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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 467 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSichere Zukunft, gute Absicherung auch bei Krankheitsfällen die lange andauern - also bei vollem Gehalt. Zusammenhalt unter den Kollegen vergleichbar wie beim Militär.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und ein gutes Gehalt.
Die Kollegen, welche zu Freunden geworden sind.
Pünktliche Lohnzahlung, Aus-Weiterbildung
Gerechte Einteilung gute Unterstützung
Siehe Verbesserungsvorschläge sowie das Austragen der Einsätze auf dem Rücken der eingesetzten Beamten.
Die Einsatzlage wurde massivst erhöht seit der Wiedereinführung der Grenzkontrollen.
Die Überstunden stapeln sich auf den Konten der Beamten. Was wird seitens der Behördenführung gemacht? Die vergüteten Stunden reduziert. Grund? Wir erzeugen zu viele Überstunden. Ja ne ist klar. Jetzt bekommen wir für die gleiche geleistete Arbeit weniger Arbeitsstunden vergütet, aus Angst dass sich wie 2015 800-1000 Überstunden auf den Konten anhäufen, die dann ausgezahlt werden müsste ...
Der Arbeitsalltag ist geprägt von Illusionen und Visionen, die wenig Realitatsbezug haben. Die Öffentlichkeitsarbeit vermittelt ein völlig falsches Bild dieser Organisation. Keine der Laufbahnprüfung im Vollzugsbereich, weder der gehobene PVB noch der höhere Dienst, erfüllen die hochschulrechtlichen Vorraussetzung für einen akkreditierten Studienabschluss. Dieser Qualitätsmangel wirkt sich defizitär auf das Führungsverhalten im Vollzug aus und führt zur Überforderung der Führungskräfte. Zuviele Schutzbeamte werden auf Innendienstposten und Stabsdienstposten verwendet.
Streichung von Sonderprivilegen wie der freien Heilfursorge für PVB, insbesondere für Schutzbeamte die ...
Die Ausrüstung lässt noch zu wünschen übrig, und wird immer mehr. Das Gewicht, das man mit sich schleppt, wird immer größer!! Die Aufgaben werden immer mehr, die Verantwortung größer, die Wertschätzung weniger! Wie sagt man immer, man sollte vom Worst case ausgehen, wir setzen jeden Tag unser Leben aufs Spiel. Siehe Rheinland Pfalz Landespolizei! Das wird immer noch nicht hoch genug eingeschätzt, belohnt und entlohnt!!
Zusammenfassend spiegelt diese Bewertung die Perspektive einer Person wider, die sich bewusst für eine Kündigung entschieden hat – eine Entscheidung, die nicht unbegründet war. Für diejenigen, die ein stabiles Arbeitsverhältnis ohne größere Herausforderungen oder Spannungen suchen, kann die Tätigkeit durchaus passend sein. Während es vereinzelt spannende Einsatzbereiche gibt, gestaltet sich der Großteil der Arbeit jedoch als routiniert und wenig abwechslungsreich.
Im großen und ganzen ist dieser Arbeitgeber für Beamte/Personen welche gerne etwas voran bringen wollen und innovativ sein möchten nichts. ...
Schnellere Bearbeitung von Vorgängen ohne immer den langen Weg wählen zu müssen.
Nicht nur die lautesten Menschen die sich überall nur gut verkaufen befördern und prämieren sondern auf die echte Arbeitsleistung schauen.
Ernstgemeinte Verbesserungsvorschläge oder Arbeitsprozessoptimierung annehmen anstatt zu sagen man soll sich doch gar nicht erst so viele Gedanken machen.
Entwicklungsmöglichkeiten nicht nur anbieten sondern auch in die Praxis umsetzen lassen, geregelte Pausenzeiten und Reduzierung der Arbeitszeit. Mehr Personal für weniger Arbeitsbelastung- weniger Ausfall
Mehr Kommunikation. Für eine bessere Stimmung sorgen. IT und allgemein die Optik der Gebäude an die heutige Zeit anpassen (attraktiver werden). Möglichkeit für Homeoffice schaffen. WLAN einführen.
Nicht alles bis ins kleinste Detail regeln, Handlungsspielräume lassen und verkrustete Personalstrukturen aufbrechen. Rotation durchführen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Bundespolizei Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Innerhalb der eigenen Laufbahn habe ich den Zusammenhalt bisher als unproblematisch erlebt, es entstanden viele Freundschaften.
In Richtung der Führungsebene sieht dies jedoch anders aus. Es werden Versprechen zu Lehrgängen, Verwendungen gemacht und einem anschließend in den Rücken gefallen. Beurteilungen und persönliche Förderung (auch in EAV Kommissionen) gehen oft nach Nasenfaktor.
Innerhalb der Kolleginnen und Kollegen denke ich sehr harmonisch, aber auch hier gibt es die, die sich beim Chef ‚einbringen’ und die neuen Jungen, die die Augen schließen vor der Wahrheit oder es noch nicht wissen, wie der Hase läuft.
Der Teamzusammenhalt ist in der Regel bis zur Beförderungsphase stark ausgeprägt, danach wird er jedoch zunehmend von Konkurrenzdenken und Missgunst beeinflusst. Zudem besteht eine deutliche Kluft zwischen den verschiedenen Laufbahnen, was zu einer spürbaren Zweiklassengesellschaft innerhalb der Organisation führt.
Kommt auf deinen Einsatzzug an, wir sind auch alle privat befreundet.
Es kommt darauf an, man muss meist misstrauisch sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundespolizei Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Viele Vorgesetzte verfügen nur über begrenzte Führungskompetenzen, sodass die Mitarbeiterführung häufig durch Druck statt durch Motivation und strategisches Geschick geprägt ist. Dies ist unter anderem darauf zurückzuführen, dass Führungskräfte teilweise sehr jung und dadurch noch unerfahren in leitenden Positionen sind. Oder einem extrem veraltetem Führungsstiel unterliegen.
Leistung wird nicht honoriert. Leistungsprämie bekommen nur Chefs Lieblinge. Höhergruppierung nicht machbar, da von der obersten Führung nicht gewünscht. Da kann man noch so gut sein und über Gebühr Leistung bringen.
Absolut katastrophale Führungseigenschaften. Angestellte werden von vorgesetzten Beamten nur als Mittel zum Zweck gesehen. Wer seine Meinung sagt, wird als Problem gesehen.
Meist Mangelhaft. Die Ursachen sind unterschiedlich. Von Ungeeignet, zu Ehrgeizig bis hin zur Gleichgültigkeit ist alles dabei.
Der Vorgesetzte interessiert sich nur für seine Sterne auf den Schultern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Nur wer Ellbogen zeigt und andere Mitarbeiter diskreditiert hat ein Karriere vor sich. Schulbildung und Studium habe hier kein Gewicht. Die mittlere Reife wird als Standart für Führungskräfte akzeptiert. Die Ausbildung zur Verwaltungsangestellten ist ein highlight bei der Bundespolizei, da diese tatsächlich den üblichen Qualitätsstandarts und Normen entspricht und ein Wechsel zu anderen Behörden möglich ist.
Wie schon angesprochen, wirst direkt durchbefördert wenn du keine Scheiße baust. Mal schauen wie sich das ab 2025 weiterentwickelt aber bis hierhin absolute Spitzenklasse.
Nicht durch objektive Leistung erreichbar, sondern nur durch Obrigkeitshörigkeit.
Ich habe nur sehr schlechte Karriere Chancen
Ist gegeben, wie bei anderen Ämtern.
