Bundesrechnungshof

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gesamtpaket.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagenen Weg für mehr Transparenz fortsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird Einiges für den Zusammenhalt getan; die Atmosphäre hat sich in den letzten Jahre nach vorne entwickelt. Es gibt allerdings noch Entwicklungspotential. Weiter so!

Image

Als unabhängige externe Finanzkontrolle des Bundes eine wichtige Aufgabe im Staatsgefüge.

Work-Life-Balance

Work-Life-Care-Verpflichtungen lassen sich gut miteinander verbinden, manchmal mit etwas organisatorischem Aufwand, aber: Es ist ja auch Dienst. Die dienstliche Aufgabe ist zu erfüllen.

Karriere/Weiterbildung

Ich konnte und kann an vielen Fortbildungen teilnehmen. Gute Karriereaussichten über alle Laufbahnen.

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung, gute Karriereaussichten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Bundesrechnungshof ist sich seiner Verantwortung bewusst.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Arbeitsumfeld nehme ich einen großartigen Zusammenhalt wahr.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier könnte unter demographischen Aspekten noch etwas mehr getan werden.

Vorgesetztenverhalten

In den vergangenen Jahren hat sich Einiges getan. Ich nehme in meinem Arbeitsbereich gutes Führungsverhalten wahr.

Arbeitsbedingungen

Gute Raum- und IT-Ausstattung, auf dem Stand der Technik; in Bonn auch eine Kantine.

Kommunikation

Der Bundesrechnungshof bewegt sich bei dem Thema Kommunikation in die richtige Richtung. Die Hauskommunikation wird zusehends transparenter. Es gibt aber noch Spielraum nach oben.

Gleichberechtigung

Auch hier gibt es eine positive Entwicklung, aber: Da musste sich auch Einiges tun. Weiter ein wichtiges Thema.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur fehlt, keine Wertschätzung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Die Führung ist sehr schlecht, besonders die Personalabteilung

Arbeitsatmosphäre

Im Standort Bonn sehr giftig, in den Standorten Berlin und Potsdam besser

Image

sehr spießiges Image, dass leider auch in echt besteht

Work-Life-Balance

Halbherzige Homeoffice Versuche

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt im gehobenen Dienst, Hauen und Stechen im höheren Dienst

Umgang mit älteren Kollegen

entwürdigend

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene ist unempathisch und arrogant

Arbeitsbedingungen

normale Büro- und Geräteausstattung

Kommunikation

Keine Information der Mitarbeiter über die Entscheidungen der Leitung.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgaben, Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung, schlechte Stimmung, gegeneinander statt miteinander, fehlende Flexibilität, starkes Misstrauen ggü. Mitarbeitern.

Hierarchie geht über alles, insbesondere leider auch des Öfteren über Intelligenz und vernünftige Argumente.

Verbesserungsvorschläge

- Das "Human Capital" endlich wieder wertschätzen, hoffentlich schon mit dem nächsten Präsidenten.
- Eine Organisationsreform
- Die Vorgesetzten sollten das Leitbild des BRH mit Leben füllen und das nicht nur von den Beschäftigten erwarten.
- Die eigenen Entscheidungen sollten ernsthaft auf Wirtschaftlichkeit und Ordnungsmäßigkeit geprüft werden.
Vorgesetze sollte geprüft werden. Es sollte verhindert werden, dass schlechte Vorgesetzte ihre Beschäftigten demotivieren.
- Digitalisierung im Haus vorantreiben. Diese wird den geprüften Stellen empfohlen, im eigenen Haus aber seit Jahren stiefmütterlich behandelt. Viele Prozesse immer noch in Papierform. Gut war beispielweise die Einführung des
elektronschen Dienstausweises.
- Benachteiligung der Standorte Berlin und Potsdam stoppen.

Arbeitsatmosphäre

In vielen Prüfungsgebieten und besonders in der Präsidialabteilung schlechte Stimmung: mehr Gegen- als Miteinander.
Leider viele Vorgesetzte, aber kaum Führungskräfte.
Oft ist schriftliches Absichern notwendig, wofür die Arbeitszeit eigentlich zu schade ist.
Der Präsident gibt gerne Interviews, interessiert sich aber kaum für die Belange der Beschäftigten. Die Monatsgespräche nach §65 BPErsVG nimmt er nicht wahr.

Image

Völlig veraltete Organisationsstrukturen, man fühlt sich manchmal zurückversetzt in die Weimarer Republik.
Viele unzufriedene Beschäftigte, die schlecht über den Dienstherren reden.

Work-Life-Balance

Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, man hat aber kein Recht darauf.

Karriere/Weiterbildung

Ursprünglich gutes Fortbildungsmöglichkeiten wurden in den letzten 10 Jahren deutlich reduziert. Damals war es so, dass man Fortbildungen machen musste. Heute werden Anträge abgelehnt, teilweise mit einem Verweis auf angeblich gleichwertige Alternativveranstaltungen, die billig (nicht reiswert) sind. Es kam auch schon vor, dass man mündlich dazu aufgefordert wird, den Antrag zurückzuziehen, damit dieser nicht schriflich abgeleht werden muss.

Gehalt/Benefits

Guter Stellenkegel, ggf. Prämien.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Unterstützung von Radfahrern.
Keine PV, auf den Dachflächen, ein Brunnen im Innenhof (Bonn), der nicht 12 Stunden am Tag betrieben werden müsste. Weder Kantinen noch Sozialräume in Berlin und Potsdam.

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich, hängt vom Arbeitsbereich ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Der BRH ist ein Behörde mit vielen älteren Kollegen, deren Wissen und Erfahrung von den Kollegen wertgeschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Katastrohpal. Die Bezüge sind aber ein ausreichendes Schmerzensgeld.

Arbeitsbedingungen

- Keine verlässlichen flexiblen Arbeitszeitmodelle (abhängig vom Nasenfaktor beim Vorgesetzen), nur "Regelungen" statt verlässlicher Dienstvereinbarungen. Viele andere Arbeitgeber und Behörden sind da wesentlich fortschrittlicher.
- Inzwischen sitzen 2-3 Personen in den Räumen. Da die meisten Bschäftigten 2 Heimarbeitstage haben, kommt es zwangsläufig zu Überschneidungen. Es ist schwer, eine Prüfungsmitteilung zu schreiben, wenn die andere Person viel telefoniert.
- Technische Aussstattung in Ordnung, bei Rückenproblemen gibt es auch höhenverstellbare Tische.

Kommunikation

Fehlende Transparenz wohin man schaut: die Beschäftigen werden werder abgeholt noch mitgenommen. Es kommt vor, dass man Informationen, die einen betreffen, durch ein Zeitungsinterview des Präsidenten erfährt.

Gleichberechtigung

Quoten können zu einem Fluch werden, wenn es an Qualität mangelt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die grundsätzlichen Rahmenbedingungen, sofern das, was im Einstellungsgespräch versprochen wurde, dann auch umgesetzt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Führungsstil, man fühlt sich oft mit den Problemen und dem ständig wachsenden Arbeitspensum allein gelassen.

Verbesserungsvorschläge

Führungsstil der Vorgesetzen muss dringend geändert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist meist sehr verhalten und bedrückt. Hohe Personalfluktuation.

Image

Das öffentliche Image ist deutlich besser als das interne.

Work-Life-Balance

Die Arbeit stapelt sich bei den Mitarbeitern. Priorisierungen sind nicht möglich, da was heute wichtig ist, Morgen schon bedeutungslos sein kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meiner Auffassung nach extrem weit weg von dem, wie ich es erwartet hätte.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg nur für wenige Erlesene und stark abhängig von der Sympathie des Vorgesetzen. Persönliche soziale oder gar fachliche Kompetenz scheint dabei eine untergeordnete Rolle zu spielen.

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogenmentalität und das Verhalten der Vorgesetzten machen das nahezu unmöglich. Man hat das Gefühl, dass Zusammenhalt unerwünscht ist.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlechte Erfahrungen. Die Beschäftigten müssen alles ausbaden, damit der Vorgesetzte möglichst gut dasteht. Es wird immer Besserung gelobt, was Arbeitspensum und Aufstiegsmöglichkeiten betrifft.

Arbeitsbedingungen

Theoretisch gut, wird aber regelrecht durch den Führungsstil der Vorgesetzen torpediert. Dadurch hohe Personalfluktuation und damit verbunden mehr Arbeit für die, die übrig bleiben. Viele Kollegen berichten, dass sie sich vom Vorgesetzten unter Druck gesetzt fühlen.

Kommunikation

Versprochen und erzählt wird viel. Leider wird davon in der Realität nichts eingehalten. Stichwort Aufstiegs-/Entwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Entsprechend dem öffentlichen Dienst. Aufstiegsmöglichkeiten leider quasi unmöglich.

Gleichberechtigung

Abteilungen werden gegeneinander aufgestachelt. Wenn man nicht in der passenden Besoldungsgruppe ist, wird man von oben herab behandelt, Kompetenz spielt dabei keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Interessante Einblicke in die Abgründe der Bundesverwaltung
- Die beratende Funktion ist spannend und man kann in kleinen Schritten dazu beitragen Dinge zu verändern
- Sicherer Job mit guter Absicherung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Leiter/innen der Prüfungsgebiete und teilweise auch Abteilungsleiter verhalten sich wie kleine Könige ausgestattet mit zu viel Macht. Das Vorurteil Home-Office = Urlaub ist noch in vielen Köpfen drin, trotz Corona und trotz der Tatsache dass selbst Führungskräfte Home-Office nutzen.

Verbesserungsvorschläge

- Habt mehr Vertrauen in eure Mitarbeiter und Beamten in Sachen Home-Office. Während Corona hat es doch auch funktioniert!
- Transparenz und Informationsverteilung in der ersten und zweiten Führungslinie
- Zentrale Dinge sollten auch zentral geregelt werden ohne dass eine/r der kleinen Prüfungsgebietskönige oder -königinnen das ganze mit mündlichen Anweisungen konterkariert
- Den kollegialen und fördernden Führungsstil nicht nur auf dem Papier beschreiben sondern auch bei den Führungskräften aktiv durch Weiterbildung und Workshops verankern
- Führen aus der Ferne sollte das neue normal sein. Es sollten alle Ausschreibungen grundsätzlich für alle drei Standorte offen sein.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen herrscht Einigkeit und Hilfsbereitschaft. Wir sind vereint im gemeinsamen Beklagen der Zustände. Schade ist, dass die Arbeitsatmosphäre teilweise so schlecht ist, dass sich gestandene Mitarbeiter nicht trauen, ihre Rechte bei der Führungskraft einzufordern. So gibt es Kollegen, die >80db Baulärm im Büro ertragen, statt die zentral vorgegebene Möglichkeit der zusätzlichen Home-Office Tage zu nutzen. Und das nur weil die zuständige Führungskraft diese einzeln genehmigen müsste. Die darauf folgende Diskussion, um die Notwendigkeit der zusätzlichen HO-Tage mag keiner mit der Führungskraft bestreiten.
Es ist wirklich schade, dass das Klima so vergiftet ist. Es ist keine offene und ehrliche Kommunikation möglich, sondern nur solche, mit der man persönlich am wenigsten bei den Führungskräften aneckt.

Image

Das Image nach außen hin ist top. Schaut man hinter die Kulissen bröckelt das ganze etwas.

Work-Life-Balance

Die Work-Life Balance hinkt dem allgemeinen Trend weit hinterher, selbst wenn man als Vergleich andere Bundesbehörden heranzieht. Es gibt die Möglichkeit auf 2 Tage Home-Office pro Woche, die man einzeln jede Woche beantragen muss. Feiertage oder Krankheitstage reduzieren den Anspruch in der Woche aber. Es ist nicht absehbar, dass die 2 Tage auf 3 oder -gottbewahre- 4 Tage erhöht werden. Da sträuben sich bei allen Führungskräften die Nackenhaare - trotz der positiven Erfahrung aus der Coroanazeit.
Es ist absolut unverständlich, wie man in diesem Bereich, der essentiell ist für die Anwerbung junger Mitarbeiter so rückwärtsgewandt agiert.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrieremöglichkeiten sind wie überall. Das Angebot an Stellen wird nach oben hin aber verständlicherweise immer knapper. Der Bundesrechnungshof betrachtet sich teilweise noch als der Leuchtturm unter den Bundesbehörden. Es wird als normal betrachtet, dass Personal aus anderen Bundesbehörden abzusaugen. Den Führungskräften fehlt leider die Einsicht, dass das keine Einbahnstraße ist und durchaus auch andersherum funktionieren kann. Das einzige was das heute noch verhindert ist die schnelle Beförderung in die Endämter bei denen die anderen Bundesbehörden (noch) nicht mitziehen.

Für Weiterbildungen ist eigentlich immer genug Budget vorhanden. Der Knackpunkt ist, die eigene Führungskraft muss immer aufwändig überzeugt werden. Meist wird es auch an geplante Prüfungen geknüpft. Das ist grundsätzlich okay erschwert aber die Auffrischung und Weiterbildung in Nischen- und auch Grundlagenbereichen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Die Arbeit wird erledigt und man unterstützt sich gegenseitig. Es bleibt aber alles dienstlich. Nach der Arbeit bleibt jeder für sich.

Vorgesetztenverhalten

Hier liegt der Hase im Pfeffer. Es gibt einzelne Top Führungskräfte die mit Augenmaß und nach modernen Führungsstilen agieren. Wenn man Pech hat landet man bei einer der Führungskräfte die kein Verständnis für die Belange der Mitarbeiter hat und für die das Label Beruf und Familie nicht mehr ist als ein Sticker auf der Webseite.
Es ist schon bezeichnend, dass es keine regelmäßige Mitarbeiterbefragung gibt.

Arbeitsbedingungen

Es gibt überwiegend Einzel- und Doppelbüros. Leider lädt keiner der drei Dienstsitze zu einem kollaborativen Arbeiten ein. Die Erkenntnis, dass räumliche Umbauten und moderne Nutzungskonzepte für ein gelungenes kollaboratives Zusammenarbeiten notwendig sind fehlt bei den Führungskräften und der HR Abteilung völlig. Dazu kommt die fehlende Klimatisierung im Sommer. Alle Kollegen schwitzen sich schön einen ab.

Die eingesetzte Technik wird durch Virtualisierung künstlich verlangsamt. Es fühlt sich an wie ein Trabant, der einen Pflug übers Feld ziehen muss. Irgendwie schafft er es aber es braucht halt alles seine Zeit.

Kommunikation

Die Kommunikation findet hauptsächlich über das Intranet und einigen Rundmails statt. Informationen aus erster Hand von der Führungskraft? Vergesst es. Die Führungskräfte schotten sich ab und man bekommt höchstens Informationshappen zugeworfen.

Gehalt/Benefits

Enstprechend dem einer obersten Bundesbehörde. Die Verbeamtung ist obligatorisch. Das Gehalt ist grundsätzlich okay. Richtig interessant wird es aber erst im höheren Dienst mit mehreren Kindern. In dieser Konstellation erreicht man teilweise marktübliche Gehälter (vor allem im IT-Bereich).
Die Beförderung bis zum Endamt erfolgen vergleichsweise schnell. So positiv das ist gibt es doch einen entscheidenden Nachteil. Sobald man das Endamt erreicht hat, bspw. A15, kommt man von dieser Behörde kaum noch weg. Es ist wortwörtlich ein Lock-in-Effekt weil alle umliegenden Bundesbehörden meist nur Stellen bis A14 ausschreiben. Ich bin aber zuversichtlich, dass die anderen Bundesbehörden ihre Stellenbewertungen anhand des zunehmenden Fachkräftemangels anpassen werden.

Gleichberechtigung

Der Bundesrechnungshof fördert aktiv die Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit im Home Office zu arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskultur und das Wegschauen der Leitung bei Problemen in dieser Beziehung

Verbesserungsvorschläge

Das Führungsverhalten muss sich dringend ändern

Arbeitsatmosphäre

Durchweg schlechte Stimmung

Image

Lebt von der Wahrnehmung als Kontrollinstanz. Anspruch des kollegialen Miteinander passt aber nicht

Work-Life-Balance

Viel Überlastung. Eine Priorisierung von Aufgaben funktioniert schlecht und man beginnt irgendwie alles, aber schließt nichts sauber ab. Planungen werden gerne über den Haufen geworfen, weil etwas Neues dazukommt oder es dringend schneller gehen muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt spielt keine Rolle, das Sozialbewusstsein ist schlecht

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich. Es hängt davon ab, was Vorgesetzte gerade als wichtiges Thema erachten. Karriere macht vor allem, wer gut mit den Vorgesetzten kann.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist nicht gewünscht. Darunter leidet auch die Zusammenarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Schlechter Umgang, die Sozialkompetenz lässt schwer zu wünschen übrig. Zudem konfliktträchtige Umgebung, in der sich Vorgesetzte blockieren.

Arbeitsbedingungen

Die Ausgangslage für gute Arbeitsbedingungen sind eigentlich gegeben. Man macht es aber durch Führung und Strukturen kaputt.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert nicht. Wissen ist gerne Herrschaftswissen. Gerne wird von Vorgesetzten auch nur indirekt kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Bundesbehörde, keine Besonderheiten

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten sind flexibler geworden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima und Führungsverhalten

Verbesserungsvorschläge

Das Führungsverhalten sollte dringend geändert werden.

Arbeitsatmosphäre

Durchweg schlechte Stimmung

Image

Lebt vom Image nach außen, nach innen passt es nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein für den Umgang mit den Mitarbeitern sollte dringend angepasst werden

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Weiterbildung sind da, wenn die Führung mitspielt

Kollegenzusammenhalt

So gut es geht, aber von Vorgesetzten nicht gewünscht, es zählt eher das Gegeneinander

Vorgesetztenverhalten

Leider einfach nur schlecht

Arbeitsbedingungen

Ausstattung entsprechend einer Behörde

Kommunikation

Es findet keine Kommunikation statt, Herrschaftswissen zählt

Gehalt/Benefits

Entsprechend einer Behörde

Interessante Aufgaben