Bundesnetzagentur

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bundesnetzagentur bietet ein Gesamtpaket, das im öffentlichen Dienst selten in dieser Form zu finden ist.

Karriere & Verbeamtung: Wer sich engagiert, profitiert von sehr schnellen Verbeamtungen und klaren Aufstiegsmöglichkeiten. Beförderungen erfolgen spürbar zügiger als in vielen anderen Behörden.

Leistungszulagen & Extras: Neben der sicheren Grundvergütung werden attraktive Leistungszulagen und Zuschläge gewährt, die das Gehalt deutlich aufwerten. Dazu kommen Sonderleistungen und Benefits, die man nicht als selbstverständlich ansehen kann.

Arbeitsbedingungen: Moderne Arbeitszeitmodelle, flexible Homeoffice-Regelungen und ein hohes Maß an Verlässlichkeit schaffen beste Voraussetzungen für Work-Life-Balance.

Führung & Atmosphäre: Vorgesetzte sind ansprechbar, fördern aktiv und erkennen Leistung an. Das Arbeitsklima ist kollegial, wertschätzend und von einem hohen Zusammenhalt geprägt.

Weiterbildung: Es gibt ein breites Angebot an Fortbildungen und Qualifizierungen, die systematisch genutzt und unterstützt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal dauern Abstimmungen aufgrund der Größe der Behörde etwas länger, und interne Prozesse können gelegentlich schwerfällig wirken.

Verbesserungsvorschläge

Interne Entscheidungswege könnten teilweise beschleunigt werden.

Digitale Prozesse und Tools könnten noch konsequenter modernisiert und vereinheitlicht werden.

Arbeitsatmosphäre

Offenes, kollegiales Umfeld mit gegenseitiger Unterstützung. Die Stimmung ist überwiegend positiv und konstruktiv.

Image

Die Bundesnetzagentur genießt hohes Ansehen als unabhängige Behörde und verlässliche Institution. Öffentlich könnte noch stärker betont werden, wie modern und zukunftsorientiert hier gearbeitet wird.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und großzügige Homeoffice-Regelungen ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Klare Entwicklungspfade, schnelle Übernahmen in die Beamtenlaufbahn und regelmäßige Beförderungen. Umfangreiche Fortbildungsangebote unterstützen fachliche wie persönliche Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

Sehr attraktives Gesamtpaket durch sichere Grundvergütung, schnelle Verbeamtung und zusätzliche Leistungszulagen. Dazu kommen gute Sozialleistungen und umfangreiche Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hoher Stellenwert für Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung. Dienstreisen werden weitgehend klimafreundlich gestaltet, im Alltag wäre aber noch mehr digitale Vereinheitlichung möglich.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Vertrauen. Neue Mitarbeiter werden schnell integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind ansprechbar, wertschätzend und fördern Eigeninitiative. Entscheidungen werden transparent und nachvollziehbar getroffen.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne und flexible Arbeitszeitmodelle mit großzügigen Homeoffice-Regelungen. Die technische Ausstattung ist solide, die Büros könnten an manchen Standorten aber moderner sein.

Kommunikation

Informationen werden weitgehend transparent weitergegeben, regelmäßige Meetings sichern den Austausch. In großen Projekten wäre manchmal eine noch direktere Abstimmung hilfreich.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und gesellschaftlich relevant. Man trägt direkt zur Stabilität und Weiterentwicklung zentraler Infrastrukturen bei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht eine offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit großem Zusammenhalt und sehr hoher Hilfsbereitschaft. Es wird großen Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld und die Worklifebalance gelegt. Ich fühlte mich ab dem ersten Tag als vollwertiges Teammitglied. Der Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten ist auf Augenhöhe und auf einem Level, der mich jeden Tag aufs neue motiviert und mich meinen Job sehr gerne ausüben lässt. Ich arbeite in einem Superteam, aber auch mit Kollegen/-innen von anderen Standorten herrscht die gleiche Hilfsbereitschaft und ein offenes, gutes Miteinander. Das hat die Bundesnetzagentur gut hinbekommen. Das ist nicht überall so und ich weiß es zu schätzen. Es bieten sich viele Möglichkeiten, um im Job weiter zu kommen oder ihn zu ergänzen. Es bleibt interessant und wird nicht langweilig. Auch das bietet nicht jeder Arbeitgeber mit solch großer Vielfalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Moment nichts gravierendes. Wenn ich etwas aufführen würde, wäre es jammern auf hohem Niveau. Bin einfach froh, dass ich mich hierher beworben habe und zu einem bundesweit guten Team gehöre, das viel bewegt und viel erreicht.

Arbeitsatmosphäre

Man kommt jeden Tag gerne zur Arbeit. Das gibt es nicht überall!

Image

Ich habe nur positive Reaktionen bzw. Rückmeldungen.

Work-Life-Balance

Auf die Interessen eines Jeden wird großer Wert gelegt. Arbeitszeit anpassbar, Gleitzeit, Homeoffice...

Karriere/Weiterbildung

Sehr viele Möglichkeiten, ob im technischen oder nichttechnischen Bereich, bis ganz nach oben.

Gehalt/Benefits

Schon als Neueinsteiger erhält man ein gutes faires Gehalt und Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird auf hohem Niveau praktiziert.

Kollegenzusammenhalt

Enorm! Vom ersten Tag an.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird gleichberechtigt wertschätzend und respektvoll behandelt. Das Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Sehr Vorbildlich. Auf Augenhöhe, nicht von oben herab.

Arbeitsbedingungen

Sehr positiv, weil flexibel. Arbeitszeit anpassbar, Gleitzeit, Homeoffice.

Kommunikation

Sehr gut untereinander und mit Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man kann sein Aufgabengebiet ergänzen oder erweitern. Kompetente Studien- oder Lehrgänge unterstützen dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich die Möglichkeiten der Telearbeit bei Kinderbetreuung und Pflege, auch kann für eine bestimmte Wochenzahl durchgehend im Homeoffice gearbeitet werden.
Das Geld ist immer pünktlich am 30./31. auf dem Konto. Vorbildlich!
Es gibt einen kleinen Zuschuss zum Deutschlandticket-Job.
Auch waren eine Zeit lang Zuschüsse zum Jobrad im Gespräch. Derzeitiger Stand ist mir jedoch nicht bekannt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite nun schon knapp 12 Jahre bei der BNetzA und über diesen Zeitraum hat die innerbetriebliche Bürokratie ausufernd zugenommen. Der kurze Dienstweg, um Probleme schnell und pragmatisch zu lösen, existiert nicht mehr. Mit der innerhalb von 2 Jahren vervierfachten Arbeitsbelastung gehen nicht etwa steigende Gehälter oder Beförderungen einher. Der Dienstherr kommt in keiner Weise seiner Fürsorgepflicht zur Wahrung der Gesundheit der Beschäftigten nach, obwohl Beschäftigte mehrfach Überlastung an Vorgesetzte melden. Das ist absolut verantwortungslos, was hier geschieht.
Beschäftigte werden wissentlich ernsthaft und dauerhaft unter dieser Belastung erkranken. Schämt Euch!

Verbesserungsvorschläge

Lieber Arbeitgeber
Ich würde mich sehr freuen, wenn ich abseits des durch Vorgesetzte blockierten Dienstweges die Möglichkeit fände, meinem obersten Chef direkt mitzuteilen, wie katastrophal und aussichtslos die Lage mittlerweile ist und dass ich seit geraumer Zeit mit dem Gedanke schwanger gehe, diese Behörde zu verlassen. Wahrscheinlich interessiert Ihn das nicht. So fühlt es sich hier jedenfalls an.
Sobald ein dankbarer Arbeitgeber mit anständiger, fairer Unternehmenskultur eine passende Stelle anbietet werde ich dies wohl auch umsetzen.
Von Führungskräften würde ich mir modernes, wirkungsorientiertes, verantwortungsvolles, gleichberechtigtes und respektvolles Handeln abseits des weit etablierten Kastendenkens wünschen. Hier seid ihr einfach noch extrem antiquiert. Eure innere Struktur lässt keine Veränderung zu und daran scheitert der öffentliche Dienst generell. Es ist Zeit, umzudenken, umzuschwenken. Machertum und Engagement müssen sich wieder lohnen.
Auch benötigen wir weniger Häuptlinge und mehr Menschen, welche die Arbeit bewältigen. Es fühlt sich so an als hätten wir ebenso viele Führungskräfte wie Arbeitsschaffende. Nur weiß keiner wofür so viele Führungskräfte benötigt werden. Denn den Job beherrschen Sie anscheinend nicht, sonst wäre das Betriebsklima angenehmer und die Arbeitsschaffenden würden sich auf Ihre Arbeit freuen und nicht daran denken, die BNetzA zu verlassen.

Image

Nun, seit der Energiekrise ist die Bundesnetzagentur gelegentlich in den öffentlichen Fokus gelangt. Welches Image sich damit verbinden lässt wüsste ich jetzt nicht. Wir existieren und machen unseren Job so gut es geht.

Work-Life-Balance

Nun es gibt die Möglichkeit für eine 40% / 60% Anwesenheit / Tele,-Mobile Arbeit. Die IT Infrastruktur ist dafür vorhanden. Dadurch kann außerhalb einer anwesenheitsplichtigen Kernarbeitszeit die Arbeitszeit selbst eingeteilt werden. das trägt zu einen guten Work Life Balance bei. Jedoch muss hier auch erwähnt werden, dass bei enormer Arbeitsbelastung die zu enormem Stress führt, solche Maßnahmen nicht ausreichend sind. Der Arbeitgeber kommt hier ganz klar NICHT seinen Fürsorgeplichten zur Wahrung der Gesundheit der Mitarbeiter nach, indem er derartige Arbeitsbelastungen dauerhaft zulässt und sogar regelmäßig steigert.
Innerhalb eines Monats haben auf Grund der unhaltbaren Zustände bereits 2 Kolleg*innen des Referates dieser Behörde den Rücken gekehrt.

Karriere/Weiterbildung

Auf dem Papier gibt es ganz großartig klingende Worthülsen wie Bestenförderung. Mit etwas Glück können 2-5 Personen von 3000 Personen pro Jahr durch Handauflegen davon Gebrauch machen. Karriere ist möglich in Bonn oder Mainz, wenn man einen braunen Hals mag und wenn man kein ethisch sozial-humanes Lebensmodell für sich beansprucht. Leistung und korrekte, verantwortungsvolle Arbeitsleistung führen hier selten zum Erfolg.
Man muss sich schon sehr sehr langatmig mühsam dauerhaft engagieren, um mit Arbeitsleistung dann nach Jahren mal voran zu kommen.
Es gibt Schulungen in Standard Office Software sowie Sprachkurse. Aus Berichten weiß ich, dass im IT-Bereich nötige Fortbildungen mittlerweile ohne Zertifikat durchgeführt werden, damit die Absolventen nicht mit dieser Qualifikation das Haus verlassen können. Wäre die Arbeit erfüllend und fair bezahlt, würden die Leute bleiben.

Gehalt/Benefits

Die BNetzA zahlt als Bundesbehörde nach Bundesbesoldungsordnung für Beamte und nach Tarif für Beschäftigte. Das ist für den öffentlichen Dienst gut. Nicht sozial ist jedoch, dass die BNetzA bei gesetzlich versicherten Beamten keinen Arbeitgeberanteil zur gesetzliche Krankenkasse dazu zahlt. Ja, diesen Fall gibt es, Beamte die gesetzlich versichert sind. Das ist absolut ungerecht und sollte jedem klar sein, der sich verbeamten lassen möchte und in der gesetzlichen KV bleiben möchte. Da haben es Bundesländer wie Brandenburg, Berlin, Bremen und Hamburg bereits wesentlich fairer und gerechter vorgelebt. Diese zahlen Ihren gesetzlich versicherten Beamten den Arbeitgeberanteil zur KV.
Im vergleich zur freien Wirtschaft verdient man hier natürlich locker 20-40% weniger, dafür gibt es einen sicheren Arbeitsplatz (solange die AfD nicht übernimmt).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Mülltrennung. Das gleichen wir damit aus, dass Drucker die ganze Nacht durchlaufen.

Kollegenzusammenhalt

Noch gibt es einen guten kollegialen Umgang, jedoch hat dieser innerhalb des letzten Jahres durch den exponentiellen Anstieg des Arbeitsdruckes gelitten. Unter Dauerdruck reagiert jeder Mensch anders. Mittlerweile kommt es gelegentlich auch schon zu Auseinandersetzungen unter Kolleg*innen, was dem enormen Arbeitsdruck geschuldet ist. Ich habe die Befürchtung, dass sich dieser Dauerzustand tendenziell etablieren und verstärken wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Der einzige Punkt den ich voll und ganz positiv bewerten kann. Wer alt, chronisch krank, dauerhaft abwesend, unzurechnungsfähig, oder einfach arbeitsunwillig ist, der ist bei der BNetzA bestens aufgehoben. All diese Personen finden hier ein mollig warmes, tolerantes Zuhause. Die anderen werden die Arbeit schon erledigen. (Bitte auch mit einem Zwinkern verstehen)

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft verfügt nicht über nötige Führungsqualitäten wie Leadership, Einsatz für die Mitarbeiter, Schaffung guter Arbeitsbedingungen, Leistungsorientierung, Leistungsgerechte Beurteilung Gleichbehandlung, Wirkungsorientierung, Inklusion (im Sinne der Fähigkeiten und Verantwortung)
Diese Qualitäten fehlen der Unternehmenskultur der BNetzA. Bestehende Führungskräfte arbeiten hartnäckig daran, das dies so bleibt.
Hier stehen eher der persönliche Aufstieg im Vordergrund.

Auch scheinen Compliance-Regeln in der Bundesnetzagentur nicht zu gelten. Hier ist es möglich das eine Referatsleitung den Ehepartner im eigenen Referat führen, bewerten und beurteilen und damit indirekt auch befördern kann.
Hier drängt sich der Verdacht der indirekten Vorteilsnahme im Amt auf.
Ein derartige Konstellation ist untragbar, da es das gesamte Referat auf Grund der möglichen Ungleichbehandlung demoralisiert und demotiviert wird. Die Organisation macht sich selbst unglaubwürdig, wenn schon intern Berufs-Etik-Regeln nicht gelten. Aus Organisationssicht hätte diese Fall nie ermöglicht werden dürfen.

Arbeitsbedingungen

Nun, die Möbel stammen gefühlt aus den 80ern. Das Büro stinkt früh beim Öffnen der Tür, Die Zimmer heizen sich im Sommer spätestens ab 13.00
Uhr auf über 28°C auf und bieten einen Ausblick auf eine riesige graue Innenhof Betonwand im Nazibau Flair. Die zur Verfügung gestellten Laptops sind ultra langsam, man wartet oft nach einem Mausklick eine gefühlte Sekunde bis etwas auf dem Bildschirm passiert, Drucker sind dauerhaft defekt und ich warte seit einem halben Jahr darauf, dass meine Telefonnummer auf einen anderen Anschluss umgestellt wird. Die Netzwerkinfrastruktur schafft an meinem Standort 10 MBit/s. IT-Affine wissen Bescheid, wenn ich Sparverkabelung erwähne.
Alles in allem sind die Arbeitsbedingungen nicht gut bis schlecht, insbesondere, da einem bei jedem Problem erst noch eine bürokratische Hürde in den Weg gelegt wird, um dieses Problem zu lösen. Beispielhaft nenne ich die E-Akte da diese unergonomische Software zum Synonym für nicht durchdachte, ineffiziente, alte Strukturen bewahrende, öffentliche Verwaltung in klischeehaft schlechtester Form steht und mittlerweile zum Standard in vielen Bereichen der BnetzA geworden ist. Wir e-akten uns zur Handlungsunfähigkeit.

Kommunikation

Leider werden große Teile der Belegschaft von für die Arbeit relevanter Kommunikation ausgeschlossen. Wichtige Entwicklungen im Referat werden nur im Rahmen kleiner Teams mit den nötigsten Personen besprochen. Das führt zu einem intensiven Gefühl der Intransparenz und steigert natürlich auch das Aufkommen von Gerüchten, Thesen, Geschwurbel.... Insgesamt trägt dieses Verhalten nicht zu einer Vertrauensbildung in die Führung und zur Motivation bei. Man wird bewusst über gewisse Entscheidungen nicht informiert, damit sich kein Widerstand regen kann. Insbesondere ist dies der Fall, wenn Entscheidungen auf Basis unsachlicher Gründe bzw. ohne fachliche Grundlage getroffen werden. In letzter Zeit häufen sich solche Entscheidungen ohne fachliche Grundlage und auch dadurch sinkt das Vertrauen in die Führung enorm.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nun die BNetzA ist in verschiedensten Arbeitsfeldern tätig, von reinen Verwaltungstätigkeiten über Juristische Themenfelder, Ingenieurtätigkeiten, Wissenschaftliche Arbeiten, zu internationaler technischer Gremienarbeit bis hin zur IT. Man kann in einem sehr spannenden Arbeitsfeld landen oder auch nicht. Das hängt natürlich von der eigenen Bewerbung ab. Also Augen auf bei der Jobwahl. Jedoch kann man an unterschiedlichste Vorgesetzte geraten. Diese haben erheblichen Einfluß auf die Gestaltung der Arbeit, die persönliche Entwicklung, sowie die Spannung des Arbeitsfeldes. Das ist letztendlich reine Glückssache. Die BNetzA hat leider keinen Anforderungskatalog für Vorgesetzte nach denen diese bewertet und ggf. auch zu Verhaltensänderungen angeregt werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.

Image

Seit der drohenden Gaskrise ist die Bundesnetzagentur auch einer breiten Öffentlichkeit bekannt.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit, 60% Home-Office-Möglichkeit und genaue Arbeitszeiterfassung sehr gut. Wer vorher in der Privatwirtschaft tätig war, wird einen großen Unterschied feststellen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden viele Weiter- bzw. Fortbildungsmöglichkeiten angeboten. Ebenso gibt es regelmäßig interne Ausschreibungen und damit die Möglichkeit, die eigene Position/Aufgabe zu wechseln, ohne die Behörde zu verlassen. Eine klassische "vertikale" Karriere ist in der Verwaltung jedoch nur teilweise möglich. Zum einen müssen für den Aufstieg entsprechende Dienstposten vorhanden sein, zum anderen ist man eng an das Laufbahnrecht gebunden. Dadurch hängen die möglichen die Entgelt- bzw. Besoldungsgruppen stark von dem eigenen Hochschul- oder Berufsabschluss ab. Das ist jedoch keine Eigenheit der Bundesnetzagentur, sondern gilt für den gesamten öffentlichen Dienst.

Gehalt/Benefits

Das hängt von der Erwartung bzw. den Vergleichswerten ab, in meinen Augen ist die Bezahlung nach TVÖD absolut angemessen, transparent und fair. Durch die Möglichkeit auf eine Verbeamtung und den damit einhergehenden Pensionsansprüchen ist die Vergütung sogar sehr attraktiv.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird noch viel gedruckt, ansonsten sind wir auf einem guten Weg.

Kollegenzusammenhalt

Jeder Jeck ist anders, aber ich habe bisher ausschließlich nette Kolleg*innen kennengelernt.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll, transparent und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Der Hauptstandort in Bonn ist sehr gut gelegen, sieht allerdings auch sehr nach Behörde aus. Die Ausstattung ist schlicht aber zweckmäßig.

Kommunikation

Funktioniert innerhalb des eigenen Referates im Regelfall sehr gut. Bereichsübergreifend kommt es gelegentlich aufgrund der Komplexität der Organisation zu Herausforderungen/Schwierigkeiten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Durch die Vielseitigkeit der Behörde und den Bezug zu aktuellen politischen Themen gibt es viele spannende Aufgaben, an denen man arbeiten kann. Jedoch sollte einem bewusst sein, dass in einer großen Bundesoberbehörde Vorschläge/Veränderungen zunächst mehrere Ebenen durchlaufen und viele Interessengruppen involviert werden müssen. Der kurze Dienstweg und schnelle Entscheidungen sind deswegen nicht immer möglich.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Miteinander, guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen (jedenfalls dort, wo ich arbeite)

Image

Spätestens seit der Energiekrise können doch viele aus meinem Bekanntenkries etwas mit der Bundesnetzagentur anfangen.

Work-Life-Balance

Großzügige Homeoffice-Regelungen, Überstunden können "abgefeiert" werden

Karriere/Weiterbildung

Mir wurden schon zu Beginn Möglichkeiten der Fortbildung angeboten. Das fand ich gut.

Gehalt/Benefits

Eben öffentlicher Dienst, darüber muss man sich im Klaren sein. Aber da die Gehälter hier ja transparent sind, weiß man ja vorher, worauf man sich einlässt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen in meiner Einheit sind jedenfalls spitze :-)

Vorgesetztenverhalten

Es gibt viele Möglichkeiten und Formate, sich regelmäßig mit der Vorgesetzten auszutauschen. Das hilft sehr für die persönliche Zusammenarbeit.

Arbeitsbedingungen

Das Gelände ist sehr schön und günstig gelegen. Die Büros könnten etwas schöner sein, aber sich darüber zu beklagen wäre Klagen auf höchstem Niveau.

Kommunikation

Richtig gut: Das Präsidium berichtet selbst regelmäßig in Videokonferenzen über Aktuelles aus dem Haus. Sehr nahbar! Aber auch die Zentralabteilung hält alle Mitarbeitenden über relevante Regelungen oder Neuigkeiten auf dem Laufenden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nicht nur interessant, sondern auch gemeinwohlrelevant. Ich finde das jedenfalls sehr spannend und ansprechend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als ich angefangen hatte, hatte ich öfter gesagt: "Spannender Job bei einer sicheren Stelle. Gute Bezahlung"

Mittlerweile sehe ich das etwas anders: "Zig unterschiedliche Jobmöglichkeiten unter einem Hut, eine der sichersten Stellen in DE (hat sich v.a. während der Corona- Zeit gezeigt), sehr gute Work-Life Balance möglich (war früher nicht der Fall) UND ... (!) am Ende des Tages hat man sogar etwas für die Allgemeinheit getan!"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Behörde ist etwas langsam, was Veränderung angeht und (wie könnte es anders sein?!) sehr bürokratisch. Die letzten Jahren geben mir aber Hoffnung, dass es in die richtige Richtung geht.

Verbesserungsvorschläge

NA [Diese Punkte kann man (tut man auch..) den betroffenen Referaten der Behörde direkt mitteilen]

Arbeitsatmosphäre

Die altbackene Verwaltung hat - gerade während der Corona-Phase - einen zeitgemäßen Wandel durchlebt. Natürlich ändert sich nicht alles von heut auf morgen und hier und da gibt es noch Restbestände an starren Strukturen; allgemein herrscht aber ein sehr gutes Arbeitsklima. "Der Beamte" meckert einfach gern ;)

Image

Könnte besser sein. Sowohl nach Außen (Behördenansehen ist generell schlechter als es sein sollte in DE), als auch nach Innen ganz einfach zusammenfassbar zu: "der Beamte meckert gern". Deutlich schlechter, als es sein sollte angesichts der Realität.

Work-Life-Balance

Mit neuer Dienstvereinbarung zur mobilen Arbeit (sofern die Stelle es zulässt) definitiv so frei wie nie zuvor! (u.a.!) Familien & Betreuung von Angehörigen werden gefördert.

Karriere/Weiterbildung

Natürlich gibt in den Laufbahnen jeweils feste Rahmenbedingungen; was die Vielfalt der Aufgaben betrifft aber definitiv: Zahlreiche Möglichkeiten, sich zu Entwickeln. Fortbildungen und Weiterbildungen werden gefördert.

Gehalt/Benefits

Zuverlässigkeit = 100% (Behörde), Höhe natürlich stellenweise geringer als in der freien Wirtschaft, dafür aber langfristig = sicherer Job mit guter Pension (bei Verbeamtung) und sehr guter Bezahlung. Quasi: Kaum Boni, aber hervorragende Absicherung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut. Merkt man z.B. bei der Dienstreisen-Planung. Unnötige Flüge (und tlw. Reisen an sich) werden vermieden.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich je nach Referat (Einzelgänger gibt es überall), in den Teams aber i.d.R. einander unterstützend.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Expertise wird hoch angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Schwierig zu beantworten bei der großen Anzahl an unterschiedlichen Vorgesetzten. Sicher einfach eine Ego- und damit eine Glückssache. Ich persönlich hab den Punkt aber immer schlussendlich PRO AN erlebt.

Arbeitsbedingungen

Man spart das Geld des Steuerzahlers so gut ein, wie es geht. Alles Erforderliche für die Arbeit wird aber natürlich i.d.R. da sein. Ist aber natürlich in der Freien Wirtschaft oft deutlich moderner und/oder pompöser.

Kommunikation

Mal mehr, mal weniger und manchmal sogar eher zu viel als zu wenig. Manchmal verwaltet sich die Verwaltung einfach selbst.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Definitiv! Sehr vielfältig & innerhalb der Behörde gibt es zig Möglichkeiten, sich z.B. umzuorientieren und Neues zu probieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauensvolle langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
Sehr gute Altersstruktur

Arbeitsatmosphäre

Kollegiales miteinander, gutes Teamwork

Image

Die Behörde ist noch relativ unbekannt

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten extern und intern

Gehalt/Benefits

Beamtenversorgung

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue interessante Fragestellungen zur Netzwirtschaft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlichkeit, Work-Life-Balance, Sozialleistungen und in der Regel auch die Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbelastung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu wenige Planstellen für Aufstiegsmöglichkeiten (insbesondere von der gehobenen in die höhere Laufbahn)

Verbesserungsvorschläge

Spitzenleistungen, die mit Spitzenbewertungen einhergehen, sollten laufbahnübergreifende Aufstiegsmöglichkeiten eröffnen. Hier besteht deutliches Verbesserungspotential und es ist zu hoffen, dass dies im Zuge der knappen Ressource Nachwuchs ENDLICH erkannt und umgesetzt wird. Ansonsten reduzieren sich die Chancen zunehmend, geeignetes Personal für die mittlere und gehobene Laufbahn zu finden!!!

Arbeitsatmosphäre

Arbeite seit über dreißig Jahren in der Behörde als Beamter und halte die Arbeitsatmosphäre im Wesentlichen für gut und kollegial

Image

"Die einen sagen so, die anderen so". Ich betrachte das Image der Behörde - nicht zuletzt durch die Gasmangellage, wodurch diese bekannter wurde - als positiv. Alleine die Durchlässigkeit in die nächsthöhere Laufbahn sehe ich als Manko; aber das beschreibe ich im nächsten Punkt.

Work-Life-Balance

Absolut top. Hier hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan und die Behörde ist in einigen Punkten Vorreiter für moderne Arbeitszeitformen. Gerade Personen, die auf ausreichend Zeit für Familie und Freizeit großen Wert legen, sind in dieser Behörde genau richtig. Und sollte man in einer Dienststelle arbeiten, in der die zeitliche Flexibilität ausnahmsweise nicht möglich ist, kann man die Dienststelle zumindest an den Zentralstandorten im Zuge interner Bewerbung meist auch wechseln.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits beschrieben, wird die größere Verantwortung in der höheren Laufbahn - unabhängig von der tatsächlich erbrachten Leistung von Kollegen/innen einer niedrigeren Laufbahn - stets dort angesiedelt.
Es besteht der große Nachteil, dass ein Aufstieg in die nächsthöhere Laufbahn fast immer nur dann möglich ist, wenn man sich eigenständig weiter bildet (z.B. ein Studium aufnimmt oder dgl.). Die über Jahrzehnte erbrachte Lebensleistung in der Behörde führt trotz jahrzehntelanger Spitzenbeurteilungen bisher meist nicht zum Aufstieg bzw. zur Aufstiegsmöglichkeit. Dies ist ein GANZ GROSSER NACHTEIL gegenüber Unternehmen, in denen sich irgendwann die Lebensarbeitsleistung durchsetzt!!!
Diese Grundsätze (LAUFBAHNRECHT) müssen jedem Bewerber bewusst sein!!!!!
Innerhalb der Laufbahn ist jedoch bei Spitzenleistungen ein schnelles Weiterkommen möglich.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist zunächst geprägt durch das Laufbahnrecht, da sich die Gehaltskategorien nach mittlerer (idR Realschulabschluss), gehobener (idR Bachelorabschluss) und höherer (Masterstudium) Laufbahn unterscheiden. Das Gehalt kommt natürlich pünktlich und auch die Sozialleistungen sind in Ordnung. Dem entsprechend versucht die Organisation die Verantwortungsbereiche entsprechend der Laufbahn des Bearbeiters zu gestalten. Die Verantwortung in der höheren Laufbahn wird stets höher angesiedelt (WICHTIG: das unterscheidet eine Behörde meist von einem Unternehmen), weil der Bearbeiter/in zwar einst die entsprechende Ausbildung zum Einstieg in diese Laufbahn (oftmals 20 Jahre zuvor) vorweisen kann und er somit die Aufgaben/Verantwortung zugeordnet bekommt, OBWOHL manchmal der Bearbeiter der niedrigeren Laufbahn hierzu deutlich besser geeignet wäre (WICHTIG: hier ist das Laufbahnrecht viel zu UNFLEXIBEL!!!) . GANZ WICHTIG: Diese Grundsätze müssen jedem Bewerber bewusst sein!!!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Bestrebungen zu einem Umwelt- und Sozialbewusstsein wurden in den letzten Jahren berücksichtigt, auch wenn noch reichlich Luft nach oben ist. Ein Beispiel: die Mülltrennung und -entsorgung erfolgt nicht optimal. Auch die Umstellung auf z.B. zeitgesteuerte Wasserarmarturen, E-Mobilität, Reduzierung des Papierausdrucks usw. schreitet m.E. zu langsam voran.

Kollegenzusammenhalt

Das ist im Wesentlichen in Ordnung. Auch hier kann durch Eigeninitiative (z.B. Organisieren von außerdienstlichen Treffen usw.) einiges bewirkt werden, wobei es natürlich auch auf die Altersstruktur der Dienststelle ankommt. Junge bzw. dazu gezogene Kolleginnen/Kollegen sind natürlich für außerdienstliche Treffs empfänglicher, als ältere, bereits familiär mit dem Wohnort verbundene Kollegen/innen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hierzu kann ich, als mittlerweile selbst Betroffener, keine Benachteiligungen erkennen bzw. feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe in über dreißig Jahren gute Erfahrungen gemacht. Allerdings weiß ich auch von Kollegen/innen, die mit den Vorgesetzten nicht gut klar kamen, weil sich einige in Konfliktfällen auf ihre Position beziehen ("ober sticht unter", ein LEIDER immer noch vorherrschender Grundsatz in einer Behörde!!!) und sich zum Teil Argumenten verschließen. TIPP: zunächst auf die eigene Leistung konzentrieren und gegenüber dem Vorgesetzten (der Begriff ist wörtlich zu nehmen, vor gesetzt) die Leistung entsprechend darstellen und dann auch vom Vorgesetzten EINFORDERN - ganz wichtig - !!! (am besten in entsprechenden schriftlichen Vereinbarungen), dass bei entsprechender Leistung ein Fortkommen ermöglicht wird. Das ist eigentlich nichts anderes, als in der freien Wirtschaft, wenn man bei guter Leistung eine Gehaltserhöhung fordert, auch wenn durch das Laufbahnrecht größere Grenzen als in der freien Wirtschaft gesetzt sind.

Arbeitsbedingungen

In der Regel werden gute bis sehr gute Arbeitsbedingungen vorgefunden. Sowohl die Büroausstattung, als auch die IT-Ausstattung sowie die Parkraumbereitstellung und Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sind in aller Regel gut.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Aufgaben, insbesondere, wenn es sich um neue Aufgabenfelder handelt. Dort wird dann allerdings auch (zurecht) eine hohe Leistungsbereitschaft mit entsprechendem Zeitansatz erwartet. Dem gegenüber gibt es auch viele Routineaufgaben, die wiederum besser mit einer ausgewogenen (z.B. der jungen Familie gerecht werdenden) Work-Life-Balance vereinbar sind. Wer hartnäckig besonders interessante Aufgaben sucht und bereit ist, z.B. zu einem Zentralstandort (Bonn, Cottbus) umzuziehen, findet diese durchaus.

Gehalt/Benefits

Ich kann mich nicht beschweren

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Tätigkeitsfelder, gute Arbeitsbedingungen in Form von Raum- und technischer Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umsetzung von Vereinbarungen dauern zu lange. Zu viele Ausnahmeregelungen. Die dann getroffenen Entscheidungen sind für die Betroffenen nicht mehr nachvollziehbar.

Verbesserungsvorschläge

Eigene Regelungen konsequent umsetzten. Auch Vorgesetzte müssen gesetzte und Dienstvereinbarungen einhalten.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima, nur wenige schwierige "Kunden"

Image

Die BNetzA wird seit der Gaskrise bundesweit wahrgenommen. Auch Artikel zu Netzausbau und die Nennung bei z,B. Portoerhöhungen oder der Marktüberwachung tragen zum posiitiven Erscheinungsbild der Behörde bei.

Work-Life-Balance

Wg. Telearbeit/mobiles arbeiten ist eine hohe Flexibilität gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Es ist fast nicht möglich aus eigener Kraft innerhalb er eigenen Laufbahn weiterzukommen. Da die die Beurteilungen nach einem Schlüssel geschrieben werden ist eine echt Leistungsbewertung ausgeschlossen. Wir haben ein Verteil- und kein Beurteilungssystem.

Gehalt/Benefits

Im IT-Bereich sind Gehaltsunterschiede im vierstelligen Bereich gegenüber der freien Wirtschaft keine Seltenheit, wodurch es immer schwerer wird, gute Leute zu gewinnen. Da auch Unkündbarkeit und Homeoffice keine starken Argumente mehr sind (ein guter IT'ler wird aktuell nie arbeitslos und viele Firmen bieten bis zu 100% Homeoffice an), werden wir bald zu wenige Mitarbeiter in der IT haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man bereits bestehender Dienstvereinbarungen konsequent umsetzten würde -ich denke hier z.B. an "Desksharing" in "Telearbeit und mobiles arbeiten" - Könnten neben Miet- und Heizkosten auch Hardware eingespart und somit die auch die Umwelt entlastet werden.

Kollegenzusammenhalt

Vor allem am Standort, aber auch standortübergreifend gute Zusammenarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Der hat sich deutlich verändert. Erfahrung, Wissen und auch Können verlieren zunehmend an Bedeutung. Ich denke, das liegt daran das die Vorgesetzten zu wenig von den Einzelheiten verstehen und leicht auf die "Blender" reinfallen. Das könnte man z.B. durch den Ausbau von Aufstiegsmöglichkeiten vermeiden. Beispiel: Unser Chef beim TBZ (Technischer Baubezirk = Aufbau von Vermittlungsstellen und großen TK-Anlagen) war Handwerker, hat dann den damaligen Standardweg gewählt und wurde Beamter im mittleren Dienst und hat dann den Aufstieg in den gehobenen Dienst gemacht. Keiner von uns konnte Ihm eine Bären aufbinden:-)

Vorgesetztenverhalten

Etwas zu konfliktscheu, daher zu viele faule Kompromisse.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Durch die sehr flexiblen Arbeitszeiten ist es gut möglich Beruf und Familie zu koordinieren

Kommunikation

Manchmal nicht zielgerichtet genug, daher zu viele nicht benötigte Mails

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Alles was ich bis jetzt (in 47Jahren) gemacht habe, war auf irgendeine Art interessant. Neben der Montage von Vermittlungsstellen, der Bauabnahme und Bauaufsicht über die Prüftätigkeit bei ZZF (RegTP, BAPT) und der Tätigkeit im 24/7-Betrieb bis hin zur Admintätigkeit waren alle Aufgaben eine Herausforderung, wobei mir die technischen Arbeiten ab besten gefallen und gefallen haben.