Es könnte schlechter sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in anderen Unternehmen oder Behörden wird manchmal bis zur Inkompetenz befördert und Personen Führungsverantwortung übertragen, die dafür absolut nicht geeignet sind.
Der Arbeitgeber ist stark juristisch und hierarchisch geprägt.
Verbesserungsvorschläge
nur Personen Führungsverantwortung übertragen, die dafür geeignet sind
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein Feedback. Deine kritischen Anmerkungen zum Thema Führung nehmen wir ernst. Wir wissen, dass gute Führung ein zentraler Faktor für Zufriedenheit und Zusammenarbeit ist – gerade in einer großen Organisation wie der Bundesnetzagentur. Deshalb haben wir bereits im letzten Jahr verschiedene Initiativen gestartet, um unsere Führungskultur gezielt weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist es, ein gemeinsames Verständnis von guter Führung zu fördern und bei der Auswahl sowie Entwicklung von Führungskräften noch bewusster und transparenter vorzugehen.
Konkret heißt das: Wir legen einen großen Wert auf gezielte Entwicklungsmaßnahmen und den offenen Dialog – sowohl mit als auch zwischen den Führungskräften. Dabei ist uns wichtig, nicht nur auf die fachliche Qualifikation zu schauen, sondern auch auf soziale Kompetenzen und persönliche Eignung.
Danke also für Deinen Hinweis – solche Rückmeldungen helfen uns, weiter an uns zu arbeiten. Wenn Du magst, bring Dich gern auch aktiv mit Ideen oder Erfahrungen ein, z. B. im Rahmen von internen Feedbackformaten.
Für deine weitere Karriere bei der Bundesnetzagentur wünschen wir dir alles Gute!
Kollegiale Grüße
dein Team der Personalgewinnung