Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zur Bundespolizei Deutschland fällt negativ aus. Besonders kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen zur Arbeitsatmosphäre: Neben einzelnen positiven Stimmen, die ein vertrauensvolles Miteinander beschreiben, berichten viele von einem angespannten Klima, fehlender offener Diskussionskultur und Problemen mit Vorgesetzten. Das Vorgesetztenverhalten steht dabei gesondert in der Kritik – mangelnde Qualifikation, Beförderungen nach Sympathie statt nach Leistung sowie fehlende akademische Standards für Führungskräfte werden häufig genannt.
Karriere und Weiterbildung bewertet die Mehrheit negativ: Aufstieg hänge oft von persönlichen Verbindungen ab, nicht von Kompetenz. Die interne Kommunikation gilt als intransparent – Mitarbeiter:innen berichten, wichtige Informationen eher aus externen Medie...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Bundespolizei Deutschland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige ein vertrauensvolles Miteinander und eine grundlegend gute Stimmung trotz einzelner Störenfriede beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Mehrere Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre als angespannt und verbesserungswürdig.
Besonders negativ fällt auf, dass einige Nutzer:innen von Ausgrenzung und dem Ignorieren von Beschwerden durch Vorgesetzte berichten. Hinzu kommen Kritikpunkte wie Beförderungen auf Basis von Sympathie statt Leistung sowie ein als falsch wahrgenommenes Selbstbild der Behörde, das bei neuen Mitarbeiter:innen zu Enttäuschungen über den Arbeitsalltag führe. Fehlende Fehlerkultur und mangelnde offene Diskussionen werden ebenfalls angesprochen. Der fehlerhafte Einsatz von Polizeibeamt:innen in nicht ausbildungsgerechten Funktionen belaste zudem die Arbeitseffizienz und das Betriebsklima.
Das Gehalt bei der Bundespolizei Deutschland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige empfinden die Bezahlung als gut bis überdurchschnittlich und sehen sie als wesentlichen Grund, im Unternehmen zu bleiben. Erwähnt wird auch die kostenfreie medizinische Versorgung, wenngleich zusätzliche Sozialleistungen kaum vorhanden seien.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Nutzer:innen Ungleichgewichte bei Beförderungen und Gehaltseinstufungen, die bestimmte Bereiche bevorzugen sollen. Außerdem wird kritisiert, dass ausstehende Entgeltgruppenerhöhungen nicht ausgezahlt und Auslagen für Arbeitsunfälle oder Fahrtkosten erst nach langer Wartezeit oder gar nicht erstattet werden. Einzelne Stimmen sehen das Gehalt gemessen an der Arbeitsbelastung als zu niedrig an. In der Summe spiegeln die Bewertungen ein ausgeglichenes Bild wider, bei dem positive Aspekte der Vergütung und kritische Punkte zur Gehaltsstruktur und zu den Sozialleistungen gleichermaßen präsent sind.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Bundespolizei Deutschland werden von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders häufig kritisieren die Bewertungen, dass berufliches Vorankommen weniger von Kompetenz oder Erfahrung abhängt, sondern von persönlichen Verbindungen und dem Wohlwollen von Vorgesetzten. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem fehlende Bildungsstandards im Führungsbereich sowie unzureichende Weiterbildungsangebote, insbesondere im Hinblick auf bessere Vergütung. Auch wird kritisiert, dass Karrierechancen für Personen mit familiären Verpflichtungen eingeschränkt sind. Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von guten Aufstiegsmöglichkeiten und bewerten die Kategorie positiv. Dieser Widerspruch spiegelt sich im insgesamt negativen Stimmungsbild wider, das die Mehrheit der Bewertungen prägt.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Bundespolizei Deutschland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige positive Stimmen Vertrauen unter Kolleg:innen und ein gutes Miteinander hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Einschätzungen.
Besonders rund um Beurteilungs- und Beförderungszeiträume beschreiben Nutzer:innen ein spürbares Umschlagen der Stimmung: Zusammenarbeit weiche dann Konkurrenzdenken, und der Umgangston unter Kolleg:innen wird als respektlos und belastend empfunden. Zudem berichten einige, dass der Zusammenhalt je nach Dienstgruppe stark variiert und Denunziation kein Einzelphänomen sei. Wenige Bewertungen erwähnen auch Tratsch als wiederkehrendes Problem. Insofern zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein eher kritisches Bild, das durch die zusätzlich abgegebenen Sternebewertungen etwas ausgeglichen wird.
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