Arbeiten wie vor 15 Jahren...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die üblichen Vorteile die man im öffentlichen Dienst findet. Darüber hinaus wird hier sehr gerne und schnell verbeamtet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlig veraltete Prozesse sowie IT-Landschaft und sehr fragwürdige Besetzung von leitenden Positionen.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte sollten Weiterbildungen in Sachen moderner Personalführung erhalten.
- Erneuerung der IT
- Anpassung der Prozesse
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut. Mittlerer und gehobener Dienst werden meines erachtens jedoch meist mit niederwertigen Aufgaben versogt.
Kommunikation
Mehr schlecht als recht. Informationen werden oft zurückgehalten um sich einen Vorteil zu verschaffen. Lediglich zum Wohle der eigenen Karriere...
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut! Wie überall gibt es natürlich auch hier ausnahmen.
Work-Life-Balance
Gewollt und nicht gekonnt. Unter "flexiebler Arbeitszeit" versteht man hier ein Gleitzeitkonto. Jedoch gibt es Kernarbeitszeiten und eine Mindestanwesenheit von 6 Stunden pro Tag. Home Office wird nur dann genehmigt wenn man keine Zeit hat zu Hause zu arbeiten. (Betreuen von Kindern, Pflege von Angehörigen etc.)
Vorgesetztenverhalten
Äußerst unterschiedlich. Die Energieabteilungen sind im allgemeinen recht jung aufgestellt. Auch Führungskräfte sind hier wohl verhältnismäßig flexiebel. Im Bereich TK sind Führungskräfte teilweise nicht in der Lage einen Computer zu bedienen und entscheiden über Grundsätze der TK-Branche!!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und behandeln aktuelle Themen. Leider ist fachliches Know-How nicht gefragt. Egal wie technisch oder ökonomisch ein Thema ist, Juristen haben das letzte Wort.
Gleichberechtigung
Menschen mit Einschränkungen werden bevorzugt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Von Referat zu Referat sehr unterschiedlich! Ich persönlich bin froh hier weg zu sein! Wer in einer TK-Abteilung arbeitet und Interesse und Kenntnisse im Bereich IT/TK hat ist hier falsch! Es gibt keinerlei interne Vernetzung und diese ist oft auch nicht gewollt. Starker "Kampf" zwischen Referaten und Abteilungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im höheren Dienst hat man einen fundierten finanziellen Einstieg.
Im gehobenen Dienst ist der Verdienst äußerst schlecht! Mit den Jahren steigt man natürlich in Gehalts- und Erfahrungsstufen, die ersten ca. 7-10 Jahre sind jedoch eine Durststrecke.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden mit Sonderurlaub gefördert. Eine Finanzielle Förderung ist soweit ich weiß eingestellt worden.