23 Bewertungen von Bewerbern
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besseres Bewerbermanagement
Den Bewerbungsprozess beschleunigen, mehrere Monate warten auf eine Reaktion sind absolut nicht zeitgemäß
Einfach mal Rückmeldung über den Berwerbungsprozeß geben, auch wenn es länger dauert. Ein Bewerber ist kein Bittsteller! Ist nicht viel Arbeit und gibt dem Bewerber ein Gefühl der Wertschätzung.
Im Bewerbungsgespräch hatte ich das Gefühl, dass man seitens Personal überführt werden soll. Ständiges infragestellen durch das Unverständnis über simple Prozesse aus der freien Wirtschaft schaften ein merkwürdiges Gesprächsklima. Ich hatte da 2 Welten im Gespräch. Fachabteilung konnte die Dinge die, welche ich erzählte gut verstehen und war angenehm in der Gesprächsführung. Personalabteilung wollte mich irgendwie immer mit einem überemotionalisierten Auftreten negativ darstellen, als müsste ich entlarvt werden. Am Anfang musste ich 20 Minuten am Empfang warten. Diese Bewertung resultiert nicht auf der Absage nach 4 ja 4 Monaten. Ich hatte schon lange was neues und hätte dort auch nicht angefangen.
- Nach dem Erhalt der Bewerbungsunterlagen per Mail sollte umgehend eine Empfangsbestätigung verschickt werden.
- In dieser Bestätigung sollte das weitere Prozedere erklärt werden.
- Eine Zu- oder Absage für das weitere Bewerbungsverfahren sollte dann unaufgefordert innerhalb eines vertretbaren Zeitrahmens (spätestens nach 2 Wochen) erfolgen.
- Keine Bestätigung und Absage nur auf Nachfrage erwecken den Eindruck, dass die Unterlagen garnicht zur Kenntnis genommen wurden.
Bewerbungs- und Recruitingsprozess implementieren
Potentiellen Bewerbern mehr Respekt entgegenbringen
Personalabteilung nimmt sich wichtiger als Sie ist.
Wieder Mensch werden
optimieren interener Abläufe
Schnelles Feedback auf meine Bewerbung, der Termin zum Gespräch fand dann auch recht zeitnah statt und auf meine Terminwünsche konnte gut eingegangen werden.
Das Gespräch an sich war sehr angenehm, mit netter und professioneller Atmosphäre.
Allerdings ließ das Feedback doch wirklich sehr lange auf sich warten. Mir waren 4 Wochen zugesagt, letztlich kam dann nach über 3 Monaten (!) eine Standardabsagemail. Da hatte ich mich dann aber sowieso schon längst anderweitig entschieden.
Keine Eingangsbestätigung, so geht man NICHT mit Bewerbern um. Wie sich herausstellt, ist die angegebene E-Mailadresse bei Stepstone falsch. Dumm nur, daß man KEINE Fehlermeldung bekommt. HALLO, schaut Ihr nicht in die Logs???
Das kann doch nicht wahr sein!!!
Von Bewerbern verlangt man Sorgfältigkeit, das gilt auch für Unternehmen, welche Bewerbungen schalten!!!!!
Die Eingangsbestätigung kam umgehend mit dem Verweis, dass wegen der ausführlichen Sichtung etwas Zeit vergehen könnte. Nach 4 Monaten ohne Rückmeldung habe ich freundlichst per E-Mail um eine Rückmeldung gebeten. Am nächsten Tag folgte die automatisierte und standardisierte Absage. Kein Wort einer Entschuldigung und absolut respektlos gegenüber Bewerbern. In den staatlichen Institutionen ist der anständige Umgang mit seinen Bürgern und Steuerzahlern leider noch immer nicht angekommen. Schade!
So verdient kununu Geld.