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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. (BVR) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. (BVR)
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. (BVR)
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Generell gut, wenn auch vorsichtigt bis verhalten

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind zwar nett, aber jeder kocht "sein eines Süppchen". Das Konkurrenzdenken ist stark ausgeprägt und wenn es um die Selbstdarstellung vor dem Vorgesetzten geht, ist sich jeder selbst der Nächste. Der Teamgedanke wird zwar von den Führungskräften "gefordert", aber so funktioniert Teamwork nun mal nicht...

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

OK, Allerdings könnte das mobile Arbeiten ausgebaut werden. (Es hilft auch nicht bei der Teambildung ;))

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind zwar freundlich und offen gegegenüber den Mitarbeitern, aber eine Kommunikation auf Augenhöhe gibt es nicht. Das alte Hierachiedenken ist immer noch sehr ausgeprägt.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher monotone Aufgaben. Interessante neue Projekte verbleiben bei den Führungskräften

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Schöne Büros, super Standort, beste technische Ausstattung

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