Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem tollen Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Miteinander und Teamwork
Verbesserungsvorschläge
Jammern auf hohem Niveau: Die Kommunikation kann noch verbessert werden in Bezug auf anstehende Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit! Auch wenn mal viel zu tun ist, wird gerne gelacht. Gute Arbeit erfährt Wertschätzung. Es wird viel gefordert, aber auch viel gegeben. Auf besondere Lebenssituationen von Mitarbeitern wird Rücksicht genommen. Viele Kollegen arbeiten seit über 10 Jahren im Unternehmen.
Kommunikation
Wöchentliche Teambesprechungen fördern den Informationsfluss. Es wird auf eine gute Kommunikation wert gelegt, aber es ist auch noch Luft nach oben. Eine gute Kommunikation ist gerade in einem wachsenden Unternehmen die größte Herausforderung.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich aufeinander verlassen; auch wenn die Schreibtische voll sind, hilft man sich gegenseitig. Jede Frage ist erlaubt!
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung achtet auf einen schnellen Ausgleich von Arbeitsspitzen. Lange Wochenenden werden hier gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung steht für seine Mitarbeiter ein und steht diesen zur Seite. Man kann mit jedem Problem kommen und es offen ansprechen. Eigene Ideen sind ausdrücklich gewünscht und werden auch gerne aufgegriffen.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig; es ist ein sehr interessanter Arbeitsbereich, der Zukunftspotential hat.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt, von der Verwaltungskraft bis zum Geschäftsstellenleiter, ob Mann oder Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist unerheblich
Arbeitsbedingungen
An der Ausstattung für die Büros und Heimarbeitsplätze wird nicht gespart. Jeder Mitarbeiter erhält das Equipment, das er benötigt. Wünsche können offen kommuniziert werden und werden kann idR auch umgesetzt. Getränke und frisches Obst werden vom Arbeitgeber gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch Luft nach oben; der Weg zum papierlosen Büro ist lang, aber die Weichen sind gestellt. Das Thema Nachhaltigkeit gewinnt an Wichtigkeit, es ist aber noch viel zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Klare Gehaltsstrukturen und regelmäßige Erhöhungen; Zusatzleistungen z.B. aufgrund von steigenden Spritpreisen
Image
Die Mitarbeiter können sich mit dem Unternehmen identifizieren und wir werden als professioneller Arbeitgeber wahrgenommen von Dritten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind vorhanden. Mitarbeiter, die sich auszeichnen, werden gefördert.