team der Personalgewinnung
Wer einen sicheren Arbeitsplatz will und treu und untertänig dienen kann, sollte Beamter werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesnetzagentur für Elektrizität, Gas, Telekommunikation, Post und Eisenbahnen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Bürokratieabbau. Man sollte sich auf das wirklich Wichtige konzentrieren.
Der "Wasserkopf" wird immer größer!
Image
Das Image der Bundesnetzagentur? Es ist nicht alles Gold, was glänzt!
Die, die davon profitieren reden immer gut über sich.
Karriere/Weiterbildung
Beamter zu werden ist das höchste Ziel. Keiner hat das noch nicht geschafft.
Kollegenzusammenhalt
Rücksichtslosigkeit ist an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die mir tarifvertraglichen zustehenden Prämien für 25 und 40 Jahre Dienstjubiläum warte ich heute noch. Jüngere Kollegen haben oft keinen Respekt. Rücksichtslosigkeit ist Normalität.
Vorgesetztenverhalten
Er sollte bei sozialen Konflikten mal auf der richtigen Seite sein und nicht immer seinen "Kumpels" zustimmen. Entscheidungen erfolgten selten nach Vernunft und sind oft unsachlich.
Arbeitsbedingungen
Nur ein Beispiel: Die Haustechnik sollte nach Jahren mal repariert werden.
Interessante Aufgaben
Kreativität wird oft bewusst verhindert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sicherer Arbeitgeber mit hervorragenden Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bundesnetzagentur für Elektrizität, Gas, Telekommunikation, Post und Eisenbahnen in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bundesnetzagentur bietet ein Gesamtpaket, das im öffentlichen Dienst selten in dieser Form zu finden ist.
Karriere & Verbeamtung: Wer sich engagiert, profitiert von sehr schnellen Verbeamtungen und klaren Aufstiegsmöglichkeiten. Beförderungen erfolgen spürbar zügiger als in vielen anderen Behörden.
Leistungszulagen & Extras: Neben der sicheren Grundvergütung werden attraktive Leistungszulagen und Zuschläge gewährt, die das Gehalt deutlich aufwerten. Dazu kommen Sonderleistungen und Benefits, die man nicht als selbstverständlich ansehen kann.
Arbeitsbedingungen: Moderne Arbeitszeitmodelle, flexible Homeoffice-Regelungen und ein hohes Maß an Verlässlichkeit schaffen beste Voraussetzungen für Work-Life-Balance.
Führung & Atmosphäre: Vorgesetzte sind ansprechbar, fördern aktiv und erkennen Leistung an. Das Arbeitsklima ist kollegial, wertschätzend und von einem hohen Zusammenhalt geprägt.
Weiterbildung: Es gibt ein breites Angebot an Fortbildungen und Qualifizierungen, die systematisch genutzt und unterstützt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal dauern Abstimmungen aufgrund der Größe der Behörde etwas länger, und interne Prozesse können gelegentlich schwerfällig wirken.
Verbesserungsvorschläge
Interne Entscheidungswege könnten teilweise beschleunigt werden.
Digitale Prozesse und Tools könnten noch konsequenter modernisiert und vereinheitlicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Offenes, kollegiales Umfeld mit gegenseitiger Unterstützung. Die Stimmung ist überwiegend positiv und konstruktiv.
Image
Die Bundesnetzagentur genießt hohes Ansehen als unabhängige Behörde und verlässliche Institution. Öffentlich könnte noch stärker betont werden, wie modern und zukunftsorientiert hier gearbeitet wird.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und großzügige Homeoffice-Regelungen ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Klare Entwicklungspfade, schnelle Übernahmen in die Beamtenlaufbahn und regelmäßige Beförderungen. Umfangreiche Fortbildungsangebote unterstützen fachliche wie persönliche Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Sehr attraktives Gesamtpaket durch sichere Grundvergütung, schnelle Verbeamtung und zusätzliche Leistungszulagen. Dazu kommen gute Sozialleistungen und umfangreiche Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Stellenwert für Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung. Dienstreisen werden weitgehend klimafreundlich gestaltet, im Alltag wäre aber noch mehr digitale Vereinheitlichung möglich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Vertrauen. Neue Mitarbeiter werden schnell integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind ansprechbar, wertschätzend und fördern Eigeninitiative. Entscheidungen werden transparent und nachvollziehbar getroffen.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne und flexible Arbeitszeitmodelle mit großzügigen Homeoffice-Regelungen. Die technische Ausstattung ist solide, die Büros könnten an manchen Standorten aber moderner sein.
Kommunikation
Informationen werden weitgehend transparent weitergegeben, regelmäßige Meetings sichern den Austausch. In großen Projekten wäre manchmal eine noch direktere Abstimmung hilfreich.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit wird ernst genommen, die Förderung von Diversität ist klar erkennbar. Hier und da könnte die Transparenz bei Auswahlprozessen noch ausgebaut werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und gesellschaftlich relevant. Man trägt direkt zur Stabilität und Weiterentwicklung zentraler Infrastrukturen bei.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalgewinnung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass die Bundesnetzagentur in jeder
Hinsicht deinen Erwartungen an einen guten Arbeitgeber entspricht. Insbesondere die flexiblen Arbeitszeitmodelle und das kollegiale Miteinander sind auch in unseren Augen die großen Stärken des Hauses.
Wir wünschen dir für deine weitere Karriere bei der Bundesnetzagentur alles Gute!
Kollegiale Grüße
dein Team der Personalgewinnung
Gutes Onboarding: profitiere von Vorerfahrung Sprechfunkzeugnis BZF II sowie Kurzwellenradio (DXen)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bundesnetzagentur für Elektrizität, Gas, Telekommunikation, Post und Eisenbahnen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mitarbeiterzugewandter Vorgesetzter, hilfsbereites Team bei Fragen, ergonomischer Arbeitsplatz, Vielfalt der Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Bin erst seit 01.08.2025 bei der BNetzA... Ergänzungen später...
Arbeitsatmosphäre
hilfsbereites Team bei eventuellen Fragen
Image
gutes Image
Karriere/Weiterbildung
lebenslanges Lernen
Kollegenzusammenhalt
nach meiner Beobachtung ergänzen sich die Mitarbeitenden
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
klare Anweisungen
Arbeitsbedingungen
sehr guter, ergonomischer PC-Arbeitsplatz, geräumig und hell
Kommunikation
Vorgesetzter erklärt sofort bei Rückfragen
Gehalt/Benefits
erster Monat
Interessante Aufgaben
Vielfalt der Tätigkeiten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalgewinnung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine durchweg positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich in Deinen ersten Wochen bei uns so gut aufgehoben fühlst. Besonders wertvoll ist Deine Rückmeldung zum hilfsbereiten Team und der unterstützenden Führung - genau diese Atmosphäre des Miteinanders macht uns aus.
Toll, dass Du auch das "Onboarding" hervorhebst.
Wir freuen uns darauf, Dich auf Deinem weiteren Weg bei uns zu begleiten. Wenn Du nach der Einarbeitungszeit weitere Anregungen hast, komm gerne auf uns zu - Deine Perspektive als neue/r Mitarbeitende/r ist für uns besonders wertvoll.
Kollegiale Grüße aus Bonn
dein Team der Personalgewinnung
Es könnte schlechter sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesnetzagentur für Elektrizität, Gas, Telekommunikation, Post und Eisenbahnen in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in anderen Unternehmen oder Behörden wird manchmal bis zur Inkompetenz befördert und Personen Führungsverantwortung übertragen, die dafür absolut nicht geeignet sind.
Der Arbeitgeber ist stark juristisch und hierarchisch geprägt.
Verbesserungsvorschläge
nur Personen Führungsverantwortung übertragen, die dafür geeignet sind
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalgewinnung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein Feedback. Deine kritischen Anmerkungen zum Thema Führung nehmen wir ernst. Wir wissen, dass gute Führung ein zentraler Faktor für Zufriedenheit und Zusammenarbeit ist – gerade in einer großen Organisation wie der Bundesnetzagentur. Deshalb haben wir bereits im letzten Jahr verschiedene Initiativen gestartet, um unsere Führungskultur gezielt weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist es, ein gemeinsames Verständnis von guter Führung zu fördern und bei der Auswahl sowie Entwicklung von Führungskräften noch bewusster und transparenter vorzugehen.
Konkret heißt das: Wir legen einen großen Wert auf gezielte Entwicklungsmaßnahmen und den offenen Dialog – sowohl mit als auch zwischen den Führungskräften. Dabei ist uns wichtig, nicht nur auf die fachliche Qualifikation zu schauen, sondern auch auf soziale Kompetenzen und persönliche Eignung.
Danke also für Deinen Hinweis – solche Rückmeldungen helfen uns, weiter an uns zu arbeiten. Wenn Du magst, bring Dich gern auch aktiv mit Ideen oder Erfahrungen ein, z. B. im Rahmen von internen Feedbackformaten.
Für deine weitere Karriere bei der Bundesnetzagentur wünschen wir dir alles Gute!
Kollegiale Grüße
dein Team der Personalgewinnung
Toller Arbeitgeber mit guter Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bundesnetzagentur (Bonn) in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation der Behörde und das Engagement ist sehr gut. Alle Informationen werden umgehend mit allen Mitarbeitenden geteilt und Wissensmanagement genießt einen hohen Stellenwert. Das Arbeitsklima ist sehr freundlich und angenehm. Zudem besteht eine gute Verkehrsanbindung und ausreichende Parkplätze zur Verfügung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Arbeitsabläufe könnten deutlich effizienter erledigt werden. Verfahren ziehen sich oft in die Länge, da sehr viele Personen beteiligt werden müssen. Hierdurch müssen manche Dinge leider oft zurückstehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsplätze könnten mit Ventilatoren ausgestattet werden. Zwei Bildschirme sollten inzwischen Standardausstattung sein. Im Rahmen der Einführung sollten wichtige interne Informationen bereits mitgeteilt werden (z.B. Beihilfe, Zeiterfassung, Urlaub, etc.).
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme und unterstützende Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Es gilt die 40:60 Regelung bzgl. Homeoffice. Man kann bis zu sechs Wochen im Jahr zu 100% von zuhause arbeiten. Die Arbeitszeit ist sehr flexibel gestaltbar.
Vorgesetztenverhalten
Es werden klar und realistische Ziele gesetzt. Gute Leistungen werden gelobt und Probleme werden gemeinsam gelöst.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und die Arbeitsbedingungen sind gut. Es könnte jedoch für den Hochsommer bspw. Ventilatoren bereitgestellt werden. Zudem sollte jeder Arbeitsplatz aufgrund elektronischer Aktenführung mit zwei Bildschirmen ausgestattet sein.
Kommunikation
Informationen jeglicher Art werden umgehend an die Mitarbeiter weitergeleitet. Teamintern gibt es 14-tägige Meetings in denen Problemstellungen und Organisatorisches besprochen werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist in Ordnung und in der vorgegebenen Arbeitszeit zu schaffen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalgewinnung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung auf Kununu genommen hast. Es freut uns sehr, dass du die Bundesnetzagentur als super Arbeitgeberin ansiehst und alles in allem zufrieden bist und vor allem das kollegiale Miteinander hervorhebst. Viele Punkte die aus deiner Sicht verbesserungswürdig sind, sind bereits im Haus bekannt und an diesen wird aktuell gearbeitet.
Wir freuen uns die Energiewende auch weiterhin mit dir voranbringen zu können.
Kollegiale Grüße aus Bonn
dein Team der Personalgewinnung
Einige Möglichkeiten für Berufseinsteiger. Aber viele Prozesse sind festgefahren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Bundesnetzagentur für Elektrizität, Gas, Telekommunikation, Post und Eisenbahnen in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die BNetzA bietet gerade Berufseinsteigern einige mehr Möglichkeiten als andere Arbeitgeber. Das Gehalt ist dabei nicht spitzenmäßig, aber konkurrenzfähig. Dafür stimmen die Rahmenbedingungen wie Gleitzeit, Home Office-Möglichkeiten etc. Man erhält Wertschätzung als Mitarbeiter und für seine Arbeit als solches. Es herrscht ein kollegiales und freundliches Miteinander, die "persönliche Ebene" stimmt. Die Hierarchien auf persönlicher Ebene sind flach.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen sind zu starr und festgefahren. Dies demotiviert häufig.
Verbesserungsvorschläge
Leider sind viele Prozesse und Strukturen eher festgefahren (wenig Flexibilität bei der Anstellung bzw. deren Umfang). Vor diesem Hintergrund kann die BNetzA ihr Potential nicht ausschöpfen. Für verbesserungswürdig halte ich auch die inhaltliche Einbindung und Einarbeitung von mir als neuem Kollegen in die Arbeit eines stark spezialisierten Referats. Die Abläufe im Arbeitsalltag sind häufig demotivierend und kräftezehrend: zu viele fruchtlose Besprechungen, zu viel Hin und Her bei Abstimmungsprozessen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalgewinnung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback auf Kununu. Es freut uns sehr zu lesen, dass du die guten Rahmenbedingungen wie Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten sowie das kollegiale Miteinander und die wertschätzende Arbeitsatmosphäre positiv wahrnimmst – insbesondere auch aus der Perspektive eines Berufseinsteigers.
Gleichzeitig danken wir dir für deine offenen Hinweise zu Verbesserungsmöglichkeiten im Bereich der Arbeitsorganisation und Einarbeitung. Wir nehmen diese Rückmeldungen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, interne Abläufe sowie Strukturen agiler und effizienter zu gestalten. Auch die Unterstützung neuer Kolleginnen und Kollegen beim Einstieg ist uns ein wichtiges Anliegen, an dem wir weiter aktiv arbeiten.
Wenn du konkrete Ideen oder Erfahrungen einbringen möchtest, freuen wir uns jederzeit über einen vertrauensvollen Austausch. Wende dich dafür gerne an Z13-Arbeitgebermarke@bnetza.de.
Für deinen weiteren Karriereweg bei der Bundesnetzagentur wünschen wir dir alles Gute!
Kollegiale Grüße
dein Team der Personalgewinnung
Grundsolider Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Bundesnetzagentur für Elektrizität, Gas, Telekommunikation, Post und Eisenbahnen in Bonn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es gab mal einen Anlass, wo nur eine begrenzte Anzahl an Mitarbeitern hindurfte (ich meine, es war die Feier von gewissen Karriereerfolgen/-meilensteinen). Und die Grenze wurde dann so gezogen, dass nur Angehörige des höheren Dienst hindurften/gefeiert wurden. Das empfinde ich als unnötig elitär. Zur Not muss man halt losen, wenn nicht alle reinpassen.
Arbeitsatmosphäre
Mit allen Referaten meiner Abteilung immer netten Kontakt gehabt
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Möglichkeit zum regelmäßigen Homeoffice, was will man mehr
Karriere/Weiterbildung
Habe in meinen 3 Jahren keine Weiterbildung gemacht oder angeboten bekommen. Hätte ich es aktiv verfolgt, wäre da bestimmt was drin gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Im Allgemeinen super, Ausnahmen gibt es immer
Arbeitsbedingungen
Fester Arbeitsplatz, höhenverstellbarer Schreibtisch, bei Bedarf mehrere Bildschirme
Gehalt/Benefits
TVÖD halt, kann mich in gehobenen Dienst nicht beklagen.
Image
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalgewinnung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung auf Kununu! Es freut uns sehr, dass du insbesondere die Work-Life-Balance sowie den Zusammenhalt im Team positiv hervorhebst.
Einige Fort- und Weiterbildungsangebote stehen grundsätzlich allen Mitarbeitenden offen, während andere individuell abgestimmt und organisiert werden müssen. Wenn du dich hierzu näher informieren möchtest, wende dich gerne an die Kolleginnen und Kollegen des Personalentwicklungsreferates.
Kollegiale Grüße
dein Team der Personalgewinnung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 341 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bundesnetzagentur durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 89% der Bewertenden würden Bundesnetzagentur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 341 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 341 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bundesnetzagentur als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.