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Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. (BVR) Logo

Bundesverband 
der 
Deutschen 
Volksbanken 
und 
Raiffeisenbanken 
e.V. 
(BVR)
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score51 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø92.800 €
Sekretär:in5 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Legal Counsel4 Gehaltsangaben
Ø73.500 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR)
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR)
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Was einer nicht schafft, das schaffen viele.

Wer wir sind

Wir sind der Spitzenverband der genossenschaftlichen Kreditwirtschaft mit Sitz an drei attraktiven Standorten in Berlin, Bonn und Brüssel. Leistungsstärke und die Lust auf Zukunft zeichnen unsere Arbeit aus – genauso wie ein wertschätzendes Miteinander. Wir leben den genossenschaftlichen Gedanken sowohl in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken als auch in der direkten Zusammenarbeit innerhalb des BVR. Hier schaut keiner nur auf die eigenen Interessen.

Wir unterstützen uns gegenseitig und wollen gemeinsam etwas bewegen – jeden Tag. Gut, dass wir hier auch wirklich spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben nachgehen können. Die reichen von der klassischen politischen Interessenvertretung über die Absicherung von Einlagen der Kunden bis hin zur Erarbeitung strategischer Ideen sowie Geschäftsmodellentwicklung für unsere angeschlossenen Banken, damit sie noch erfolgreicher in die – immer digitaler werdende – Zukunft gehen können.

Uns begeistert, unsere Mitglieder bei ihrem Weg zu begleiten und immer erfolgreicher zu machen.

Produkte, Services, Leistungen

  • Wir arbeiten an der Zukunft des genossenschaftlichen Bankings und vertreten bundesweit sowie international die Interessen der genossenschaftlichen FinanzGruppe.
  • Wir koordinieren und entwickeln innerhalb der Gruppe die gemeinsame Strategie.
  • Wir beraten und unterstützen unsere Mitglieder in rechtlichen, steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen.
  • Wir informieren unsere Mitglieder über aktuelle wirtschaftliche, politische und bankfachliche Entwicklungen.
  • Beim BVR sind die Sicherungseinrichtung der genossenschaftlichen FinanzGruppe – das älteste Banken-Sicherungssystem Deutschlands - sowie die BVR Institutssicherung GmbH angesiedelt.

Perspektiven für die Zukunft

Als Arbeitgeber unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Berufserfahrung von Anfang an. Sie können sich auf uns verlassen: ob soziale Absicherung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Entwicklungsmöglichkeiten oder das Thema Gesundheit – wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen. Denn wir glauben daran, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor allem dann ihr Bestes geben, wenn es ihnen gut geht.

Kennzahlen

Mitarbeiter260

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • CoachingCoaching
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • RabatteRabatte
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. (BVR) über Benefits sagt

Work-Life-Balance

  • Wir bieten flexible Arbeitszeiten, damit Sie Ihr Berufs- und Privatleben variabel gestalten können.
  • Wir bieten eine branchenübliche Urlaubsregelung.
  • Gesundheitsvorsorge wird bei uns groß geschrieben.


Entwicklungsmöglichkeiten

  • Sie erhalten regelmäßige Weiterbildungen, damit Sie für die gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen optimal qualifiziert sind.
  • Egal ob Führungs- oder Fachkarriere – bei uns können Sie sich gemäß Ihrer Stärken entwickeln.
    Wir bieten Ihnen einen fachlichen Erfahrungsaustausch bei vielfältigen Projekten in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe.
  • Dort lernen Sie die Unternehmen der FinanzGruppe kennen wie zum Beispiel R+V Versicherung oder Union Investment und erhalten so spannende Einblicke.


Vergütung & Sicherheit

  • Sie haben einen Arbeitsplatz, der Ihnen Sicherheit bietet.
  • Es gibt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
  • Wir schenken Ihnen zusätzliches Geld in Form von vermögenswirksamen Leistungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Arbeitgeber unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Berufserfahrung von Anfang an. Sie können sich auf uns verlassen: ob soziale Absicherung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Entwicklungsmöglichkeiten oder das Thema Gesundheit – wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen. Denn Menschen geben vor allem dann ihr Bestes, wenn es ihnen gut geht.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal ob Spezialist oder Führungskraft: Wenn Sie ein Teamplayer sind, an die genossenschaftliche Idee glauben und Lust haben, die Welt der Banken und die Zukunft eines Spitzenverbandes mitzugestalten, dann sind Sie bei uns richtig. Auf Sie warten spannende Aufgaben und Möglichkeiten sowie Kollegen und Kolleginnen, die sich gerne mit dem BVR identifizieren. Bei uns gibt es eine Vielfalt an unterschiedlichen Jobpositionen – gerade für Berufserfahrene wie Sie. Schauen Sie doch mal auf unsere Stellenangebote oder schicken Sie uns eine Initiativbewerbung. Wir sind immer interessiert an erfahrenen und qualifizierten Menschen, die etwas bewegen wollen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. (BVR).

  • Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. - BVR

    Personalreferent
    Heussallee 5
    53113 Bonn
    Tel.: +49 228 509-392

Standorte

Standorte Inland

Sitz des Verbandes

Schellingstraße 4
10785 Berlin

Heussallee 5
53113 Bonn
Post: Postfach 12 04 40
53046 Bonn

Standorte Ausland

BRÜSSEL
Rue de l’Industrie 26-38
B-1040 Brüssel
Telefon
0032-2/230 11 24
Telefax:
0032-2/230 06 49
Auf Karte anzeigen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Homeoffice, kostenloser Kaffee
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Interessante und verantwortungsvolle Tätigkeiten; gebündeltes Organisationswissen; engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden geschätzt. Wenn man etwas bewegen und erreichen möchte, ist man beim BVR genau richtig
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Das sehr offene und kollegiale Betriebsklima, kostenloses Kaffee- und Wasserangebot durch umweltfreundliche Wasserspender.
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Wir sind als Verband sehr bescheiden und das finde ich gut. Wir halten den Banken den Rücken frei, unterstützen sie bei ihrer Arbeit, aber die Banken verwandeln letztlich die Zuspiele und verdienen das Geld für uns.
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Mitarbeit bei internen Themen auch als Nicht-Führungskraft möglich, Home Office Möglichkeiten, geballtes Fachwissen in allen Abteilungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ausgeprägte Hierachie
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vereinzelt immer noch verstaubtes Hierarchiedenken, anstelle eines agilen, fachlichkeitsübergreifenden Miteinanders
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Schlecht finde ich überhaupt nichts.
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Verbandsmühlen mahlen zuweilen langsam, aber eine Veränderung auf vielen Ebenen ist spürbar - vor allem bei der Digitalisierung - und macht zuversichtlich für die nächsten Jahre.
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Wirklich schlecht kann ich nichts finden. Potenziale gibt es wohl ... aber auch hier geben wieder die vergebenen Sterne - oder besser die fehlenden Sterne Aufschluss ... ;-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern mehr ermöglichen. Wer mehr Gehalt oder eine neue Position möchte, muss sich woanders umschauen.
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Die Mitarbeiter mehr in Prozesse und Projekte einbeziehen. Mehr HomeOffice ermöglichen. Mitarbeiter mehr bei ihrem Karriereweg unterstützen. Weiterbildung der Mitarbeiter unterstützen.
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Weitere Angebote zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge oder Betriebssport entwickeln oder mit Kooperationspartnern aushandeln.
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Es wäre schon, wenn es eine Kantine oder anderseits Möglichkeit gäbe, günstiger als in normalen Restaurants zu essen.
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Versuchen in allen Abteilungen eine einheitliche und offene Kultur zu schaffen. Im Gespräch mit Kolleg:innen merkt man hier unterschiedliche Ausprägungen von einer modernen Kultur
Manchmal mehr Mut bei neuen Themen wie Desk Sharing oder Gendern
Auch während Corona den Austausch zwischen den Abteilungen fördern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Aktuell ist das Thema KI hoch im Kurs
5
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Vielfältiges Aufgabenspektrum
4
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Da der BVR viele Themen für die Banken und Verbundpartner vorbereitet und steuert, gibt es sehr viele interessante Projekte und Aufgaben.
5
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Ganz nah am täglichen politischen Geschehen. In Kontakt mit Politik, Wirtschaft und Ministerien.
5
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Es wird nie langweilig, immer wieder neue Themen und Weiterentwicklung
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Weiterbildung ist möglich. Interne Karriere bzw interner Jobwechsel nicht.
3
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Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Größe des Hauses begrenzt, Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Daher hier nur Mittelfeld.
3
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. . . . völlig konzeptlos und nach Gutsherrenart.
1
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Karrierewege sind nicht transparent
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) als eher modern.
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