Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungHier könnte ich nur wiederholen, was ich oben geschrieben habe. Das Team ist der größte Pluspunkt. Zum Team gehören alle!
Das gemeinsame Miteinander, Inhalte der Tätigkeit, Arbeitsumfeld - wer hier sagt, es fehlt ihm etwas, stellt überzogene Anforderungen an jeden Arbeitgeber. Hier ist der Mitarbeiter dem Arbeitgeber viel Wert.
So ziemlich alles! :-) Sonst wäre ich nicht hier!
Das Teamwork ist überragend.
Familiäres Miteinander und Teamwork
Wirklich schlecht finde ich nichts. Gar nichts!
Siehe Verbesserungsvorschlag.
Urlaubstage könnten mehr sein.
Die Digitalisierung sollte weitergeführt werden - aber das ist sowieso geplant.
Ersetzt die Geschäftsführung. Der Verein sollte sich dringend mal ein genaueres Bild vom Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern machen.
Schulung der Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern um auch die Mitarbeiter dauerhaft zu binden. Es ist doch eher ein Kommen und Gehen.
Jammern auf hohem Niveau: Die Kommunikation kann noch verbessert werden in Bezug auf anstehende Projekte.
Umgang mit Mitarbeitern verbessern (respektvollen) , gleichmäßigere Aufgabenverteilung.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesverband Ambulante Dienste und Stationäre Einrichtungen e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Besser geht es nicht. - Mehr ist zu dem Thema nicht nötig!
Wenn die Kolleginnen und Kollegen nicht wären, würde es hier vermutlich keiner aushalten. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das einzige Positive an diesem Unternehmen.
Man kann sich aufeinander verlassen; auch wenn die Schreibtische voll sind, hilft man sich gegenseitig. Jede Frage ist erlaubt!
Wertschätzend, kollegial, wir lachen und feiern zusammen
Ich habe noch nie eine Ansammlung von so vielen super-netten Kolleg:innen erlebt! Alle helfen sich gegenseitig und es ist (ohne dass mir auch nur eine einzelne Ausnahme einfallen würde) ein sehr nettes Miteinander, das maßgeblich zum Spaß bei der Arbeit beiträgt. Wer das auch schon mal anders erlebt hat, wird es zu schätzen wissen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesverband Ambulante Dienste und Stationäre Einrichtungen e. V ist Arbeitsatmosphäre mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nach meinem Empfinden hetzen die Mitarbeiter oftmals durch den Tag. Es sind viele verschiedene Aufgaben zu erledigen und oftmals wird es dann spontan noch mehr. Keine entspannte Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsatmosphäre ist nicht gut. Mitarbeiter wechseln häufig und sind teilweise lange krank (Überlastung?)
Kurz gesagt: Angst und Schrecken wird verbreitet.
Die Atmosphäre ist von Angst durchdrungen.
Wenn die Kollegen nicht wären, dürfte es hier gar keinen Stern geben. Die Atmospäre ist meistens durch Angst geprägt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für mich hat es nach kurzer Zeit eine neue Aufgabe gegeben mit neuen Herausforderungen, aber auch guter Unterstützung durch das Team und die GF. Fortbildungen sind immer möglich. Das hilft sehr.
Der Verband bietet vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten. Er qualifiziert seine Mitarbeiter:innen umfassend weiter, u.a. durch interne Schulungen der hauseigenen Akademie. Jurist:innen werden hier in kürzester Zeit zu Experten des SGB XI und des SGB V sowie des Leistungs- und Vertragsrechts im Bereich der Pflege. Mit dem Gewinn an Kompetenz bietet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer:innen zunehmend verantwortungsvollere Aufgaben und entsprechenden Karriereaufstieg an. Bei den verschiedenen Aufstiegsmöglichkeiten haben Mitarbeiter:innen Wahl- und Mitspracherecht.
Förderung der Fort- und Weiterbildung erfolgt durch Ansprache und/oder Übermittlung von Fortbildungsideen.
Aufstiegschancen sind vorhanden. Mitarbeiter, die sich auszeichnen, werden gefördert.
Nach meinem Kenntnisstand wird man wenig gefordert.
