Wer nicht zu den Spezialkräften gehört, bleibt eine Ziffer im System
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung/Besoldung in Ordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umweltverhalten (Gleichgültigkeit gegenüber Ressourcen), zu viele zu junge Kollegen, heruntergekommene Liegenschaften und Diensträume, angestaubtes Image, wenig Raum für Innovation, wenig Verständnis für die Basis, zu viel Werbung mit der Vielzahl an Spezialisierungen über Social Media weckt falsche Erwartungen an die Realität.
Verbesserungsvorschläge
Offene Unternehmens-/Fehlerkultur, Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen anstatt als bloße Ziffer auf einer Liste im System zu sehen, Fortschritt erlauben, Umweltverhalten analysieren und anpassen, ressourcenschonendes Arbeiten und Verhalten muss bereits in der Ausbildung vermittelt werden. Polizisten sollten Vorbilder sein und nicht der Verschwendungs- und Wegwerfgesellschaft angehören
Arbeitsatmosphäre
Ernsthaftigkeit der Arbeit bleibt bei vielen zu jungen Kollegen inzwischen auf der Strecke
Kommunikation
Kommt auf den direkten Vorgesetzten an, wie Transparenz gehandhabt wird. Gibt solche und solche. Muss man Glück haben.
Work-Life-Balance
Schichtdienst und Work-Life-Balance ist nunmal schwer vereinbar
Vorgesetztenverhalten
Es entscheidet häufig der Nasenfaktor, Entscheidungen vor allem in der Beurteilung und Beförderung sind oft nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Die Vielzahl an Spezialverwendungen sind sicher interessant, für die meisten aber mangels Ausschreibungen nicht zugänglich. Die Arbeit auf der Fläche ist eintönig und uninteressant, da kaum Zuständigkeiten vorhanden.
Gleichberechtigung
Gleichstellungsbeauftrage sind vorhanden, bei Ausschreibungen werden weibliche Bewerber bevorzugt
Arbeitsbedingungen
Die Liegenschaften und Dienststellen sind überaltert und stark abgenutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ressourcenschonendes Arbeiten ist in der Behörde ein Fremdwort und zieht sich durch sämtliche Bereiche wie ein roter Faden.
Image
In der Bevölkerung genießt die Behörde noch ein gutes Ansehen, kann sich durch das Verhalten der vor allem jungen Kollegen schnell zum negativen entwickeln. Diese Entwicklung ist einer Polizeibehörde nicht würdig.
Karriere/Weiterbildung
Talentierte, denkende Mitarbeiter bleiben allzu häufig im Sumpf hängen, während andere scheinbar zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind.