Bundesnetzagentur

als Arbeitgeber

Die Bundesnetzagentur bietet Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an interessanten und vielfältigen Aufgaben. Insbesondere im Bereich Energie und Digitalisierung gibt es eine breite Palette an relevanten Themen, die am Puls der Zeit sind. Hierbei besteht die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten mitzuwirken und interdisziplinär zu arbeiten. Zudem werden Themen bearbeitet, die einen direkten Bezug zum Alltag in Deutschland haben, wie Energie, Telekommunikation, Eisenbahn und Post.

Es wird von den Mitarbeiter:innen eine hohe Leistungsbereitschaft erwartet, insbesondere bei neuen Aufgabenfeldern. Trotzdem gibt es auch Routineaufgaben, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Die Bundesnetzagentur ist innovativ und entwickelt sich stetig weiter. Sie bietet zudem vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, in verschiedene Arbeitsbereiche Einblick zu erhalten. Es besteht außerdem die Möglichkeit, verantwortungsvolle Tätigkeiten selbstständig wahrzunehmen.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Bundesnetzagentur wird als angenehm, teamorientiert und menschlich beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die flachen Hierarchien und den starken Teamgeist, der durch gegenseitigen Respekt und gute Zusammenarbeit gefördert wird. Es herrscht ein offener Umgang und es gibt genug Zeit, um die Arbeit gut zu erledigen. Zudem wird der Standort als wunderschön empfunden.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass es an einer Führungskultur mangelt und Lob von Vorgesetzten selten ist. Einige Führungskräfte fühlen sich überfordert und alleingelassen. Darüber hinaus wird das Onboarding als nicht erwähnenswert angesehen und es gibt Mehrarbeit mit weniger Personal, was zu permanentem Arbeitsdruck führt. Die IT ist anfällig und Akkordarbeit ist nicht ungewöhnlich. Trotz dieser Schwierigkeiten wird betont, dass persönliche Kontakte in der IT hilfreich sind und eine schnelle und unkomplizierte Zusammenarbeit mit Kolleg:innen möglich ist.

Die Bundesnetzagentur bietet ihren Mitarbeiter:innen eine faire Bezahlung, die sich nach dem TVöD bzw. Beamtenrecht richtet und im Bundesvergleich der Besoldungsgruppen gut abschneidet. Die Tarifbindung sorgt für pünktliche Gehaltszahlungen und ein langfristig sicheres Gehalt mit guter Pension. Zudem gibt es gute Chancen auf Verbeamtung, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind. Allerdings wird bemängelt, dass das Gehalt oft nicht dem Schwierigkeitsgrad der Arbeit entspricht und Mitarbeiter:innen im gehobenen Dienst mehr leisten, als ihr Gehalt widerspiegelt.

Es wird festgestellt, dass Personen mit tiefem Fachwissen im mittleren Dienst zu gering entlohnt werden und die Gehaltsunterschiede zur freien Wirtschaft, insbesondere im IT-Bereich, problematisch sind. Im Vergleich zu anderen Behörden in Bonn gibt es keine Zulagen und Weihnachtsgeldzahlungen fehlen ebenfalls. Trotzdem wird das Gehalt als angemessen für die Branche betrachtet und Aufstiegschancen im öffentlichen Dienst werden positiv hervorgehoben.

Die Bundesnetzagentur bietet eine offene Diskussionsstruktur, die es den Mitarbeiter:innen ermöglicht, kritische Meinungen zu äußern. Der direkte und ehrliche Kontakt wird geschätzt, ebenso wie individuelles Feedback und klare Leitplanken. Die Vorgesetzten zeigen professionelles und vertrauensvolles Verhalten. Respekt und Transparenz auf Augenhöhe sind ebenfalls wichtige Aspekte der Unternehmenskultur.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Entscheidungen werden manchmal verzögert oder gar nicht getroffen, was zu Kritik führt. Es besteht ein Bedarf an besserer Kommunikation und Führung. Einige Vorgesetzte sind nicht immer präsent und ihre Eignung wird teilweise in Frage gestellt. Konfliktscheues Verhalten kann zu faulen Kompromissen führen. Eine stärkere Einbeziehung bei Entscheidungen und eine kollegialere Zusammenarbeit werden von den Mitarbeiter:innen gewünscht. Trotz dieser Herausforderungen ist die Erfahrung mit den Vorgesetzten überwiegend positiv.