kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Möglichkeit von Workation (mehr Tage wären super), flexible Arbeitszeiten, das Miteinander
Karrieremöglichkeiten bieten
Eine Karriere ist beim BVR im Prinzip nicht möglich. Mehr als der Referentenstatus ist nicht möglich...
Kein Urlaubsgeld oder 13.Gehalt
Äußerst fair im Umgang und sehr vertrauensvoll
Nicht nur innerhalb der genossenschaftlichen Finanzgruppe, sondern auch extern sehr hoch angesehener Spitzenverband
Flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf das familiäre Umfeld, Gleitzeitregelung
Vorbildlich
Besser geht nicht :)
Das Miteinander zu und mit den Vorgesetzten kann als familiär beschrieben werden
Moderne Büroausstattung, flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf das familiäre Umfeld, Gleitzeitregelung, all dies trägt dazu bei, dass man sich äußerst wohl fühlt
Regelmäßige Meetings abteilungsübergreifend und hierarchieübergreifend fördern stets den Erhalt notwendiger Informationen und den konstruktiven Austausch
Vielfältige und sehr interessante Aufgabenfelder
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, die netten Kollegen, Firmenevents
Karriereentwicklung, veraltete Prozesse und Ansichten „historisch gewachsen“ und nichts ändert sich. Arbeitsbelastung der Führungskräfte und schlechte Erreichbarkeit, Prozesse stehen dadurch oft still
Moderner werden in jeder Hinsicht. Räumlich, jünger, offener.
Kommt immer auf den Vorgesetzten an, grundsätzlich aber sehr gut vereinbar
Wenige Mitarbeitende werden wirklich gefördert und Unterstützt in der Karriere
Gehälter werden fast immer pünktlich gezahlt und meistens leistungsgerecht
Das Unternehmen tut viel für Nachhaltigkeit, Druckverhalten etc. liegt bei den Mitarbeitenden letztendlich selbst. Da fehlt manchmal das Umweltbewusstsein und die Digitalisierung
Ältere Kolleg/innen werden geschätzt und fair behandelt, jedoch kaum eingestellt oder gefördert. Wobei „alt“ Ansichtssache ist
Gut aufgestellt durch Technik und Ausstattung, jedoch noch ziemlich unmodern
Kommunikation in/außerhalb der Abteilung geht oft unter
Aufstiegschancen sind generell schwierig, egal ob Männer oder Frauen
Arbeitsbelastung aktuell sehr ungleichmäßig verteilt, Personalmangel
Ausstattung, Zusammenarbeit, Work-Life-Balance und wechselnde Aufgaben!
Fokus bei Dienstreisen auf die Bahn und weniger Fliegen.
Freundlich, aufgeschlossen und immer hilfsbereit.
Ob Familie oder Sport, es wird problemlos ermöglicht.
Individuell und gefördert.
Faires Gehalt, welches sich am Markt orientiert.
Offen und transparent.
Immer wieder wechselnde Aufgaben und viele Freiheiten zur persönlichen Entfaltung!
Die Benefits? Für mich, ein Träumchen! Private Krankenversicherung – check. Deutschlandticket – check. Kaffee, Tee, Wasser gratis – check, check, check. Dazu noch betriebliche Altersvorsorge, Team-Events, Sommer- & Herbstfest, regelm. Lunch-Roulettes – ich sag mal so: sicherlich gibt es noch vieles mehr, aber wenn gerade man einige Benefits zuvor nicht hatte, weiß man sie wertzuschätzen. Und es werden noch weitere folgen!
Work-Life-Balance wird nicht nur groß geschrieben, sondern auch gelebt. Keine Kernarbeitszeit und echte Gleitzeit – perfekt für Frühaufsteherinnen, Langschläferinnen und alle dazwischen.
Ich habe mich bewusst für diesen Arbeitgeber entschieden – und das wegen meiner Führungskräfte und den "StartUp-Vibes". Hier werde ich gesehen, gehört und geschätzt. Meine Stärken werden nicht nur erkannt, sondern auch strategisch eingesetzt. Und meine Ideen? Darf ich selbst vorstellen.
Prozesse… nun ja. Manchmal fühlt es sich an wie „Digitalisierung in Zeitlupe“. Ein bisschen mehr PS auf die Prozess-Straße könnten nicht schaden. Und ja, die berühmte Start-Up-Mentalität bringt auch phasenweise einen hohen Workload mit – wer mitgestalten will, sollte gute Ideen mitbringen - die Extrameile lohnt sich.
Auch schön wäre ein bisschen weniger Silo-Denken (nicht flächendeckend ein Silo-Denken vorhanden) und ein bisschen mehr Nachbarschaftshilfe. Wer das Gartentor öfter mal offen lässt, profitiert vom Austausch mit anderen – und bringt frischen Wind in die eigenen Themen/Projekte. Und zum Socializing auch nicht verkehrt ;)
New Work-Ansatz wird mehr und mehr aktiv gelebt, des Weiteren gute Büro und technische Ausstattung, das Umfeld angenehm – inkl. gratis Kaffee, Tee und Wasser. Es fehlen nur noch Sitzsäcke oder ein Bürohund
Keine Kernarbeitszeiten, echte Gleitzeit und Workation – klingt nach Buzzwords, ist aber Realität. Dazu: halber freier Tag zum Geburtstag. Ein gut abgestimmter Mix aus Flexibilität durch mobiles Arbeiten und Teampräsenz. Hier wird verstanden, dass man ein Leben neben dem Job hat.
Weiterbildung wird ernst genommen – es gibt ein Budget und individuelle Entwicklung wird mit der Führungskraft besprochen. Bei der Karriere gilt: Es kommt darauf an, welchen Weg man selbst anstrebt. Es wird sich aktiv Gedanken gemacht, wie Entwicklung trotzdem möglich ist – sei es fachlich, projektbezogen oder über Verantwortung im eigenen Bereich.
Wenn man Fragen hat, bekommt man Hilfe – auch teamübergreifend. Besonders im HR-Team, das sich gerade neu aufstellt, ist das „Wir-Gefühl“ noch im Aufbau – aber man merkt: Es wächst, man findet sich, und der Wille zur Zusammenarbeit ist da. Und genau das zählt.
Altersdiversität wird geschätzt, Erfahrung ist willkommen. Zusammenarbeit zwischen Generationen funktioniert. Ältere Kollegen und Kolleginnen werden sehr wertschätzend in die nächste Lebensphase verabschiedet.
Vertrauensvoll, unterstützend und auf Augenhöhe. Meine Führungskräfte nehmen sich Zeit, fördern Stärken und hören zu. Entscheidungen werden gemeinsam besprochen – das schafft Vertrauen.
Kaffee, Tee und Wasser gibt’s gratis, was hilft, wenn die Technik mal wieder beschlossen hat früher ins Wochenende zu gehen - nicht die Regel und bitte mit einem Lächeln zu verstehen. Und bei all den Veränderungen spürt man den hohen Workload – auch mental. Trotzdem: Man arbeitet dran, und es bewegt sich was.
Aber: Es wird offen darüber gesprochen und gleichzeitig liegt auch ein Teil in der eigenen Verantwortung. Wer sich mit Selbstorganisation, Prioritäten und Resilienz beschäftigt, kann aktiv gegensteuern – ganz im Sinne von: „Was kann ich tun, damit es mir gut geht im Wandel?“
Ideen werden gehört, es gibt regelmäßig Raum für Feedback. Hier und da wäre mehr Transparenz bei Entscheidungen hilfreich – aber die Tendenz stimmt.
Frauen sind im Vorstand und in mehreren Führungsebenen vertreten – und das nicht zur Quote, sondern weil Kompetenz zählt. Gleichberechtigung wird gelebt.
Wer Lust auf Mitgestaltung hat, wird hier glücklich. Es gibt viele spannende Themen und Projekte – teilweise aber auch viele gleichzeitig. Eigenverantwortung ist gefragt, aber das macht’s auch spannend. (Natürlich sind auch unliebsame Aufgaben mit dabei, aber das gehört auch dazu).
Spannende Aufgaben in der täglichen Arbeit in einem sehr kollegialen Umfeld. Der BVR hat m.E. bisher einen tollen Kulturwandel hingelegt (Home-Office-Möglichkeiten, Arbeiten im Ausland, ...), welcher durch laufende Initiativen weiter vorangetrieben wird.
Tolle kollegiale Arbeitsatmosphäre. Es wird sich gegenseitig geholfen mit einem gemeinsamen Ziel im Blick. Sätze wie "dafür bin ich nicht zuständig" sind mir nie begegnet. Kompetente und erfahrene Kollegen liefern tolle Ergebnisse in der gemeinsamen Arbeit.
Tolle technische Ausstattung von hochfahrbarem Schreibtisch bis Laptop und Diensthandy.
Schöne Events, interessante Aufgaben.
Wie sich die Führungskräfte verhalten. Es gibt keine Möglichkeit für sich einzustehen, oder sich selbst vor falschem Verhalten zu schützen.
Führungskräfte müssen deutlich mehr in Führung geschult werden. Es reicht nicht, dass sie fachlich gut sind, sie müssen ihre Mitarbeiter auch unterstützen, sie schützen und ihnen Perspektiven geben.
Gute Atmosphäre unter Kollegen, man unterstützt sich gegenseitig.
Extrem viel Arbeit, um Glück kann man 50% von zu Hause aus arbeiten.
Es gibt weiterbildungsmöglickeiten, jedoch konnte ich das gelernte Wissen bisher nicht anwenden.
Hauptsächlich gut, es gibt aber den einen oder anderen, der alles sofort an die Chefs weiter gibt.
Ich habe nichts Negatives mitbekommen.
Die Vorgesetzten sind fachlich gut, wissen aber nicht was es heißt Verantwortung für andere zu übernehmen und lassen einen komplett allein, auch nach mehrmaligem Bitten um Unterstützung.
Wenn es schlecht läuft, wird es nach unten weiter gegeben, Vorgesetzten stellen sich nie vor einen.
Feedback ist nicht konstruktiv, Fehler werden benannt, aber es wird nicht gesagt, wie es eigentlich hätte sein sollen.
Extrem viel Arbeit.
Man bekommt nur das nötigste mit, Silo-Denken sehr verbreitet.
Gutes Gehalt, aber bei der Arbeitslast relativiert es sich.
Noch ziemlich traditionelles Denken.
Aufgaben sind recht interessant, man ist aber dem Markt deutlich hinterher und fängt mit Themen an, die woanders schon vorbei sind. Auch habe ich sehr viel Wissen zu meinen Themen, kann dies aber nicht einbringen, weil meine Vorgesetzten gar nicht wissen, was sie nicht wissen.
Die Arbeitsplätze in der IT sind gut ausgestattet, das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten passt und die Zusammenarbeit verläuft harmonisch.
Expertenorganisation
50% Home Office und Gleitzeit machen es möglich Privates mit Dienstlichem in Einklang zu bringen
Weiterbildung ist nicht nur möglich, sondern auch erwünscht.
Freundlich und professionell
Know How Träger sind wichtig für uns
Alle professionell unterwegs, aber Manche sind offener für Veränderungen als Andere
Überwiegend kleine Teambüros (2-4), Ausstattung mehr als ausreichend (aktuelle Hardware, 2 Bildschirme, Diensttelefon, Software im Wesentlichen State of the art)
Vorgesetzte nehmen sich Zeit für persönliche und abteilungsbezogene Anliegen in regelmäßigen Terminen.
Wir haben zwei Frauen im Vorstand
Aktuell ist das Thema KI hoch im Kurs
In der Regel gut
Man wird gefordert und es wird Einsatz erwartet, wie es in jeder Firma der Fall sein sollte. Überstunden kann man dabei flexibel abgleiten (Mindest-arbeitszeit lediglich 3 Stunden pro Tag) und private Termine lassen sich immer einschieben.
Es hat sich einiges getan! Z.B. weniger Papier, Jobrad bei Bedarf, Arbeitsgruppen für Nachhaltigkeit........
Wer sich um Weiterbildung bemüht, erhält diese in der Regel auch.
Vielfältiges Aufgabenspektrum
Das sehr offene und kollegiale Betriebsklima, kostenloses Kaffee- und Wasserangebot durch umweltfreundliche Wasserspender.
Weitere Angebote zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge oder Betriebssport entwickeln oder mit Kooperationspartnern aushandeln.
Schöne Büros, super Standort, beste technische Ausstattung
Hohes Ansehen des Bundesverbandes und seiner Mitarbeiter spürbar
Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten bis zu 50% der Arbeitszeit
Das Weiterbildungsbudget ist großzügig und wird bei Weiterbildungen in Abstimmung mit der zuständigen Führungskraft auch gerne ausgegeben. Durch immer mehr Hierarchieebenen (Bereiche, Abteilungen, Gruppen. Seniorreferent, Assistent) gibt es immer wieder auch intern Karrieremöglichkeiten.
Bei Gehaltserhöhungen und Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge oder Betriebssport sehe ich noch etwas Spielraum. Super Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge und Versicherungsleistungen.
Interne Arbeitsgruppe zur Verbesserung der Nachhaltigkeit, Vorschläge werden gehört und wo möglich auch umgesetzt.
Auch Abteilungsübergreifend hervorragend, Gemeinsame Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern 1x jährlich fördern dies und auch untereinander bei den beiden Standorten Berlin und Bonn.
Altersteilzeit bzw. Vorruhestandsregelungen möglich, wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen aufgrund ihres wertvollen Erfahrungsschatzes
Partnerschaftlich, kollegial und wertschätzend
Beste technische Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische etc.
Direkte, offene und transparente Kommunikation
Der Anteil von weiblichen Führungskräften entwickelt sich positiv
Es wird nie langweilig, immer wieder neue Themen und Weiterentwicklung
So verdient kununu Geld.