Bundesnetzagentur – denn ohne Netz geht nix.
Wir kümmern uns um die Netzinfrastruktur, die zentralen Lebensadern unserer Gesellschaft. In den Märkten für Energie, Telekommunikation, Digitales, Post und Eisenbahnen fördern wir nicht nur den nachhaltigen Wettbewerb, sondern stehen auch den Menschen als Verbraucherschutzbehörde zur Seite.
Wir, das sind mehr als 3.000 Beschäftigte in Bonn, Mainz sowie deutschlandweit an 44 weiteren Standorten.
Ob Klimaschutz, Energiewende oder Digitalisierung: Für eine erfolgreiche Zukunft ist der Ausbau der Netze entscheidend. Als selbstständige Bundesoberbehörde begleiten wir diesen Ausbau – für einen ebenso modernen wie leistungsfähigen Standort Deutschland.
Du willst auch an der Zukunft unseres Landes mitarbeiten? Dann geht’s hier zu den wichtigsten Informationen rund um deine Karriere bei der Bundesnetzagentur!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageBei uns arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Politik, Wirtschaft und Gesellschaft – bei einer der TOP-Arbeitgeberinnen Deutschlands. Vor allem durch unsere vielfältigen Aufgabenfelder und Tätigkeitsbereiche zählen wir zu „Deutschlands begehrtesten Arbeitgeberinnen 2023“. Gemeinsam stellen wir uns den Fragen von morgen: Welche Stromleitungen brauchen wir, damit die Energiewende gelingt? Wie geht der Ausbau des Mobilfunknetzes voran? Und wie stellen wir bezahlbare Postdienstleistungen für alle sicher?
In starken, interdisziplinären Teams vereinen wir Expertenwissen aus den Bereichen Elektrotechnik, Informationstechnik, Ingenieurwesen und Rechtswissenschaften, um Lösungen für diese Fragen zu entwickeln und die Zukunft Deutschlands mitzugestalten.
Vielfalt ist dabei nicht nur in fachlicher Hinsicht unsere Stärke. Bei uns sind alle Menschen willkommen, die Lust haben, gemeinsam etwas zu bewirken. Vielfalt und Gleichstellung sind Teil unserer Identität. Daher haben wir auch die „Charta der Vielfalt“ unterschrieben.
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice und mobilem Arbeiten wollen wir dir den Freiraum geben, den du brauchst. Für uns ist es selbstverständlich, dass du dir Zeit für Familie, Freunde, Freizeit oder ein Ehrenamt nehmen kannst. Auch deshalb sind wir seit 2015 mit dem „audit berufundfamilie®” zertifiziert.
Energie, Telekommunikation, Digitales, Post und Eisenbahnen: Um diese fünf zentralen Märkte kümmern wir uns täglich. Das oberste Ziel unserer Arbeit? Mehr Wettbewerb und Transparenz in den Märkten. Was wir hier erreichen, wirkt sich jeden Tag auf unser Leben aus.
So setzen wir beispielsweise den Rahmen für einen diskriminierungsfreien und fairen Wettbewerb der Anbieter. Außerdem ermöglichen wir neuen Unternehmen den Marktzugang. Das Ergebnis: eine faire Preisgestaltung. Davon profitieren alle Verbraucherinnen und Verbraucher.
Doch so begrüßenswert Anbieter- und Produktvielfalt auch sind, eine Folge haben sie: komplexere Märkte. Als unabhängige Ansprechpartnerin, aber auch als Schlichterin, kümmert sich die Bundesnetzagentur um die Verbraucherrechte in diesen Märkten.
Unsere Arbeit erledigen wir nicht nur vom Schreibtisch aus: Unser Prüf- und Messdienst (PMD) ist in ganz Deutschland im Einsatz. Mit modernster Messtechnik sowie Mess- und Peilfahrzeugen ist er Funkstörungen auf der Spur und sorgt dafür, dass der Funk auf allen Frequenzen störungsfrei funktioniert.
Gestalte dein Leben. Gestalte deinen Job. Gestalte die Zukunft.
Bei uns bist du richtig – und zwar auf Dauer.
Du magst keinen Stillstand? Bei uns ist immer was los! Zahlreiche Möglichkeiten der Weiterentwicklung, immer wieder neue Aufgaben sowie interne und externe Fortbildungen erwarten dich bei uns. Denn wir wollen uns gemeinsam mit dir stetig weiterentwickeln. Damit du dich darauf fokussieren kannst, bieten wir dir zusätzlich einen sicheren Arbeitsplatz, bei dem die tarif- und beamtenrechtlichen Regelungen des Bundes gelten. Wenn alles passt, können wir dich sogar verbeamten.
46 Standorte, 1 Ziel: die Zukunftsfähigkeit der deutschen Netzinfrastruktur sichern.
Allein unser Prüf- und Messdienst sorgt an deutschlandweit 19 Standorten für störungsfreie Funkfrequenzen. Um in der Fläche die unterschiedlichsten Aufgaben wahrzunehmen, findest du uns deshalb in ganz Deutschland an insgesamt 46 Standorten. Den passenden Job am passenden Ort findest du mit Sicherheit auch bei uns! www.bundesnetzagentur.de/stellenangebote
Die Bundesnetzagentur bietet ein Gesamtpaket, das im öffentlichen Dienst selten in dieser Form zu finden ist.
Karriere & Verbeamtung: Wer sich engagiert, profitiert von sehr schnellen Verbeamtungen und klaren Aufstiegsmöglichkeiten. Beförderungen erfolgen spürbar zügiger als in vielen anderen Behörden.
Leistungszulagen & Extras: Neben der sicheren Grundvergütung werden attraktive Leistungszulagen und Zuschläge gewährt, die das Gehalt deutlich aufwerten. Dazu kommen Sonderleistungen und Benefits, die man nicht als selbstverständlich ansehen kann.
Arbeitsbedingungen: Moderne Arbeitszeitmodelle, flexible Homeoffice-Regelungen und ein hohes Maß an Verlässlichkeit ...
Die Organisation der Behörde und das Engagement ist sehr gut. Alle Informationen werden umgehend mit allen Mitarbeitenden geteilt und Wissensmanagement genießt einen hohen Stellenwert. Das Arbeitsklima ist sehr freundlich und angenehm. Zudem besteht eine gute Verkehrsanbindung und ausreichende Parkplätze zur Verfügung.
mitarbeiterzugewandter Vorgesetzter, hilfsbereites Team bei Fragen, ergonomischer Arbeitsplatz, Vielfalt der Arbeit
Die BNetzA bietet gerade Berufseinsteigern einige mehr Möglichkeiten als andere Arbeitgeber. Das Gehalt ist dabei nicht spitzenmäßig, aber konkurrenzfähig. Dafür stimmen die Rahmenbedingungen wie Gleitzeit, Home Office-Möglichkeiten etc. Man erhält Wertschätzung als Mitarbeiter und für seine Arbeit als solches. Es herrscht ein kollegiales und freundliches Miteinander, die "persönliche Ebene" stimmt. Die Hierarchien auf persönlicher Ebene sind flach.
Halbwegs sicherer Arbeitsplatz aber auch beim Bund soll gespart werden wie man hört. Das wird sicher zu Stelleneinsparungen führen. Pünktliches Gehalt.
Wie in anderen Unternehmen oder Behörden wird manchmal bis zur Inkompetenz befördert und Personen Führungsverantwortung übertragen, die dafür absolut nicht geeignet sind.
Der Arbeitgeber ist stark juristisch und hierarchisch geprägt.
Manchmal dauern Abstimmungen aufgrund der Größe der Behörde etwas länger, und interne Prozesse können gelegentlich schwerfällig wirken.
Ich arbeite nun schon knapp 12 Jahre bei der BNetzA und über diesen Zeitraum hat die innerbetriebliche Bürokratie ausufernd zugenommen. Der kurze Dienstweg, um Probleme schnell und pragmatisch zu lösen, existiert nicht mehr. Mit der innerhalb von 2 Jahren vervierfachten Arbeitsbelastung gehen nicht etwa steigende Gehälter oder Beförderungen einher. Der Dienstherr kommt in keiner Weise seiner Fürsorgepflicht zur Wahrung der Gesundheit der Beschäftigten nach, obwohl Beschäftigte mehrfach Überlastung an Vorgesetzte melden. Das ist absolut verantwortungslos, was hier geschieht.
Beschäftigte werden ...
Das, was ich an der BNetzA kritisieren könnte, liegt weniger am Arbeitgeber selbst, sondern vielmehr am übergeordneten System des öffentlichen Dienstes. Hier sehe ich dringenden Reformbedarf, um Prozesse zu beschleunigen, die Digitalisierung entschlossener voranzutreiben und das Laufbahnrecht zeitgemäßer zu gestalten.
Im Moment nichts gravierendes. Wenn ich etwas aufführen würde, wäre es jammern auf hohem Niveau. Bin einfach froh, dass ich mich hierher beworben habe und zu einem bundesweit guten Team gehöre, das viel bewegt und viel erreicht.
Leider sind viele Prozesse und Strukturen eher festgefahren (wenig Flexibilität bei der Anstellung bzw. deren Umfang). Vor diesem Hintergrund kann die BNetzA ihr Potential nicht ausschöpfen. Für verbesserungswürdig halte ich auch die inhaltliche Einbindung und Einarbeitung von mir als neuem Kollegen in die Arbeit eines stark spezialisierten Referats. Die Abläufe im Arbeitsalltag sind häufig demotivierend und kräftezehrend: zu viele fruchtlose Besprechungen, zu viel Hin und Her bei Abstimmungsprozessen.
Es gab mal einen Anlass, wo nur eine begrenzte Anzahl an Mitarbeitern hindurfte (ich meine, es war die Feier von gewissen Karriereerfolgen/-meilensteinen). Und die Grenze wurde dann so gezogen, dass nur Angehörige des höheren Dienst hindurften/gefeiert wurden. Das empfinde ich als unnötig elitär. Zur Not muss man halt losen, wenn nicht alle reinpassen.
Bitte nicht nur die Referenten und Sachbearbeiter im Blick behalten, sondern auch die Führungskräfte auf den Prüfstand stellen. Fluktuationen bei der Belegschaft hängen sicher nicht mit fehlenden Interesse am Netzausbau oder schlechten Teams zusammen.
Bürokratieabbau. Man sollte sich auf das wirklich Wichtige konzentrieren.
Der "Wasserkopf" wird immer größer!
Die Arbeitsplätze könnten mit Ventilatoren ausgestattet werden. Zwei Bildschirme sollten inzwischen Standardausstattung sein. Im Rahmen der Einführung sollten wichtige interne Informationen bereits mitgeteilt werden (z.B. Beihilfe, Zeiterfassung, Urlaub, etc.).
Der am besten bewertete Faktor von Bundesnetzagentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen haben eine Chance. Da keine langgedienten Kollegen im Referat vorhanden waren, lässt sich der Umgang mit diesen nur eingeschränkt bewerten. In Bonn gab es viele Kollegen die seit etlichen Jahren bei der Bundesnetzagentur arbeiten. Es scheint also einen guten Umgang zu geben, wenn man die gesamte Behörde betrachtet
Sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden.
Wertschätzung
In unserem Team sind alle - egal ob jung oder alt - gleichberechtigt. Ich gehe davon aus und hoffe, dass dies in anderen Einheiten ebenfalls praktiziert wird.
Jeder wird gleichberechtigt wertschätzend und respektvoll behandelt. Das Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesnetzagentur ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Habe in meinen 3 Jahren keine Weiterbildung gemacht oder angeboten bekommen. Hätte ich es aktiv verfolgt, wäre da bestimmt was drin gewesen.
Beamter zu werden ist das höchste Ziel. Keiner hat das noch nicht geschafft.
Karriere ist nicht vorgesehen, man bleibt in den entsprechenden Laufbahnen hängen. Ausnahmen sind sehr selten. Es gibt Inhouseschulungen, die oft nicht so sinnvoll sind. Wenn man Glück hat darf man zu externen Schulungen die wirklich etwas bringen
Auf dem Papier gibt es ganz großartig klingende Worthülsen wie Bestenförderung. Mit etwas Glück können 2-5 Personen von 3000 Personen pro Jahr durch Handauflegen davon Gebrauch machen. Karriere ist möglich in Bonn oder Mainz, wenn man einen braunen Hals mag und wenn man kein ethisch sozial-humanes Lebensmodell für sich beansprucht. Leistung und korrekte, verantwortungsvolle Arbeitsleistung führen hier selten zum Erfolg.
Man muss sich schon sehr sehr langatmig mühsam dauerhaft engagieren, um mit Arbeitsleistung dann nach Jahren mal voran zu kommen.
...
Karrierechancen gibt es so gut wie nicht. Wenn man nach der Ausbildung bleiben möchte, kommt man nicht umhin, an einen anderen Standort zu wechseln. Kommt für Viele nicht in Frage, da das Gehalt eher mäßig ausfällt im Vergleich zu Stellen für Ingenieure in der Wirtschaft.
Ein Aufstieg in eine andere Laufbahn z.B. vom gehobenen in den höheren Dienst ist quasi unmöglich.
Durch die 5-jährige Bindung nach dem Studium bleiben jedoch viele.