Bundesnetzagentur – denn ohne Netz geht nix.
Wir kümmern uns um die Netzinfrastruktur, die zentralen Lebensadern unserer Gesellschaft. In den Märkten für Energie, Telekommunikation, Digitales, Post und Eisenbahnen fördern wir nicht nur den nachhaltigen Wettbewerb, sondern stehen auch den Menschen als Verbraucherschutzbehörde zur Seite.
Wir, das sind mehr als 3.000 Beschäftigte in Bonn, Mainz sowie deutschlandweit an 44 weiteren Standorten.
Ob Klimaschutz, Energiewende oder Digitalisierung: Für eine erfolgreiche Zukunft ist der Ausbau der Netze entscheidend. Als selbstständige Bundesoberbehörde begleiten wir diesen Ausbau – für einen ebenso modernen wie leistungsfähigen Standort Deutschland.
Du willst auch an der Zukunft unseres Landes mitarbeiten? Dann geht’s hier zu den wichtigsten Informationen rund um deine Karriere bei der Bundesnetzagentur!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageBei uns arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Politik, Wirtschaft und Gesellschaft – bei einer der TOP-Arbeitgeberinnen Deutschlands. Vor allem durch unsere vielfältigen Aufgabenfelder und Tätigkeitsbereiche zählen wir zu „Deutschlands begehrtesten Arbeitgeberinnen 2023“. Gemeinsam stellen wir uns den Fragen von morgen: Welche Stromleitungen brauchen wir, damit die Energiewende gelingt? Wie geht der Ausbau des Mobilfunknetzes voran? Und wie stellen wir bezahlbare Postdienstleistungen für alle sicher?
In starken, interdisziplinären Teams vereinen wir Expertenwissen aus den Bereichen Elektrotechnik, Informationstechnik, Ingenieurwesen und Rechtswissenschaften, um Lösungen für diese Fragen zu entwickeln und die Zukunft Deutschlands mitzugestalten.
Vielfalt ist dabei nicht nur in fachlicher Hinsicht unsere Stärke. Bei uns sind alle Menschen willkommen, die Lust haben, gemeinsam etwas zu bewirken. Vielfalt und Gleichstellung sind Teil unserer Identität. Daher haben wir auch die „Charta der Vielfalt“ unterschrieben.
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice und mobilem Arbeiten wollen wir dir den Freiraum geben, den du brauchst. Für uns ist es selbstverständlich, dass du dir Zeit für Familie, Freunde, Freizeit oder ein Ehrenamt nehmen kannst. Auch deshalb sind wir seit 2015 mit dem „audit berufundfamilie®” zertifiziert.
Energie, Telekommunikation, Digitales, Post und Eisenbahnen: Um diese fünf zentralen Märkte kümmern wir uns täglich. Das oberste Ziel unserer Arbeit? Mehr Wettbewerb und Transparenz in den Märkten. Was wir hier erreichen, wirkt sich jeden Tag auf unser Leben aus.
So setzen wir beispielsweise den Rahmen für einen diskriminierungsfreien und fairen Wettbewerb der Anbieter. Außerdem ermöglichen wir neuen Unternehmen den Marktzugang. Das Ergebnis: eine faire Preisgestaltung. Davon profitieren alle Verbraucherinnen und Verbraucher.
Doch so begrüßenswert Anbieter- und Produktvielfalt auch sind, eine Folge haben sie: komplexere Märkte. Als unabhängige Ansprechpartnerin, aber auch als Schlichterin, kümmert sich die Bundesnetzagentur um die Verbraucherrechte in diesen Märkten.
Unsere Arbeit erledigen wir nicht nur vom Schreibtisch aus: Unser Prüf- und Messdienst (PMD) ist in ganz Deutschland im Einsatz. Mit modernster Messtechnik sowie Mess- und Peilfahrzeugen ist er Funkstörungen auf der Spur und sorgt dafür, dass der Funk auf allen Frequenzen störungsfrei funktioniert.
Gestalte dein Leben. Gestalte deinen Job. Gestalte die Zukunft.
Bei uns bist du richtig – und zwar auf Dauer.
Du magst keinen Stillstand? Bei uns ist immer was los! Zahlreiche Möglichkeiten der Weiterentwicklung, immer wieder neue Aufgaben sowie interne und externe Fortbildungen erwarten dich bei uns. Denn wir wollen uns gemeinsam mit dir stetig weiterentwickeln. Damit du dich darauf fokussieren kannst, bieten wir dir zusätzlich einen sicheren Arbeitsplatz, bei dem die tarif- und beamtenrechtlichen Regelungen des Bundes gelten. Wenn alles passt, können wir dich sogar verbeamten.
46 Standorte, 1 Ziel: die Zukunftsfähigkeit der deutschen Netzinfrastruktur sichern.
Allein unser Prüf- und Messdienst sorgt an deutschlandweit 19 Standorten für störungsfreie Funkfrequenzen. Um in der Fläche die unterschiedlichsten Aufgaben wahrzunehmen, findest du uns deshalb in ganz Deutschland an insgesamt 46 Standorten. Den passenden Job am passenden Ort findest du mit Sicherheit auch bei uns! www.bundesnetzagentur.de/stellenangebote
Die Bundesnetzagentur bietet ein Gesamtpaket, das im öffentlichen Dienst selten in dieser Form zu finden ist.
Karriere & Verbeamtung: Wer sich engagiert, profitiert von sehr schnellen Verbeamtungen und klaren Aufstiegsmöglichkeiten. Beförderungen erfolgen spürbar zügiger als in vielen anderen Behörden.
Leistungszulagen & Extras: Neben der sicheren Grundvergütung werden attraktive Leistungszulagen und Zuschläge gewährt, die das Gehalt deutlich aufwerten. Dazu kommen Sonderleistungen und Benefits, die man nicht als selbstverständlich ansehen kann.
Arbeitsbedingungen: Moderne Arbeitszeitmodelle, flexible Homeoffice-Regelungen und ein hohes Maß an Verlässlichkeit ...
Es herrscht eine offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit großem Zusammenhalt und sehr hoher Hilfsbereitschaft. Es wird großen Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld und die Worklifebalance gelegt. Ich fühlte mich ab dem ersten Tag als vollwertiges Teammitglied. Der Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten ist auf Augenhöhe und auf einem Level, der mich jeden Tag aufs neue motiviert und mich meinen Job sehr gerne ausüben lässt. Ich arbeite in einem Superteam, aber auch mit Kollegen/-innen von anderen Standorten herrscht die gleiche Hilfsbereitschaft und ...
Die Organisation der Behörde und das Engagement ist sehr gut. Alle Informationen werden umgehend mit allen Mitarbeitenden geteilt und Wissensmanagement genießt einen hohen Stellenwert. Das Arbeitsklima ist sehr freundlich und angenehm. Zudem besteht eine gute Verkehrsanbindung und ausreichende Parkplätze zur Verfügung.
Inklusion und Barrierefreiheit im Kopf stattfinden lassen:
Es reicht nicht aus, Menschen mit Behinderung lediglich einzustellen, um Quoten zu erfüllen oder ein soziales Image zu pflegen. Inklusion bedeutet, Arbeitsplätze so zu gestalten, dass Einschränkungen durch eine faire Einarbeitung und ein unterstützendes Umfeld ausgeglichen werden. Wenn stattdessen die Behinderung indirekt zum Kündigungsgrund wird, indem man Schwächen in der Einarbeitung nutzt, um Fehler zu konstruieren, ist das diskriminierend und menschlich enttäuschend. Ein Unternehmen, das Inklusion ernst meint, sucht nach Lösungen, nicht nach ...
Wie in anderen Unternehmen oder Behörden wird manchmal bis zur Inkompetenz befördert und Personen Führungsverantwortung übertragen, die dafür absolut nicht geeignet sind.
Der Arbeitgeber ist stark juristisch und hierarchisch geprägt.
Manchmal dauern Abstimmungen aufgrund der Größe der Behörde etwas länger, und interne Prozesse können gelegentlich schwerfällig wirken.
Teilweise dauern Prozesse etwas lang.
Im Moment nichts gravierendes. Wenn ich etwas aufführen würde, wäre es jammern auf hohem Niveau. Bin einfach froh, dass ich mich hierher beworben habe und zu einem bundesweit guten Team gehöre, das viel bewegt und viel erreicht.
Ehrlichkeit der HR: Die Personalabteilung muss zu einer aufrichtigen Kommunikation zurückkehren – das Vorspiegeln von Maßnahmen, die nie stattfanden, zerstört jegliche Vertrauensbasis.
Führungskultur: Vorgesetzte benötigen dringend Schulungen in Integrität, Rückgrat und fairer Gesprächsführung. Einzelgespräche dürfen nicht als 'Hinterhalt' unter falschem Vorwand geführt werden.
Fehlerkultur & Pausen: Ersetzen Sie die Sündenbock-Mentalität durch eine objektive Fehleranalyse. Sorgen Sie zudem für echte Pausenfreiheit ohne sozialen Gruppenzwang oder negative Konsequenzen bei Nicht-Teilnahme an gemeinsamen Mahlzeiten.
Führungskultur: Vorgesetzte benötigen dringend Schulungen in Integrität, Rückgrat und ...
Bürokratieabbau. Man sollte sich auf das wirklich Wichtige konzentrieren.
Der "Wasserkopf" wird immer größer!
Interne Entscheidungswege könnten teilweise beschleunigt werden.
Digitale Prozesse und Tools könnten noch konsequenter modernisiert und vereinheitlicht werden.
Leider sind viele Prozesse und Strukturen eher festgefahren (wenig Flexibilität bei der Anstellung bzw. deren Umfang). Vor diesem Hintergrund kann die BNetzA ihr Potential nicht ausschöpfen. Für verbesserungswürdig halte ich auch die inhaltliche Einbindung und Einarbeitung von mir als neuem Kollegen in die Arbeit eines stark spezialisierten Referats. Die Abläufe im Arbeitsalltag sind häufig demotivierend und kräftezehrend: zu viele fruchtlose Besprechungen, zu viel Hin und Her bei Abstimmungsprozessen.
Es gab mal einen Anlass, wo nur eine begrenzte Anzahl an Mitarbeitern hindurfte (ich meine, es war die Feier von gewissen Karriereerfolgen/-meilensteinen). Und die Grenze wurde dann so gezogen, dass nur Angehörige des höheren Dienst hindurften/gefeiert wurden. Das empfinde ich als unnötig elitär. Zur Not muss man halt losen, wenn nicht alle reinpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesnetzagentur ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Chancengleichheit wird ernst genommen, die Förderung von Diversität ist klar erkennbar. Hier und da könnte die Transparenz bei Auswahlprozessen noch ausgebaut werden.
Wird sehr hoch geschrieben und praktiziert.
Natürlich gibt es Gleichstellungsbeauftragte für Minderheiten und diese haben alle Möglichkeiten innerhalb dieser Behörde, wenn auch der Durchschnitt an weiblichen Führungskräften nicht bei 50% liegt, ist er hier sehr hoch.
Was die Gleichberechtigung im Sinne der Arbeitsleistung und Beurteilung angeht muss man sagen, dass es keine gerechte Beurteilung gibt, da sämtliche Beurteilungen auf eine bestimmte Anzahl an zur Verfügung stehenden Aufstiegsstellen angepasst werden, sodass eine bestimmte Anzahl an Beförderungen aus diesen Bewertungen resultiert. Das hat eine unrealistische Abbildung der Arbeitsleistung ...
Gleichstellung wird sehr ernst genommen, insbesondere im Rahmen von Personalentscheidungen.
Nichts zu beanstanden. TOP! Wir arbeiten für den Bund. Dürfte auch nicht anders sein!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesnetzagentur ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten vorhanden dies wurde von der Führungskraft direkt mitgeteilt.
Beamter zu werden ist das höchste Ziel. Keiner hat das noch nicht geschafft.
Habe in meinen 3 Jahren keine Weiterbildung gemacht oder angeboten bekommen. Hätte ich es aktiv verfolgt, wäre da bestimmt was drin gewesen.
Karrierechancen gibt es so gut wie nicht. Wenn man nach der Ausbildung bleiben möchte, kommt man nicht umhin, an einen anderen Standort zu wechseln. Kommt für Viele nicht in Frage, da das Gehalt eher mäßig ausfällt im Vergleich zu Stellen für Ingenieure in der Wirtschaft.
Ein Aufstieg in eine andere Laufbahn z.B. vom gehobenen in den höheren Dienst ist quasi unmöglich.
Durch die 5-jährige Bindung nach dem Studium bleiben jedoch viele.
Es ist eine Bundesbehörden, in den Laufbahnen kann man befördert werden, ein echter Aufstieg zu einer höheren Laufbahn ist selten und fast nicht möglich. Dazu muss man dann eher die Behörde wechseln.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.