Bundesnetzagentur als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 273 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenOhne Netz geht nix
Wer wir sind
Bundesnetzagentur – denn ohne Netz geht nix.
Wir kümmern uns um die Netzinfrastruktur, die zentralen Lebensadern unserer Gesellschaft. In den Märkten für Energie, Telekommunikation, Digitales, Post und Eisenbahnen fördern wir nicht nur den nachhaltigen Wettbewerb, sondern stehen auch den Menschen als Verbraucherschutzbehörde zur Seite.
Wir, das sind mehr als 3.000 Beschäftigte in Bonn, Mainz sowie deutschlandweit an 44 weiteren Standorten.
Ob Klimaschutz, Energiewende oder Digitalisierung: Für eine erfolgreiche Zukunft ist der Ausbau der Netze entscheidend. Als selbstständige Bundesoberbehörde begleiten wir diesen Ausbau – für einen ebenso modernen wie leistungsfähigen Standort Deutschland.
Du willst auch an der Zukunft unseres Landes mitarbeiten? Dann geht’s hier zu den wichtigsten Informationen rund um deine Karriere bei der Bundesnetzagentur!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Politik, Wirtschaft und Gesellschaft – bei einer der TOP-Arbeitgeberinnen Deutschlands. Vor allem durch unsere vielfältigen Aufgabenfelder und Tätigkeitsbereiche zählen wir zu „Deutschlands begehrtesten Arbeitgeberinnen 2023“. Gemeinsam stellen wir uns den Fragen von morgen: Welche Stromleitungen brauchen wir, damit die Energiewende gelingt? Wie geht der Ausbau des Mobilfunknetzes voran? Und wie stellen wir bezahlbare Postdienstleistungen für alle sicher?
In starken, interdisziplinären Teams vereinen wir Expertenwissen aus den Bereichen Elektrotechnik, Informationstechnik, Ingenieurwesen und Rechtswissenschaften, um Lösungen für diese Fragen zu entwickeln und die Zukunft Deutschlands mitzugestalten.
Vielfalt ist dabei nicht nur in fachlicher Hinsicht unsere Stärke. Bei uns sind alle Menschen willkommen, die Lust haben, gemeinsam etwas zu bewirken. Vielfalt und Gleichstellung sind Teil unserer Identität. Daher haben wir auch die „Charta der Vielfalt“ unterschrieben.
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice und mobilem Arbeiten wollen wir dir den Freiraum geben, den du brauchst. Für uns ist es selbstverständlich, dass du dir Zeit für Familie, Freunde, Freizeit oder ein Ehrenamt nehmen kannst. Auch deshalb sind wir seit 2015 mit dem „audit berufundfamilie®” zertifiziert.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Energie, Telekommunikation, Digitales, Post und Eisenbahnen: Um diese fünf zentralen Märkte kümmern wir uns täglich. Das oberste Ziel unserer Arbeit? Mehr Wettbewerb und Transparenz in den Märkten. Was wir hier erreichen, wirkt sich jeden Tag auf unser Leben aus.
So setzen wir beispielsweise den Rahmen für einen diskriminierungsfreien und fairen Wettbewerb der Anbieter. Außerdem ermöglichen wir neuen Unternehmen den Marktzugang. Das Ergebnis: eine faire Preisgestaltung. Davon profitieren alle Verbraucherinnen und Verbraucher.
Doch so begrüßenswert Anbieter- und Produktvielfalt auch sind, eine Folge haben sie: komplexere Märkte. Als unabhängige Ansprechpartnerin, aber auch als Schlichterin, kümmert sich die Bundesnetzagentur um die Verbraucherrechte in diesen Märkten.
Unsere Arbeit erledigen wir nicht nur vom Schreibtisch aus: Unser Prüf- und Messdienst (PMD) ist in ganz Deutschland im Einsatz. Mit modernster Messtechnik sowie Mess- und Peilfahrzeugen ist er Funkstörungen auf der Spur und sorgt dafür, dass der Funk auf allen Frequenzen störungsfrei funktioniert.
Gestalte dein Leben. Gestalte deinen Job. Gestalte die Zukunft.
Bei uns bist du richtig – und zwar auf Dauer.
Du magst keinen Stillstand? Bei uns ist immer was los! Zahlreiche Möglichkeiten der Weiterentwicklung, immer wieder neue Aufgaben sowie interne und externe Fortbildungen erwarten dich bei uns. Denn wir wollen uns gemeinsam mit dir stetig weiterentwickeln. Damit du dich darauf fokussieren kannst, bieten wir dir zusätzlich einen sicheren Arbeitsplatz, bei dem die tarif- und beamtenrechtlichen Regelungen des Bundes gelten. Wenn alles passt, können wir dich sogar verbeamten.
Standorte
46 Standorte, 1 Ziel: die Zukunftsfähigkeit der deutschen Netzinfrastruktur sichern.
Allein unser Prüf- und Messdienst sorgt an deutschlandweit 19 Standorten für störungsfreie Funkfrequenzen. Um in der Fläche die unterschiedlichsten Aufgaben wahrzunehmen, findest du uns deshalb in ganz Deutschland an insgesamt 46 Standorten. Den passenden Job am passenden Ort findest du mit Sicherheit auch bei uns! www.bundesnetzagentur.de/stellenangebote
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work Life Balance, Homeoffice, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wenig Druck, freie Zeitgestaltung
Die Bundesnetzagentur bietet ein Gesamtpaket, das im öffentlichen Dienst selten in dieser Form zu finden ist.
Karriere & Verbeamtung: Wer sich engagiert, profitiert von sehr schnellen Verbeamtungen und klaren Aufstiegsmöglichkeiten. Beförderungen erfolgen spürbar zügiger als in vielen anderen Behörden.
Leistungszulagen & Extras: Neben der sicheren Grundvergütung werden attraktive Leistungszulagen und Zuschläge gewährt, die das Gehalt deutlich aufwerten. Dazu kommen Sonderleistungen und Benefits, die man nicht als selbstverständlich ansehen kann.
Arbeitsbedingungen: Moderne Arbeitszeitmodelle, flexible Homeoffice-Regelungen und ein hohes Maß an Verlässlichkeit ...
Die Organisation der Behörde und das Engagement ist sehr gut. Alle Informationen werden umgehend mit allen Mitarbeitenden geteilt und Wissensmanagement genießt einen hohen Stellenwert. Das Arbeitsklima ist sehr freundlich und angenehm. Zudem besteht eine gute Verkehrsanbindung und ausreichende Parkplätze zur Verfügung.
mitarbeiterzugewandter Vorgesetzter, hilfsbereites Team bei Fragen, ergonomischer Arbeitsplatz, Vielfalt der Arbeit
Die Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inklusion und Barrierefreiheit im Kopf stattfinden lassen:
Es reicht nicht aus, Menschen mit Behinderung lediglich einzustellen, um Quoten zu erfüllen oder ein soziales Image zu pflegen. Inklusion bedeutet, Arbeitsplätze so zu gestalten, dass Einschränkungen durch eine faire Einarbeitung und ein unterstützendes Umfeld ausgeglichen werden. Wenn stattdessen die Behinderung indirekt zum Kündigungsgrund wird, indem man Schwächen in der Einarbeitung nutzt, um Fehler zu konstruieren, ist das diskriminierend und menschlich enttäuschend. Ein Unternehmen, das Inklusion ernst meint, sucht nach Lösungen, nicht nach ...
Wie in anderen Unternehmen oder Behörden wird manchmal bis zur Inkompetenz befördert und Personen Führungsverantwortung übertragen, die dafür absolut nicht geeignet sind.
Der Arbeitgeber ist stark juristisch und hierarchisch geprägt.
Teilweise dauern Prozesse etwas lang.
Manche Arbeitsabläufe könnten deutlich effizienter erledigt werden. Verfahren ziehen sich oft in die Länge, da sehr viele Personen beteiligt werden müssen. Hierdurch müssen manche Dinge leider oft zurückstehen.
Manchmal dauern Abstimmungen aufgrund der Größe der Behörde etwas länger, und interne Prozesse können gelegentlich schwerfällig wirken.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit der HR: Die Personalabteilung muss zu einer aufrichtigen Kommunikation zurückkehren – das Vorspiegeln von Maßnahmen, die nie stattfanden, zerstört jegliche Vertrauensbasis.
Führungskultur: Vorgesetzte benötigen dringend Schulungen in Integrität, Rückgrat und fairer Gesprächsführung. Einzelgespräche dürfen nicht als 'Hinterhalt' unter falschem Vorwand geführt werden.
Fehlerkultur & Pausen: Ersetzen Sie die Sündenbock-Mentalität durch eine objektive Fehleranalyse. Sorgen Sie zudem für echte Pausenfreiheit ohne sozialen Gruppenzwang oder negative Konsequenzen bei Nicht-Teilnahme an gemeinsamen Mahlzeiten.
Führungskultur: Vorgesetzte benötigen dringend Schulungen in Integrität, Rückgrat und ...
Transparenz und Kommunikation fördern, Verpflichtung zu solchen Schulungen und die Bereitschaft etwas in den Job zu investieren und nicht die Tage bis zur Rente zu zählen
Bürokratieabbau. Man sollte sich auf das wirklich Wichtige konzentrieren.
Der "Wasserkopf" wird immer größer!
Leider sind viele Prozesse und Strukturen eher festgefahren (wenig Flexibilität bei der Anstellung bzw. deren Umfang). Vor diesem Hintergrund kann die BNetzA ihr Potential nicht ausschöpfen. Für verbesserungswürdig halte ich auch die inhaltliche Einbindung und Einarbeitung von mir als neuem Kollegen in die Arbeit eines stark spezialisierten Referats. Die Abläufe im Arbeitsalltag sind häufig demotivierend und kräftezehrend: zu viele fruchtlose Besprechungen, zu viel Hin und Her bei Abstimmungsprozessen.
Es gab mal einen Anlass, wo nur eine begrenzte Anzahl an Mitarbeitern hindurfte (ich meine, es war die Feier von gewissen Karriereerfolgen/-meilensteinen). Und die Grenze wurde dann so gezogen, dass nur Angehörige des höheren Dienst hindurften/gefeiert wurden. Das empfinde ich als unnötig elitär. Zur Not muss man halt losen, wenn nicht alle reinpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Bundesnetzagentur ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Chancengleichheit wird ernst genommen, die Förderung von Diversität ist klar erkennbar. Hier und da könnte die Transparenz bei Auswahlprozessen noch ausgebaut werden.
Natürlich gibt es Gleichstellungsbeauftragte für Minderheiten und diese haben alle Möglichkeiten innerhalb dieser Behörde, wenn auch der Durchschnitt an weiblichen Führungskräften nicht bei 50% liegt, ist er hier sehr hoch.
Was die Gleichberechtigung im Sinne der Arbeitsleistung und Beurteilung angeht muss man sagen, dass es keine gerechte Beurteilung gibt, da sämtliche Beurteilungen auf eine bestimmte Anzahl an zur Verfügung stehenden Aufstiegsstellen angepasst werden, sodass eine bestimmte Anzahl an Beförderungen aus diesen Bewertungen resultiert. Das hat eine unrealistische Abbildung der Arbeitsleistung ...
Gleichstellung wird sehr ernst genommen, insbesondere im Rahmen von Personalentscheidungen.
Wird sehr hoch geschrieben und praktiziert.
Mehr Gleichberechtigung als in unserer Behörde geht nicht. Frauen werden bei gleicher Befähigung und fachlicher Leistung ebenso wie schwerbehinderte Menschen besonders berücksichtigt (ob dies gegenüber allen anderen Kollegen/innen immer gerecht ist, steht auf einem anderen Blatt). Ebenso erhalten Wiedereinsteiger die besten Voraussetzungen (auch bezüglich der Arbeitszeiten).
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesnetzagentur ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Unter Kollegen und Vorgesetzten kann die Kommunikation gut sein.
Leider werden große Teile der Belegschaft von für die Arbeit relevanter Kommunikation ausgeschlossen. Wichtige Entwicklungen im Referat werden nur im Rahmen kleiner Teams mit den nötigsten Personen besprochen. Das führt zu einem intensiven Gefühl der Intransparenz und steigert natürlich auch das Aufkommen von Gerüchten, Thesen, Geschwurbel.... Insgesamt trägt dieses Verhalten nicht zu einer Vertrauensbildung in die Führung und zur Motivation bei. Man wird bewusst über gewisse Entscheidungen nicht informiert, damit sich kein Widerstand regen kann. Insbesondere ist dies der Fall, ...
Innerhalb des Teams gibt es regelmäßig Besprechungen, bei dem durchaus alles angesprochen werden kann. Leider wird dies jedoch von allen zu wenig genutzt, stattdessen werden unnütze Dinge ewig breitgetreten.
Es wird zwar äußerst viel an Zahlen/statistisch erfasst, aber nichts davon wird aktiv ausgewertet oder überhaupt angesprochen. Erfolge aber auch Misserfolge interessieren kaum jemanden. Es wird nicht gesteuert oder nach-/gegengesteuert, es läuft (oder plätschert) alles einfach so dahin.
Kommunikation außerhalb des Teams äußerst dürftig: Es werden Dinge beschafft, teilweise ohne Anwendungsgebiet. ...
Schnittstellen innerhalb von Prozessen funktionieren schlecht. Informationsaustausch über die Grenzen des eigenen Sachbereichs gibt es nur wenig. Insbesondere einige zentrale Bereiche informieren unzureichend.
Grundsätzlich gut, vereinzelt kommt es aufgrund der Größe des Arbeitgebers und aufgrund des einzuhaltenden Dienstwegs vor, dass wichtige Informationen zu spät oder gar nicht kommuniziert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Es gibt gute Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Verbeamtungen finden unproblematisch statt.
Keine Möglichkeiten vorhanden dies wurde von der Führungskraft direkt mitgeteilt.
Beamter zu werden ist das höchste Ziel. Keiner hat das noch nicht geschafft.
Klare Entwicklungspfade, schnelle Übernahmen in die Beamtenlaufbahn und regelmäßige Beförderungen. Umfangreiche Fortbildungsangebote unterstützen fachliche wie persönliche Weiterentwicklung.
Habe in meinen 3 Jahren keine Weiterbildung gemacht oder angeboten bekommen. Hätte ich es aktiv verfolgt, wäre da bestimmt was drin gewesen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesnetzagentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundesnetzagentur besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesnetzagentur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 262 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 178 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesnetzagentur als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.