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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 217 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundespolizei Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 352 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
217 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Macht euch nicht unglücklich und lasst euch nicht von falschen Versprechungen und Vorstellungen locken.
Die "tollen" Videos auf Youtube etc. entsprechen nicht der Wirklichkeit. Ich kann euch nur raten, sucht euch eine Arbeit, die erfüllend und sinnstiftend ist. Ihr werdet das bei der Bundespolizei mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht finden. Hört auf euer Herz und lasst euch nicht blenden. Heutzutage steht euch eine Arbeitswelt mit moderenen wertschätzenden Arbeitgebern zur Verfügung. Bei der Bpol kann dies auf Grund verkusteter alter Strukturen noch Jahre dauern.
Es findet keine zeitgemäße Kommunikation statt. Die Kommunikation kennt nur eine Richtung, von oben nach unten. Eine Unternehmenkultur, die für ein zeitgemäßes Miteinander steht, sucht man hier vergebens.
Leider fördert das System durch das Beurteilungssystem die Entwicklung von Ellenbogenmentalität und hat mit Gerechtigkeit wenig zu tun. Es ist höchst subjektiv und psychologisch fast schon perfide, weil es eine Atmosphäre von Misstrauen schürt. Es zählt nur die eigene Beförderung. Als sensibler Mitarbeiter geht man hier schnell unter. Derjenige der "brüllt" wird gefördert und erlangt oftmals schnell in die Position der Mitarbeiterführung. Man kann sich leicht vorstellen, was dies für Folgen für das Arbeitsklima haben kann.
Akzeptabel