Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 533 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtPünktliche Zshlung und gut Urlaub.
Machen aber andere Unternehmen auch.....
Einkommen und die Ausübung einer Berufung
Nur pünktliche Gehaltszahlung.
sind alle gut gegenüber mir
Keine Existenzängste
-> man wird wie Ware behandelt (kein ordentliches Studium / Ausbildung, Hauptsache fertig). Vor allem auch im mD nach dem Abschluss.
-> irrsinnige Verwendungen von Personal, wenn man nicht gerade prädestiniert ist für die GSG9 / BFE. Du bist überaus sportlich, Kommunikationsstark und möchtest Polizist sein? Ab mit dir ins Büro excel Tabellen ausfüllen für die nächsten 5 Jahre. Du bist eher ein Sportmuffel, mit Menschen hast du es weniger und willst Fokus auf Familie setzen? Ab mit dir als ...
Keine der Ausbildungen in den Vollzugslaufbahnen erfüllt die Voraussetzungen für einen Hochschulbachelor mit mindestens 180 Credits bzw. 210 oder 240 Credits. Bewirbt man sich mit den Urkunden der Vollzugslaufbahnen der BuPo im "Öffentlichen Dienst" oder Behörden der Kommunen, Länder oder beim Bund, erhält man die Antwort, dass es sich um Sonderlaufbahnen der Bundespolizei handle und die wegen der fehlenden Qualifikation nicht für einen Wechsel anerkannt sind. Bei Berufsverbänden in der "Freien Wirtschaft" gilt das gleiche. Mehr Fairness und Transparenz bei ...
Fast alles! Angefangen vom Dauermobbing der Ausbilder, hin zum Mobbing der Vorgesetzten! Die ganze Struktur haut da 0 hin! Ausbilder werden da diktiert uns auszubilden- ohne entsprechende Vergütung und das lassen sie dann 1 zu 1 an den Auszubildenden aus! Also ganz schreckliche Erfahrungen gesammelt!
Das Relikt aus der Kaiserzeit, die freie Heilfürsorge für Schutzbeamte, ist nicht mehr zeitgemäß, da der Kombattantenstatus weggefallen ist. Da viel Vollzugsbeamte im Innendienst arbeiten ist es zur Stabilisierung der Haushalte und aus Gründen der Gerechtigkeit erforderlich Vollzugsbeamt, insbesondere Innendienstposten in die private KVR einzubinden. Vollzugs- und Sicherungsbeamte raus aus dem Innendienst und an die Grenzen und Bahnhöfe, wo sie Sicherheit produzieren können. Alle Regelarbeitsgrenzen wurden nach oben gesetzt nur die Bundespolizei schickt ihre Vollzugsbeamten mit 62 Jahren bei voller ...
Zusammenfassen fehlen der Bundespolizei kluge Köpfe mit guter Bildung und Transferwissen. Die Organisation gibt sich ihrer Betriebsblindheit hin und leidet unter Realitätsverlust. Falscher Personaleinsatz
Mehr Förderung von Mitarbeitern die Lust auf die Arbeit haben.
Mehr Rückhalt für die Mitarbeiter vorallem in Einsätzen.
Tatsächliche Gleichberechtigung, denn die gibt es nicht
Bessere Personalentwicklung, mehr Personal, bessere Organisation und Kommunikation in der Verwaltung. Reduzierung Arbeitszeit und Verbesserung der Ausstattung
Mehr flexible Arbeitszeitmodelle
Bessere Ausstattung
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten und nicht nur 70-80 Plätze bundesweit auf mehrere Tausende Beschäftigte
Der am besten bewertete Faktor von Bundespolizei Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Vertrauen in den Kollegen
Eingeschworene Truppe. Manche nehmen sich aber raus
Kollegen versuchen Zusammenzuhalten
Der Teamzusammenhalt ist in der Regel bis zur Beförderungsphase stark ausgeprägt, danach wird er jedoch zunehmend von Konkurrenzdenken und Missgunst beeinflusst. Zudem besteht eine deutliche Kluft zwischen den verschiedenen Laufbahnen, was zu einer spürbaren Zweiklassengesellschaft innerhalb der Organisation führt.
Kommt auf deinen Einsatzzug an, wir sind auch alle privat befreundet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundespolizei Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Da eine geordnete, akkreditierte Hochschulausbildung bei der Bundespolizei, besonders im Vollzugsbereich fehlt, behilft sich diese mit eigens kreierten Abschlüssen, die diesen Anforderungen nicht entsprechen.
Das Ausmaß der völligen Selbstüberschätzung kennt jedoch keine Grenzen.
Die fehlenden Kompetenzen sind deutlich erkennbar, ein Bildungsupgrade der Führungskräfte an das Hochschulniveau des Deutschen Bildungsrahmens ist erforderlich.
Da es sich hier oft um erfolglose Karrieren außerhalb der Bundespolizei handelt wird auf Befehl und Gehorsam gesetzt. Die Kompetenzen der Fach -und Führungskräfte sind eingeschränkt. Leider hängt das berufliche Fortkommen von der Bewertung dieser Personengruppe ab die mit dem Machtinstrument der Beurteilung erheblichen Schaden anrichten.
Kommt drauf an. Ich habe sehr schlechte Erfahrungen gemacht, weil das Personal meist einfach nach Sympathie befördert wird und die Chefs oft nicht als Führungskräfte ausgebildet sind. Es ist meist einfach jemand der weiß wie man sich selbst darstellt.
Katastrophal.Die vorübergehend eingesetzte Leiterin im Innendienst ist ein Katastrophe.
Verfügt über keinerlei fachliche Komptenz. Einfach nur peinlich.
Wenn Sie kritisiert wird fängt sie an zu heulen
Leider fehlen vielen Vorgesetzten der Verstand und die Qualifikation Menschen zu führen. Die Laufbahnen des gehoben und höheren Dienstes ersetzen kein akkreditiertes, akademische Hochschulstudium.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Die Bundespolizei weicht in ihren Vollzugslaufbahnen erheblich von den üblichen Bildungsstandarts ab. Dadurch gibt sie Mitarbeiter mit mittlerer Begabung und egoistischen Charakter gute berufliche Aufstiegschancen. Die Qualität bleibt dabei auf der Strecke und das wirkt sich Nachhaltig auf das Betriebsklima aus. Die Mindestanforderung für eine Führungsfunktion muss die schulische Hochschulreife sein !
Nicht vorhanden! Es wurde damals versprochen, wenn wir mindestens mit 3 abschließen, werden wir übernommen! Mussten dann ne Klausel unterzeichnen, dass wir nicht übernommen werden, obwohl ich damals sogar mit 1 abgeschlossen habe!
Es hilft nur Vitamin B, egal wie kompetent man ist, wie viel Erfahrungen man in gewissen Bereichen hat, man muss bitten und betteln und das teilweise jahrelang bis man etwas weiter kommt
Man hat viele Möglichlichkeiten sich zu entwickeln und in der Karriere voranzukommen
Für Tarifbeschäftigte gibt es nichts
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Pflicht erfüllen.
