Bundesrechnungshof

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten dringend ein Seminar zur Mitarbeiterführung besuchen. Ein Jura-Studium alleine reicht da nicht!

Karriere/Weiterbildung

Gute Beurteilung ist Voraussetzung für eine Beförderung. Regeln der Beurteilung sind eigentlich klar, dann aber doch nicht. Was bei der einen Person geht, ist bei der nächsten nicht machbar.

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung für die eigene Arbeit. Hier lässt man Mitarbeiter am langen Arm verhungern.

Arbeitsbedingungen

Baufälliges Gebäude, an dem nichts gemacht wird.

Kommunikation

Kommunikation fragwürdig. Alles ist ein Geheimnis. Herrechaftswissen scheint wichtig zu sein.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die spannende und inspirierende Mischung der Mitarbeitenden aus Spezialistinnen und Spezialisten der unterschiedlichsten Fachbereiche.
Die finanzielle und soziale Sicherheit gebenden Strukturen einer obersten Bundesbehörde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungswürdiger Internet-Zugang, Raumtemperaturen im Winter.

Verbesserungsvorschläge

Neben Neutralität, Sachlichkeit und Seriosität könnte noch stärker nach außen kommuniziert werden, dass die Arbeitsfelder äußerst vielseitig, durchaus spannend und nah am aktuellen sozialpolitischen und politischen Geschehen sind.
Eine Verbesserung der Netzstrukturen halte ich für erforderlich, um weiter und besser im Digitalisierungsprozess voran zu kommen und keine Arbeitsausfälle aufgrund der Technik zu haben.

Arbeitsatmosphäre

Da ich in einem tollen Team arbeiten darf und wir seitens der Vorgesetzten sehr unterstützt werden, bin ich sehr zufrieden.

Image

In der Außenwahrnehmung scheint mein Arbeitgeber für viele noch eine "Blackbox", was ich recht schade finde. Mein Eindruck ist, dass die überwiegende Mehrheit der Kolleginnen und Kollegen zufrieden ist. Wenn ich dann doch mal vereinzelt unzufriedene Stimmen höre, empfinde ich das als Jammern auf hohem Niveau, kann den genauen Sachverhalt aber natürlich nicht beurteilen.

Work-Life-Balance

Dadurch, dass zwei Arbeitszeitmodelle kombiniert werden können, bin ich sehr flexibel in meiner Planung. Es kommt aber auch auf das Prüfgebiet an, wie mit Home-Office-Optionen umgegangen wird.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt von Beginn an ein ganzes Paket von Online- und Präsenz-Schulungen, zu denen eingeladen wird. Später hängt es ein wenig vom Arbeitsgebiet, Vorgesetzten und natürlich von einem selbst ab, aber insgesamt ist das Haus sehr offen gegenüber Schulungen und Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Mit Gehalt und Sozialleistungen bin ich sehr zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nur noch wenig auf (Öko-)Papier verewigt, die Abstimmungsprozesse laufen weitestgehend digital und in Online-Meetings, in den Teeküchen gibt es Mülltrennung. Die Beleuchtung ist sensorisch geregelt, durch Home-Office-Regelungen wird der Stromverbrauch in den Büros gesenkt, die Heizungen laufen im Winter auf Sparmodus. Leider isolieren die großen Fenster nicht besonders und es wird recht kalt.

Kollegenzusammenhalt

Das kommt natürlich auf die Abteilung und das betreffende Kollegium an - in meinem Team habe ich es sehr gut angetroffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die mittlerweile bunte Mischung aus jungen, mittel-"alten" und älteren Mitarbeitenden empfinde ich als äußerst angenehm. Dies betrifft sowohl das persönliche Miteinander als auch den fachlichen Austausch.

Vorgesetztenverhalten

Von meinen bisherigen Vorgesetzten wurde und wird mir viel Wertschätzung entgegen gebracht.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind freundlich und hell, für die Doppelbelegung vielleicht etwas zu klein, aber mit Home-Office-Regelung gut organisierbar. Wärmetechnisch ist im Winter auf jeden Fall noch Luft nach oben, da wird es am PC nach längerer Sitzphase recht ungemütlich. Das wird wohl aber auch individuell unterschiedlich empfunden. Als größeres Problem empfinde ich die IT-Struktur. Bei akuten Ausfällen oder Problemen mit der Technik kommt es manchmal zu längerer Fehlersucherei. Das Netz lahmt oft erheblich und führt zu PC-Problemen, die ich im Home-Office nie habe, weil dort einfach das Netz stabiler läuft.

Kommunikation

Es wird Wert auf eine gute Kommunikation gelegt. Diese funktioniert überwiegend, je nach Prüfgebiet gibt es aber auch noch etwas Nachholbedarf.

Gleichberechtigung

Für mich einer der ersten Arbeitgeber, der sich ernsthaft Gedanken und viel Mühe um gleichberechtigte Behandlung und Förderung macht.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

offene Kommunikation und Transparenz der Möglichkeiten in der Behörde; Verwendungsbreite - auch und gerade im Bereich der Führungskräfte - wird sehr praktisch umgesetzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

mutiger werden im Prüfungsbereich - Prüfung mit "Biss"! Es gibt noch viel Potenzial, strategischerer, umfassenderer, "matrixhafterer" Prüfungen

Work-Life-Balance

die regelmäßige Arbeitszeit für BeamtInnen (41h/ Woche) wird regelmäßig überschritten; Überstundenabbau möglich

Karriere/Weiterbildung

s.o.

Gehalt/Benefits

üblich für den öD: Besoldung nach BBesG; außergewöhnlich: überaus attraktiver Stellenplan und sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang wertschätzend und auf Augenhöhe, darüber hinaus auch Möglichkeit z.B. der Altersteilzeit

Vorgesetztenverhalten

makellos

Gleichberechtigung

Frauenförderung wird völlig selbstverständlich und aktiv gelebt

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Eingruppierung im höheren Dienst sollte sich z.B. durch höhere Komplexität oder Verantwortung bezogen auf die Aufgaben vom gehobenen Dienst abgrenzen

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend gutes Betriebsklima im Team

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten; Homeoffice möglich in verschiedenen Arbeitszeitmodellen, aber intransparent, umständlich und restriktiv geregelt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen in Absprache mit Vorgesetzten möglich; Aufstiegschancen wenig transparent

Gehalt/Benefits

entsprechen denen einer Behörde; gute Dienstpostenbewertung

Kollegenzusammenhalt

überwiegend gute Zusammenarbeit, gegenseitige Hilfsbereitschaft

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Meist wertschätzender Umgang, aber Führungskompetenz ist ausbaufähig (z.B. bzgl. Blick für die Belange der Mitarbeitenden und Stimmungslage im Team sowie im Umgang mit Konflikten)

Arbeitsbedingungen

Älteres Gebäude, unmodern; Beheizung/Beschattung der Räumlichkeiten unzureichend; durch Flächenreduzierung Doppelbüros, was konzentriertes Arbeiten beeinträchtigt

Kommunikation

überwiegend höflich

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr vielfältige Aufgaben in der Nähe der Politik.

Verbesserungsvorschläge

Die Prüfungstätigkeit ist durch viele Dienstreisen geprägt. Die Work-Life-Balance wird dadurch tangiert. Um damit heutzutage konkurrenzfähig zu sein, sollte der Bundesrechnungshof besser sein als andere Behörden: z.B. noch mehr Eingehen auf Arbeitswünsche der Mitarbeitenden (Home-Office etc.); schnelle erste Beförderung nach Einstellung (das gab es früher!).

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr vom Team ab. Es gab Teams, die ihren Namen nicht verdienten. Aber glücklicherweise auch viele andere, die sehr positiv gewirkt haben.

Image

Das Image könnte besser sein. Das hängt auch von der Leitung der Behörde ab. Früher war die Präsenz in der öffentlichen Wahrnehmung besser als zuletzt.

Work-Life-Balance

In den letzten Jahre, insbesondere seit Corona, sind die Möglichkeiten auf Telearbeit, ''Home-Office etc. deutlich erweitert worden, wenn auch noch nicht umfassend, weil von der Entscheidung der Vorgesetzten abhängig.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrieremöglichkeiten sind immer noch besser als in anderen Behörden, wenn auch nicht mehr so gut wie früher; Weiterbildung ist umfänglich möglich.

Gehalt/Benefits

Entsprechend der gesetzlichen Regelung gut, der Stellenkegel für mögliche Beförderung ist besser als bei anderen Behörden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet, dass möglichst wenig Papier produziert wird. Elektronische Bearbeitung ist deutlich auf dem Vormarsch.

Kollegenzusammenhalt

Sehr abhängig vom Vorgesetzten. Einige wirken in ihrem Verhalten überfordert, und man fragt sich, wie sie diese Postion erreicht haben. Die meisten schaffen es aber ein kollegiales Miteinander aufzubauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele junge Mitarbeitende wurden in den vergangenen Jahren eingestellt. Dadurch gibt es eine sehr gute Mischung aus Innovation und Erfahrung.

Vorgesetztenverhalten

Die einen sagen so, die anderen sagen so. Früher gab es verpflichtende Vorgesetztenschulungen, die nach und nach abgeschafft wurden - "zu wenig Zeit dafür". Manchmal scheint es, dass Vorgesetzte nach "Nasenfaktor" ausgewählt werden. Führungsverhalten sollte so wichtig sein wie fachliches Können.

Arbeitsbedingungen

Technisch und räumlich nahezu perfekt. Kleiner Wermutstropfen ist die Mehrfachbelegung der Büros, was aber bei flexiblen Arbeitszeiten nicht besonders belastend ist.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich im Laufe der Jahre ins Positive entwickelt. Dazu trägt auch die BRH-Zeitschrift bei.

Gleichberechtigung

Sehr viele Frauen im Prüfungsdienst, aber noch nicht adäquat viele in Führungspositionen. Es gibt einen Gleichstellungsplan.

Interessante Aufgaben