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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier könnte ich nur wiederholen, was ich oben geschrieben habe. Das Team ist der größte Pluspunkt. Zum Team gehören alle!
Wirklich schlecht finde ich nichts. Gar nichts!
Die Digitalisierung sollte weitergeführt werden - aber das ist sowieso geplant.
Wunderschöne Büro-Infrastruktur. Ausgesprochen gute und nette, wertschätzende Zusammenarbeit prägen meinen Alltag.
Wir haben ein sehr hohes Ansehen in der Branche, werden als Gesprächspartner geschätzt und in Verhandlungen als sachlich, aber auch interessenorientiert in Bezug auf unsere Mitglieder empfunden, haben also auch bei Gesprächspartner gegenläufiger Interessen hohes Ansehen. Mitglieder schätzen unsere Servicebereitschaft und unsere Kompetenzen bei Workshops, Webinaren und in Gremien werden geschätzt.
Ich bin vermutlich Workaholic aber bekomme auch meine Grenzen aufgezeigt, anstatt dass die "Arbeitswut" ausgekostet würde. Dienstreisen dürfen mit privaten Aktionen verbunden werden. Private Belange können umgesetzt werden.
Für mich hat es nach kurzer Zeit eine neue Aufgabe gegeben mit neuen Herausforderungen, aber auch guter Unterstützung durch das Team und die GF. Fortbildungen sind immer möglich. Das hilft sehr.
Zum Gehalt habe ich wenig Vergleichsmöglichkeiten. Wenn es mir nicht reichen würde, wäre ich woanders. Die Sozialleistungen sind deutlich überobligatorisch. Von Bio-Obst, Wasser, Tees, Ingwerwasser, Kaffeespezialitäten über Bionaden etc. gibt es ein Dienstrad, hochwertige Diensthandys, Laptops und eine Masse an anderen Möglichkeiten, die einen Vier-Seiten-Flyer füllen. Ich wüsste nicht, was fehlt - und wenn ich etwas wünschte, würde es vermutlich verwirklicht.
LED-Beleuchtung, wo man hinsieht, E-Autos der Mitarbeitenden, Nachhaltigkeitsbeauftragte und deutlich weniger Papier durch Digitalisierungsmaßnahmen sind prima. Aktionen wie das Stadtradeln und gute Voraussetzung für radelnde Mitarbeitende sind super. Viele Deutschlandtickets und bevorzugt Bahnreisen ggü. dem Auto sind weitere Aspekte, die für mich ausgesprochen gut sind.
Besser geht es nicht. - Mehr ist zu dem Thema nicht nötig!
Die Bewertung zum Team lässt es bereits ahnen: Trotz großer Altersunterschiede gibt es sehr gute Zusammenarbeit.
Grundsätzlich herrscht eine flache Hierarchie. Die GF geht selbstbewusst und sehr strukturiert vor, muss eine Vielzahl von Interessen berücksichtigen. Das gelingt ihr sehr gut. Mir gegenüber ist es nie zu einem zu einem bemängelnden Verhalten gekommen, auch wenn es um Verbesserung von meiner Arbeit oder meinen Vorgängen ging, war dies immer wertschätzend und durch Dialog geprägt, der eigene Meinungen zulässt.
Ich hatte unterdurchschnittliche Urlaubszeiten gerügt. Die Rüge hat zu einer Abhilfe beigetragen. Das ist sehr erfreulich. Die Büroausstattung ist sehr gut. Digitalisierung wird derzeit eingeführt und erweitert und hilft in einigen Bereichen sehr, Strukturen zu vereinfachen.
Nach wie vor kann ich jede Frage jederzeit stellen und alle bemühen sich. Ich bin in knapp drei Jahren noch nie enttäuscht worden. Kommunikation auf fachlichem Bereich auf sehr hohem Niveau. Auch Infos aus für mich fachfremden Bereichen erhalte ich kompetent und schnell. Hier zeigt sich ein aus meiner Sicht immer noch überragend gutes Team.
Besser geht es nicht. - Mehr ist zu dem Thema nicht nötig!
Das ist absolut überragend. Ich hatte die Materie zuvor nicht im Ansatz so interessant eingeschätzt, wie sie wirklich ist. Extrem breit gefächert, abwechslungsreich und vor allem (siehe Team etc.) davon geprägt, dass im Team immer Spezialwissen vorhanden ist, auf das man zurückgreifen kann. Auch das Schwarmwissen im Team kann gerne genutzt werden. Verhandlungen in diversen Gremien, Beteiligung an Gesetzgebung, Schiedsverfahren, Dozententätigkeit, Einzelberatung, Erarbeitung neuer gesetzlicher und sonstiger Regelungen - auch im Team! - und einige Dinge mehr stellen meinen "Alltag" dar. Ich bin fasziniert!
Das gemeinsame Miteinander, Inhalte der Tätigkeit, Arbeitsumfeld - wer hier sagt, es fehlt ihm etwas, stellt überzogene Anforderungen an jeden Arbeitgeber. Hier ist der Mitarbeiter dem Arbeitgeber viel Wert.
Urlaubstage könnten mehr sein.
zum Teil familiär, kollegiales Miteinander, gegenseitige Wertschätzung stimmt noch
Überaus positiv und stetig am wachsen.
ausgeglichen, wird berücksichtigt, in Zeiten hohem Arbeitsaufwands gibt es genügend Erholungsphasen im Anschluss als ausgleichenden Faktor
Das papierlose Büro wird es sicherlich nicht 100 %ig geben. Es wird jedoch sehr darauf geachtet, wie alle Mitarbeiter:innen mit den vorhandenen Ressourcen umweltbewusst umgehen. Ökostrom, LED Lampen sind ebenso selbstverständlich als auch Druckunterlagen auf umweltfreundlichen Papier. Umweltfreundliche Werbemittel eingeschlossen. Darüber hinaus stellt der bad e. V. eine Nachhaltigkeitsbeauftragte, die ebenfalls jederzeit das Umweltbewusstsein der Organisation auf den Prüfstand stellt.
Wertschätzend, kollegial, wir lachen und feiern zusammen
Hohe Erwartung, die wir auch zu schätzen wissen und umsetzen. Wie jeder Unternehmer es von seinen Mitarbeiter:innen erwartet.
Fehler dürfen dennoch gemacht werden. Nimmt sich viel Zeit, um neuen Mitarbeiter:innen persönlich Einblick in die umfangreichen Themen zu geben.
Wir agieren hier für unsere bundesweiten Mitglieder, die darauf vertrauen, dass sich alle bad e. V. Mitarbeiter:Innen mit Mitglieder-Themen verbindlich befassen und verbindlich antworten und für diese handeln.
Sehr gut. Arbeitszeiten, Ausstattung der persönlichen Arbeitsplätze sowie Work-life-Balance sind ausgezeichnet. Es werden ebenfalls Wünsche/Optimierungen jederzeit geprüft und angepasst und für alle Mitarbeiter:innen des bad e. V. umgesetzt, wenn erforderlich.
klar, verständlich, zueinander gewandt, klar kracht es auch mal, oft sind es Kommunikationsmissverständnisse, die gegenseitiges Unverständnis mit sich bringen. Daher wird hier offene Kommunikation stark gelebt, auch von dem Vorgesetzten.
Es geht immer mehr ;-) - wer nicht zufrieden ist, wird auch woanders nicht sein Traumgehalt finden. Leistungsgerechte Bezahlung ist hier garantiert.
Selbstverständlich
Moderne Technik.
Siehe Verbesserungsvorschlag.
Schulung der Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern um auch die Mitarbeiter dauerhaft zu binden. Es ist doch eher ein Kommen und Gehen.
Nach meinem Empfinden hetzen die Mitarbeiter oftmals durch den Tag. Es sind viele verschiedene Aufgaben zu erledigen und oftmals wird es dann spontan noch mehr. Keine entspannte Arbeitsatmosphäre.
Man wird als einer der führenden Pflegeverbände betrachtet.
Überstunden, Erreichbarkeit im Überstundenfrei oder Urlaub sind hier die Regel. Auf der anderen Seite ist es oftmals kein Problem, mal früher zu gehen wenn ein privater Termin ansteht.
Nach meinem Kenntnisstand wird man wenig gefordert.
Nach meinem persönlichen Empfinden könnte das Gehalt höher sein. Es gibt jedoch regelmäßige Erhöhungen, Diensthandys mit der Option zur privaten Nutzung, Firmenevents und für einige Mitarbeiter auch Dienstwagen.
Verbesserungswürdig. Wie bereits die Vorredner angemerkt haben, gibt es einen hohen Papierverbrauch. Auf der anderen Seite ist man auch bemüht, sich umweltbewusst zu geben.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Alles ok.
Sowohl die Geschäftsführung als auch die sonstigen vorgesetzten Mitarbeitern sollten hier ein wenig über ihr Verhalten nachdenken.
Moderne Büros und nach meinem Kenntnisstand sind auch die Mitarbeiter im Homeoffice gut ausgestattet.
Hier ist ist man untereinander zwar um einen guten Austausch bemüht (Teambesprechungen, Mitarbeiter schließen sich oftmals auch spontan zu Konferenzen zusammen), die Art wie seitens der Führungskräfte Dinge kommuniziert werden, lässt jedoch zu wünschen übrig. Ja, man ist Chef, aber man kann auch respektvoller mit seinen Mitarbeitern umgehen
Alles ok.
Teils, teils. Es kommt drauf an, in welchem Bereich und in welcher Position man arbeitet.
Familiäres Miteinander und Teamwork
Jammern auf hohem Niveau: Die Kommunikation kann noch verbessert werden in Bezug auf anstehende Projekte.
Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit! Auch wenn mal viel zu tun ist, wird gerne gelacht. Gute Arbeit erfährt Wertschätzung. Es wird viel gefordert, aber auch viel gegeben. Auf besondere Lebenssituationen von Mitarbeitern wird Rücksicht genommen. Viele Kollegen arbeiten seit über 10 Jahren im Unternehmen.
Die Mitarbeiter können sich mit dem Unternehmen identifizieren und wir werden als professioneller Arbeitgeber wahrgenommen von Dritten.
Die Geschäftsführung achtet auf einen schnellen Ausgleich von Arbeitsspitzen. Lange Wochenenden werden hier gerne gesehen.
Aufstiegschancen sind vorhanden. Mitarbeiter, die sich auszeichnen, werden gefördert.
Klare Gehaltsstrukturen und regelmäßige Erhöhungen; Zusatzleistungen z.B. aufgrund von steigenden Spritpreisen
Hier ist noch Luft nach oben; der Weg zum papierlosen Büro ist lang, aber die Weichen sind gestellt. Das Thema Nachhaltigkeit gewinnt an Wichtigkeit, es ist aber noch viel zu tun.
Man kann sich aufeinander verlassen; auch wenn die Schreibtische voll sind, hilft man sich gegenseitig. Jede Frage ist erlaubt!
Das Alter ist unerheblich
Die Geschäftsführung steht für seine Mitarbeiter ein und steht diesen zur Seite. Man kann mit jedem Problem kommen und es offen ansprechen. Eigene Ideen sind ausdrücklich gewünscht und werden auch gerne aufgegriffen.
An der Ausstattung für die Büros und Heimarbeitsplätze wird nicht gespart. Jeder Mitarbeiter erhält das Equipment, das er benötigt. Wünsche können offen kommuniziert werden und werden kann idR auch umgesetzt. Getränke und frisches Obst werden vom Arbeitgeber gestellt.
Wöchentliche Teambesprechungen fördern den Informationsfluss. Es wird auf eine gute Kommunikation wert gelegt, aber es ist auch noch Luft nach oben. Eine gute Kommunikation ist gerade in einem wachsenden Unternehmen die größte Herausforderung.
Alle werden gleich behandelt, von der Verwaltungskraft bis zum Geschäftsstellenleiter, ob Mann oder Frau.
Es wird nie langweilig; es ist ein sehr interessanter Arbeitsbereich, der Zukunftspotential hat.
So ziemlich alles! :-) Sonst wäre ich nicht hier!
Das räumliche Ambiente ist spektakulär, die Mitarbeiter:innen alle super nett, die Mitglieder des Verbands sind dankbar für jede Hilfe und die Geschäftsführung ist ständig um die Belegschaft bemüht. Es herrscht ein stetiges Klima großer Wertschätzung. Wirklich außergewöhnlich!
Der Verband ist bundesweit tätig und hat sich in der Branche einen guten Namen gemacht. Der positive äußere Anschein entspricht der Realität. Die Kolleg:innen, die hier tätig sind, äußern sich regelmäßig ziemlich begeistert über ihn. Nach meiner Wahrnehmung arbeiten alle gerne hier.
Der Arbeitgeber bietet geregelte Arbeitszeiten. Regelmäßige Bürozeiten (bei einer 5-Tage-Woche) sind von 9 bis 17 Uhr. Auf Wunsch sind Abweichungen - je nach eigenen Vorlieben und Bedürfnissen - in Absprache mit der Geschäftsführung problemlos möglich. Überstunden fallen zuweilen (nicht regelmäßig!) durchaus an, werden aber im Rahmen von Arbeitszeitkonten erfasst und auch zeitnah ausgeglichen. Auf familiäre Verpflichtungen reagiert der Arbeitgeber super-verständnisvoll und flexibel. Egal ob Kinder-Betreuungszeiten, berufliche Verpflichtungen von Lebenspartner:innen, Angehörigenpflege oder Wünsche nach mehr Zeit für die Familie/Teilzeit: Es wird auf die eigenen Bedürfnisse eingegangen und eine (ggf. sehr individuelle) Lösung für einen selbst gefunden. Auch bei kurzfristigen, unvorhersehbaren privaten Pflichten (krankes Kind aus der Schule abholen, mit Haustier zum Tierarzt etc.) wird großzügig und verständnisvoll reagiert und kurzfristig freigestellt. Der Jahresurlaub ist am Jahresende zwar für das jeweils nächste Jahr zu verplanen. Wenn man später aber etwas ändern will, klappt das regelmäßig auch!
Der Verband bietet vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten. Er qualifiziert seine Mitarbeiter:innen umfassend weiter, u.a. durch interne Schulungen der hauseigenen Akademie. Jurist:innen werden hier in kürzester Zeit zu Experten des SGB XI und des SGB V sowie des Leistungs- und Vertragsrechts im Bereich der Pflege. Mit dem Gewinn an Kompetenz bietet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer:innen zunehmend verantwortungsvollere Aufgaben und entsprechenden Karriereaufstieg an. Bei den verschiedenen Aufstiegsmöglichkeiten haben Mitarbeiter:innen Wahl- und Mitspracherecht.
Das Gehaltsniveau ist überaus ansprechend. Gehälter werden selbstverständlich immer pünktlich bezahlt. Gehaltserhöhungen erfolgen regelmäßig und ohne, dass sie eingefordert werden müssen (der Arbeitgeber lässt die Mitarbeiter:innen an seinem wirtschaftlichen Erfolg partizipieren). Es gibt eine Reihe von Sozialleistungen, betriebliche Altersvorsorge, Tankgutscheine, Kita-Zuschüsse, dienstliche E-Bikes u.v.m.
Der Arbeitgeber achtet sehr auf Nachhaltigkeit und hat hierzu Nachhaltigkeitsbeauftragte im Betrieb benannt. Von Kugelschreibern aus recyceltem Material, über Jutebeutel, Baumpflanzaktionen, Fair Trade, dem Verzicht auf Plastik (z.B. bei Flaschen) u.v.m. ist man hier sehr aktiv. Bei neuen Dienstfahrzeugen wird die Anschaffung von Elektro- und Hybridfahrzeugen gefördert, ebenso wie die Nutzung der Deutschen Bahn für Dienstreisen. Wenn doch mal dienstliche Flugreisen nötig sind, wird ein ökologischer Ausgleich für die CO2-Bilanz vorgenommen, um die Reise im Ergebnis klimaneutral zu gestalten.
Ich habe noch nie eine Ansammlung von so vielen super-netten Kolleg:innen erlebt! Alle helfen sich gegenseitig und es ist (ohne dass mir auch nur eine einzelne Ausnahme einfallen würde) ein sehr nettes Miteinander, das maßgeblich zum Spaß bei der Arbeit beiträgt. Wer das auch schon mal anders erlebt hat, wird es zu schätzen wissen!
Es gibt Kolleg:innen in allen Altersgruppen und auch die erfahrenen Kolleg:innen werden gleichermaßen geschätzt und ganz selbstverständlich weiterhin gefördert. Auf ihre Branchenerfahrung greift jeder gerne zurück.
Die Geschäftsführung hat eine enge Verbindung zu den Mitarbeiter:innen und kommuniziert im Arbeitsalltag viel mit uns. Wenn es mal zu Konflikten kommt, sucht sie konstruktiv und lösungsorientiert das persönliche Gespräch und strebt bei der Lösungsfindung einen Konsens mit den Arbeitnehmer:innen an. Man merkt dabei, dass das ganze Qualitätsmanagement nicht nur auf konstruktive Verbesserungen der Arbeitsabläufe, sondern stets auch auf beständige Mitarbeiterzufriedenheit ausgerichtet ist. Gegenseitige Erwartungen werden offen kommuniziert und sind jederzeit transparent. Da Feedback-Gespräche frühzeitig und regelmäßig geführt werden, kann der Eskalation von Konflikten zumeist effektiv vorgebeugt werden.
Die Bundesgeschäftsstelle ist in einem denkmalgeschützten, schönen alten, aber modern kernsanierten Gebäude und vom Ambiente her ein absoluter Traum. Modernste Technik, die auch individuellen Wünschen nachkommt, erleichtert und verschönt einem hier den Arbeitsalltag. Die Räume sind schön, hell und freundlich sowie großteils klimatisiert. Auf der Straße vor dem Gebäude finden derzeit zwar Bauarbeiten statt, doch der Baulärm ist bei geschlossenem Fenster kaum zu hören (und im übrigen ja nur von vorübergehender Natur).
Innerhalb des Verbands wird sehr viel kommuniziert. Der Arbeitgeber stellt hierfür mordernste Technik (Hard- und Software). Dienstliche IPhones, Laptops und professionelles Video-Konferenz-Equipment (auch fürs Homeoffice) sind Standard und dürfen auch privat genutzt werden. Wöchentlich kommen alle Kolleg:innen in virtuellen Teammeetings zur Sprache und tauschen sich über alle aktuell relevanten Themen aus. Zwischen den Teammeetings ist der Dienstweg kurz, es wird viel miteinander gemailt, telefoniert und video-konferiert. Besser geht Informationsaustausch nicht!
Frauen sind hier absolut gleichberechtigt und finden sich ganz selbstverständlich auf allen (Leitungs-)Ebenen des Verbands (Bundesgeschäftsführung, Landesgeschäftsstellenleitung etc.) wider. Wiedereinstieg nach Elternzeit ist problemlos möglich, ebenso Teilzeittätigkeiten. Karriere-Nachteile gibt es hierdurch nicht, Leitungstätigkeiten bleiben einem auch nach der Elternzeit erhalten. Auch betriebliche Wiedereingliederungen nach Krankheit/ OP sind gelebte Praxis.
Die Tätigkeit ist fordernd, gesundheitspolitisch wichtig, sehr abwechslungsreich und wird nie langweilig. "Arbeitsspitzen" kommen vor, die Geschäftsführung bemüht sich aber um ein ausgewogenes Belastungsmanagement. Aufgaben werden gleichmäßig verteilt, zu stark belastete Mitarbeiter:innen erhalten Unterstützung und/oder werden entlastet, z.B. durch eine Neuverteilung der Aufgaben (mittel- und langfristig) oder durch ein "Sich-herausziehen-aus-dem-Tagesgeschäft" (kurzfristig), um aufgelaufene Arbeiten "abzuarbeiten", bevor man sich neuen Aufgaben widmet. Da auf Problemanzeigen unverzüglich reagiert wird, braucht man sich über Arbeitsbelastung keine Sorgen zu machen.
Das Teamwork ist überragend.
Ich bin total zufrieden und arbeite sehr gerne hier.
Wenn die Geschäftsführung zusammen mit Azubis Tische schleppt, zeigt dies deutlich, dass es keine "Standesdünkel" gibt. Gutes Verhalten wird anerkannt und gefördert.
Aus meiner Erfahrung mit Dritten habe ich den Eindruck eines sehr hohen Ansehens. Mitglieder des Unternehmens (es ist ein eingetragener Verein) geben mir sehr positives Feedback zum Verband.
Das Team könnte Verstärkung brauchen, daher ist es manchmal viel. Aber alles ist in einem normalen Rahmen.
Förderung der Fort- und Weiterbildung erfolgt durch Ansprache und/oder Übermittlung von Fortbildungsideen.
Klare Kommunikation bezüglich des Einkommens schon beim Einstellungsgespräch. Überpünktliche Zahlung und korrekte Abrechnung ist selbstverständlich. Anzahl der Urlaubstage leicht unterdurchschnittlich. Dafür gibt es hochwertige Diensthandy, ggf. Dienstwagen, Dienstrad, Dienst-Laptop und mehr.
Baumpflanzaktion anlässlich einer Messe. LED-Beleuchtung komplett vorhanden. E-Mobilität wird gefördert. Förderung des Fahrradfahrens durch Teilnahme am Stadtradeln, Radabstellanlage etc.
So gut habe ich es noch nicht erlebt.
Altersunterschiede verschwimmen und sind unerheblich. Der Umgang untereinander ist sehr wertschätzend, kollegial und freundlich. Siehe auch "Kollegenzusammenhalt".
Klares Interesse an guter Zusammenarbeit und Zusammenhalt im Team seitens der Geschäftsführung ist gegeben. Mitsprache ist möglich und eine sachliche Diskussion auch bei divergierenden Meinungen wird gefördert.
Sehr helles und freundliches Büro mit guter Infrastruktur. Auf Wunsch werden zusätzliche Arbeitsmittel beschafft. Hoher Standard in allen Bereichen.
Aufgaben sind klar verteilt. Rücksprachen/-fragen sind immer möglich. Wiederkehrende Team-Meetings schaffen hohen Informationsstand. Gruppenintern sehr guter Austausch unter den zuständigen Mitarbeitenden.
Es ist egal wer ich bin und woher ich komme.
Der Job gefällt durch extrem breit gefächerte Tätigkeiten und mit immer wieder neuen Aufgaben bleibt der Job sehr spannend. Chancen zur Spezialisierung werden gewährt und gefördert. Men
Umgang mit Mitarbeitern verbessern (respektvollen) , gleichmäßigere Aufgabenverteilung.
Arbeitsatmosphäre ist nicht gut. Mitarbeiter wechseln häufig und sind teilweise lange krank (Überlastung?)
Arbeit hat Priorität, auch im Urlaub oder Überstundenfrei wird man oft mehrfach kontaktiert.
Die Kollegen sind überwiegend nett.
Ausstattung im Büro ist gut. Es fällt grundsätzlich immer zu viel Arbeit an. Teilweise nicht mehr zu bewältigen.
Nichts.
Alles.
Ersetzt die Geschäftsführung. Der Verein sollte sich dringend mal ein genaueres Bild vom Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern machen.
Wenn die Kollegen nicht wären, dürfte es hier gar keinen Stern geben. Die Atmospäre ist meistens durch Angst geprägt.
Gibt es nicht. Am Anfang wird einem noch viel erzählt, an all das kann man sich hinterher nicht mehr erinnern. Teilweise sind dann 11/12 Stundentage normal. Wenn man dann Außentermine mit mehrstündiger Fahrzeit hat und dann nach einer Übernachtung fragt, erhält man noch zur Antwort, was sind denn schon 14 Stunden! Wohlgemerkt geht es am nächsten Tag ganz normal wieder weiter.
Sozialleistungen gibt es keine.
Ich sag nur Papier, Papier, Papier.... Selbst Rückrufbitten werden hier noch auf DIN A4 dokumentiert.
Wenn die Kolleginnen und Kollegen nicht wären, würde es hier vermutlich keiner aushalten. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das einzige Positive an diesem Unternehmen.
Einfach nur unfassbar. Wie einer meiner Vorredner noch schrieb, wünscht man sich lauter Marionetten.
Ich sag nur außen hui, innen fui. Ich denke, dass trifft es ganz genau. Nach außen alles Tip Top, super Büroausstattung etc.. Aber dafür sind Überstunden und herablassendes Verhalten an der Tagesordnung.
Kommunikation? Was ist das? Das ist hier leider nicht gewünscht, genauso wenig wie eigene Meinungen einzubringen oder auf Fehler hinzuweisen.
Der Aufgabenbereich ist interessant, wenn auch oft einseitig.
Die Atmosphäre ist von Angst durchdrungen.
Die Mitarbeiter wechseln häufig, aufgrund des gesamten Klimas...
Die Arbeit hat immer Priorität.
Wird möglichst wenig gezahlt...
Vordergründung gibt man sich umweltbewußt, weil man sich mit Tesla-Firmenwagen schmücken kann ...
Die Kollegen halten teilweise zusammen.
Es werden extra ältere Kollegen eingestellt, weil die ein längeres Durchhaltevermögen haben - aus Sorge nichts Neues mehr zu finden.
Wie im Mittelalter ...
Die Atmosphäre aus Angst überschattet leider alles.
Männer werden bevorzugt und es wird Ihnen mehr Respekt gezollt.
Die Aufgaben sind interessant, leider aber immer zu viel!
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Ergibt keinen Sinn aufgrund von Beratungsresistenz der Geschäftsführung.
Kurz gesagt: Angst und Schrecken wird verbreitet.
Papierloses Büro? Keine Spur.
Mitarbeiter werden weder wertgeschätzt noch werden Leistungen anerkannt.
Praktisch nicht vorhanden.
So verdient kununu Geld.