Wir sind der Spitzenverband der genossenschaftlichen Kreditwirtschaft mit Sitz an drei attraktiven Standorten in Berlin, Bonn und Brüssel. Leistungsstärke und die Lust auf Zukunft zeichnen unsere Arbeit aus – genauso wie ein wertschätzendes Miteinander. Wir leben den genossenschaftlichen Gedanken sowohl in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken als auch in der direkten Zusammenarbeit innerhalb des BVR. Hier schaut keiner nur auf die eigenen Interessen.
Wir unterstützen uns gegenseitig und wollen gemeinsam etwas bewegen – jeden Tag. Gut, dass wir hier auch wirklich spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben nachgehen können. Die reichen von der klassischen politischen Interessenvertretung über die Absicherung von Einlagen der Kunden bis hin zur Erarbeitung strategischer Ideen sowie Geschäftsmodellentwicklung für unsere angeschlossenen Banken, damit sie noch erfolgreicher in die – immer digitaler werdende – Zukunft gehen können.
Uns begeistert, unsere Mitglieder bei ihrem Weg zu begleiten und immer erfolgreicher zu machen.
Als Arbeitgeber unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Berufserfahrung von Anfang an. Sie können sich auf uns verlassen: ob soziale Absicherung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Entwicklungsmöglichkeiten oder das Thema Gesundheit – wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen. Denn wir glauben daran, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor allem dann ihr Bestes geben, wenn es ihnen gut geht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageWork-Life-Balance
Entwicklungsmöglichkeiten
Vergütung & Sicherheit
Als Arbeitgeber unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Berufserfahrung von Anfang an. Sie können sich auf uns verlassen: ob soziale Absicherung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Entwicklungsmöglichkeiten oder das Thema Gesundheit – wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen. Denn Menschen geben vor allem dann ihr Bestes, wenn es ihnen gut geht.
Egal ob Spezialist oder Führungskraft: Wenn Sie ein Teamplayer sind, an die genossenschaftliche Idee glauben und Lust haben, die Welt der Banken und die Zukunft eines Spitzenverbandes mitzugestalten, dann sind Sie bei uns richtig. Auf Sie warten spannende Aufgaben und Möglichkeiten sowie Kollegen und Kolleginnen, die sich gerne mit dem BVR identifizieren. Bei uns gibt es eine Vielfalt an unterschiedlichen Jobpositionen – gerade für Berufserfahrene wie Sie. Schauen Sie doch mal auf unsere Stellenangebote oder schicken Sie uns eine Initiativbewerbung. Wir sind immer interessiert an erfahrenen und qualifizierten Menschen, die etwas bewegen wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. (BVR).
Standorte Inland
Sitz des Verbandes
Schellingstraße 4
10785 Berlin
Heussallee 5
53113 Bonn
Post: Postfach 12 04 40
53046 Bonn
Standorte Ausland
BRÜSSEL
Rue de l’Industrie 26-38
B-1040 Brüssel
Telefon
0032-2/230 11 24
Telefax:
0032-2/230 06 49
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Die Benefits? Für mich, ein Träumchen! Private Krankenversicherung – check. Deutschlandticket – check. Kaffee, Tee, Wasser gratis – check, check, check. Dazu noch betriebliche Altersvorsorge, Team-Events, Sommer- & Herbstfest, regelm. Lunch-Roulettes – ich sag mal so: sicherlich gibt es noch vieles mehr, aber wenn gerade man einige Benefits zuvor nicht hatte, weiß man sie wertzuschätzen. Und es werden noch weitere folgen!
Work-Life-Balance wird nicht nur groß geschrieben, sondern auch gelebt. Keine Kernarbeitszeit und echte Gleitzeit – perfekt für Frühaufsteherinnen, Langschläferinnen ...
Die Möglichkeit von Workation (mehr Tage wären super), flexible Arbeitszeiten, das Miteinander
Ausstattung, Zusammenarbeit, Work-Life-Balance und wechselnde Aufgaben!
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, die netten Kollegen, Firmenevents
Spannende Aufgaben in der täglichen Arbeit in einem sehr kollegialen Umfeld. Der BVR hat m.E. bisher einen tollen Kulturwandel hingelegt (Home-Office-Möglichkeiten, Arbeiten im Ausland, ...), welcher durch laufende Initiativen weiter vorangetrieben wird.
Karriereentwicklung, veraltete Prozesse und Ansichten „historisch gewachsen“ und nichts ändert sich. Arbeitsbelastung der Führungskräfte und schlechte Erreichbarkeit, Prozesse stehen dadurch oft still
Wie sich die Führungskräfte verhalten. Es gibt keine Möglichkeit für sich einzustehen, oder sich selbst vor falschem Verhalten zu schützen.
Ausgeprägte Hierachie
vereinzelt immer noch verstaubtes Hierarchiedenken, anstelle eines agilen, fachlichkeitsübergreifenden Miteinanders
Schlecht finde ich überhaupt nichts.
Prozesse… nun ja. Manchmal fühlt es sich an wie „Digitalisierung in Zeitlupe“. Ein bisschen mehr PS auf die Prozess-Straße könnten nicht schaden. Und ja, die berühmte Start-Up-Mentalität bringt auch phasenweise einen hohen Workload mit – wer mitgestalten will, sollte gute Ideen mitbringen - die Extrameile lohnt sich.
Auch schön wäre ein bisschen weniger Silo-Denken (nicht flächendeckend ein Silo-Denken vorhanden) und ein bisschen mehr Nachbarschaftshilfe. Wer das Gartentor öfter mal offen lässt, profitiert vom Austausch mit anderen – und bringt frischen ...
Fokus bei Dienstreisen auf die Bahn und weniger Fliegen.
Karrieremöglichkeiten bieten
Führungskräfte müssen deutlich mehr in Führung geschult werden. Es reicht nicht, dass sie fachlich gut sind, sie müssen ihre Mitarbeiter auch unterstützen, sie schützen und ihnen Perspektiven geben.
Mitarbeitern mehr ermöglichen. Wer mehr Gehalt oder eine neue Position möchte, muss sich woanders umschauen.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere Kolleg/innen werden geschätzt und fair behandelt, jedoch kaum eingestellt oder gefördert. Wobei „alt“ Ansichtssache ist
Altersdiversität wird geschätzt, Erfahrung ist willkommen. Zusammenarbeit zwischen Generationen funktioniert. Ältere Kollegen und Kolleginnen werden sehr wertschätzend in die nächste Lebensphase verabschiedet.
Ich habe nichts Negatives mitbekommen.
Know How Träger sind wichtig für uns
Wir leben in einer Zeit in der Wandel permanent geschieht. Unsere Themen und Prozesse verändern sich. Egal ob jung oder alt, es kommt nicht jeder damit klar. Jeder Angestellte hat die Möglichkeit sich fortzubilden, niemand wird ausgegrenzt, jeder muss aber auch einen Beitrag leisten und wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung wird ernst genommen – es gibt ein Budget und individuelle Entwicklung wird mit der Führungskraft besprochen. Bei der Karriere gilt: Es kommt darauf an, welchen Weg man selbst anstrebt. Es wird sich aktiv Gedanken gemacht, wie Entwicklung trotzdem möglich ist – sei es fachlich, projektbezogen oder über Verantwortung im eigenen Bereich.
Eine Karriere ist beim BVR im Prinzip nicht möglich. Mehr als der Referentenstatus ist nicht möglich...
Wenige Mitarbeitende werden wirklich gefördert und Unterstützt in der Karriere
Es gibt weiterbildungsmöglickeiten, jedoch konnte ich das gelernte Wissen bisher nicht anwenden.
Weiterbildung ist möglich. Interne Karriere und interner Jobwechsel nicht.