Künstliches Image und mangelnde Inklusion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inklusion und Barrierefreiheit im Kopf stattfinden lassen:
Es reicht nicht aus, Menschen mit Behinderung lediglich einzustellen, um Quoten zu erfüllen oder ein soziales Image zu pflegen. Inklusion bedeutet, Arbeitsplätze so zu gestalten, dass Einschränkungen durch eine faire Einarbeitung und ein unterstützendes Umfeld ausgeglichen werden. Wenn stattdessen die Behinderung indirekt zum Kündigungsgrund wird, indem man Schwächen in der Einarbeitung nutzt, um Fehler zu konstruieren, ist das diskriminierend und menschlich enttäuschend. Ein Unternehmen, das Inklusion ernst meint, sucht nach Lösungen, nicht nach Vorwänden für eine Trennung während der Probezeit.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit der HR: Die Personalabteilung muss zu einer aufrichtigen Kommunikation zurückkehren – das Vorspiegeln von Maßnahmen, die nie stattfanden, zerstört jegliche Vertrauensbasis.
Führungskultur: Vorgesetzte benötigen dringend Schulungen in Integrität, Rückgrat und fairer Gesprächsführung. Einzelgespräche dürfen nicht als 'Hinterhalt' unter falschem Vorwand geführt werden.
Fehlerkultur & Pausen: Ersetzen Sie die Sündenbock-Mentalität durch eine objektive Fehleranalyse. Sorgen Sie zudem für echte Pausenfreiheit ohne sozialen Gruppenzwang oder negative Konsequenzen bei Nicht-Teilnahme an gemeinsamen Mahlzeiten.
Führungskultur: Vorgesetzte benötigen dringend Schulungen in Integrität, Rückgrat und fairer Gesprächsführung. Einzelgespräche dürfen nicht als 'Hinterhalt' unter falschem Vorwand geführt werden.
Fehlerkultur & Pausen: Ersetzen Sie die Sündenbock-Mentalität durch eine objektive Fehleranalyse. Sorgen Sie zudem für echte Pausenfreiheit ohne sozialen Gruppenzwang oder negative Konsequenzen bei Nicht-Teilnahme an gemeinsamen Mahlzeiten.
Work-Life-Balance
War nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten vorhanden dies wurde von der Führungskraft direkt mitgeteilt.
Gehalt/Benefits
Die Arbeitsbedingungen bleiben deutlich hinter denen bei Stadt- oder Kreisverwaltungen zurück. Besonders ärgerlich ist der Umgang mit Auslagen: Man muss eigenen Kosten wie Fahrtkosten oder notwendigen Gebühren (z. B. für Passbilder) regelrecht hinterherlaufen. Selbst dann werden diese oft nicht einmal vollständig erstattet, was absolut unprofessionell is
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem unangenehmen sozialen Druck. Die gemeinsamen Essenszeiten (Frühstück und Mittag, insgesamt eine Stunde) sind faktisch keine Erholungsphasen, da eine Nicht-Teilnahme mit Missbilligung und ‚schiefen Blicken‘ quittiert wird. Zudem herrscht eine destruktive Fehlerkultur: Es wird aktiv nach Sündenböcken gesucht, wobei einem regelmäßig Fehler angelastet werden, für die man objektiv keine Verantwortung trägt
Vorgesetztenverhalten
Die Gesprächskultur ist höchst fragwürdig. Mitarbeiter werden unter falschen Vorwänden zu Einzelgesprächen geladen, nur um dort unvorbereitet mit unbegründeten Anschuldigungen konfrontiert zu werden. Ein faires Gespräch auf Augenhöhe ist so nicht möglich, da einem die Chance zur Vorbereitung oder Stellungnahme bewusst genommen wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen auf Kununu zu teilen. Wir bedauern sehr, dass dein Eindruck von der Bundesnetzagentur nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und haben diese intern reflektiert. Gleichzeitig möchten wir einige Aussagen richtigstellen, da sie nicht den Tatsachen entsprechen:
Die Beendigung deines Arbeitsverhältnisses erfolgte während der Probezeit auch auf deinen Wunsch hin. Die Möglichkeit, deinen Arbeitsplatz anders zu gestalten, wurde von dir selbst abgelehnt. Zudem wurde dir eine Freistellung vor Ende des Arbeitsverhältnisses gewährt, um eine frühzeitige Bewerbung auf eine neue Stelle zu ermöglichen. Die Schwerbehindertenvertretung war in alle relevanten Prozesse involviert und hat diesen zugestimmt. Inklusion und die Unterstützung von Mitarbeitenden mit Behinderung haben bei der Bundesnetzagentur einen hohen Stellenwert und sind gelebte Praxis.
Mit deinem Vorgesetzten und dem Personalreferat haben vertrauliche und wertschätzende Gespräche stattgefunden. Diese als „Hinterhalt“ zu bezeichnen entspricht nicht der Wahrheit.
Wir möchten dir auch nach deinem Ausscheiden die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch anbieten - nicht, um unser Image als Arbeitgeber zu korrigieren, sondern um gemeinsam einen guten Abschluss zu finden. Wende dich dafür gerne vertrauensvoll an die dir bekannten Ansprechpersonen des Personalreferates.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Dein Team der Personalgewinnung