43 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. (BVR) Bewertungen
Bundesverband
der
Deutschen
Volksbanken
und
Raiffeisenbanken
e.V.
(BVR)
Top
Company
2024
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts ändert sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, kostenloser Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgeprägte Hierachie
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr ermöglichen. Wer mehr Gehalt oder eine neue Position möchte, muss sich woanders umschauen.
Arbeitsatmosphäre
Generell in Ordnung aber die Zusammenarbeit wird stark von der Führungskraft geprägt.
Image
Etwas verstaut aber nicht negativ
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich. Interne Karriere bzw interner Jobwechsel nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Laptops und Handys werden gestellt.
Kommunikation
Nasenabhängig.
Gleichberechtigung
Frauen besetzen überwiegend die Assistenzfunktionen. Die weiblichen Führungskräfte lassen sich an einer Hand abzählen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Es gibt immer etwas Neues
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsplätze in der IT sind gut ausgestattet, das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten passt und die Zusammenarbeit verläuft harmonisch.
Image
Expertenorganisation
Work-Life-Balance
50% Home Office und Gleitzeit machen es möglich Privates mit Dienstlichem in Einklang zu bringen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht nur möglich, sondern auch erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Freundlich und professionell
Umgang mit älteren Kollegen
Know How Träger sind wichtig für uns
Vorgesetztenverhalten
Alle professionell unterwegs, aber Manche sind offener für Veränderungen als Andere
Arbeitsbedingungen
Überwiegend kleine Teambüros (2-4), Ausstattung mehr als ausreichend (aktuelle Hardware, 2 Bildschirme, Diensttelefon, Software im Wesentlichen State of the art)
Kommunikation
Vorgesetzte nehmen sich Zeit für persönliche und abteilungsbezogene Anliegen in regelmäßigen Terminen.
Gleichberechtigung
Wir haben zwei Frauen im Vorstand
Interessante Aufgaben
Aktuell ist das Thema KI hoch im Kurs
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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TOP Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel gut
Work-Life-Balance
Man wird gefordert und es wird Einsatz erwartet, wie es in jeder Firma der Fall sein sollte. Überstunden kann man dabei flexibel abgleiten (Mindest-arbeitszeit lediglich 3 Stunden pro Tag) und private Termine lassen sich immer einschieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es hat sich einiges getan! Z.B. weniger Papier, Jobrad bei Bedarf, Arbeitsgruppen für Nachhaltigkeit........
Karriere/Weiterbildung
Wer sich um Weiterbildung bemüht, erhält diese in der Regel auch.
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Aufgabenspektrum
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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NAJA... wie nennt man es doch gleich? Es gibt erhebliches Verbesserungspotenzial.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. (BVR) in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr in Prozesse und Projekte einbeziehen. Mehr HomeOffice ermöglichen. Mitarbeiter mehr bei ihrem Karriereweg unterstützen. Weiterbildung der Mitarbeiter unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Generell gut, wenn auch vorsichtigt bis verhalten
Image
Im Geno-Bereich gut.
Work-Life-Balance
OK, Allerdings könnte das mobile Arbeiten ausgebaut werden. (Es hilft auch nicht bei der Teambildung ;))
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind zwar nett, aber jeder kocht "sein eines Süppchen". Das Konkurrenzdenken ist stark ausgeprägt und wenn es um die Selbstdarstellung vor dem Vorgesetzten geht, ist sich jeder selbst der Nächste. Der Teamgedanke wird zwar von den Führungskräften "gefordert", aber so funktioniert Teamwork nun mal nicht...
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts Negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind zwar freundlich und offen gegegenüber den Mitarbeitern, aber eine Kommunikation auf Augenhöhe gibt es nicht. Das alte Hierachiedenken ist immer noch sehr ausgeprägt.
Arbeitsbedingungen
Gut. EDV wird gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktdurchnitt
Gleichberechtigung
Frauen sind stark unterrepräsentiert.
Interessante Aufgaben
Eher monotone Aufgaben. Interessante neue Projekte verbleiben bei den Führungskräften
Kommunikation
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Ein verlässlicher Arbeitgeber, bei dem kollegiale Zusammenarbeit und wertschätzender Umgang miteinander spürbar ist.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sehr offene und kollegiale Betriebsklima, kostenloses Kaffee- und Wasserangebot durch umweltfreundliche Wasserspender.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Angebote zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge oder Betriebssport entwickeln oder mit Kooperationspartnern aushandeln.
Arbeitsatmosphäre
Schöne Büros, super Standort, beste technische Ausstattung
Image
Hohes Ansehen des Bundesverbandes und seiner Mitarbeiter spürbar
Work-Life-Balance
Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten bis zu 50% der Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsbudget ist großzügig und wird bei Weiterbildungen in Abstimmung mit der zuständigen Führungskraft auch gerne ausgegeben. Durch immer mehr Hierarchieebenen (Bereiche, Abteilungen, Gruppen. Seniorreferent, Assistent) gibt es immer wieder auch intern Karrieremöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Gehaltserhöhungen und Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge oder Betriebssport sehe ich noch etwas Spielraum. Super Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge und Versicherungsleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interne Arbeitsgruppe zur Verbesserung der Nachhaltigkeit, Vorschläge werden gehört und wo möglich auch umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Auch Abteilungsübergreifend hervorragend, Gemeinsame Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern 1x jährlich fördern dies und auch untereinander bei den beiden Standorten Berlin und Bonn.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit bzw. Vorruhestandsregelungen möglich, wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen aufgrund ihres wertvollen Erfahrungsschatzes
Vorgesetztenverhalten
Partnerschaftlich, kollegial und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Beste technische Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische etc.
Kommunikation
Direkte, offene und transparente Kommunikation
Gleichberechtigung
Der Anteil von weiblichen Führungskräften entwickelt sich positiv
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig, immer wieder neue Themen und Weiterentwicklung
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Sehr interessante Tätigkeiten, gepaart mit guten sozialen Leistungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. (BVR) in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitatmosphäre ist gut bis sehr gut. Führungskräfte und Mitarbeitende gehen sehr wertschätzend miteinander um.
Image
Das Image des BVR und der Volksbanken und Raiffeisenbanken empfinde ich als sehr gut.
Work-Life-Balance
Es besteht eine super flexible Arbeitszeitregelung und eine Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsangebote gibt es auch über die eigenen Akademien.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde meine Vergütung und das gesamte soziale Paket für sehr ansprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige Themen werden nicht nur im Hause entwickelt sondern auch selbst für den BVR gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt besteht ein sehr guter Zusammenhalt und ein gutes Betriebsklima. Einmal im Jahr gibt es ein gemeinsames Fest mit allen Mitarbeitenden der Standorte. Darüber hinaus machen die Abteilungen eine gemeinsame Weihnachtsfeier.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt mit, dass die Führungskräfte in den FK-Klausuren laufend an ihrem eigenen Verhalten arbeiten
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatzausstattung ist sehr gut. Überwiegend mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe unabhängig vom Tätigkeitsfeld oder von der Funktion. Besondere Themen werden in der Regel angesprochen. Es gibt natürlich immer wieder Verbesserungsbedarf, der geklärt wird.
Interessante Aufgaben
Da der BVR viele Themen für die Banken und Verbundpartner vorbereitet und steuert, gibt es sehr viele interessante Projekte und Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kompetent und agil
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. (BVR) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und verantwortungsvolle Tätigkeiten; gebündeltes Organisationswissen; engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden geschätzt. Wenn man etwas bewegen und erreichen möchte, ist man beim BVR genau richtig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vereinzelt immer noch verstaubtes Hierarchiedenken, anstelle eines agilen, fachlichkeitsübergreifenden Miteinanders
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte "Nachwuchs-Pool" aufbauen, jüngeren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Perspektiven aufzeigen
Arbeitsatmosphäre
Aufbruchstimmung, der BVR wird moderner, lockerer, sehr umgänglich
Image
Impulsgeber, Strategieführer, Spitzenverband...
Work-Life-Balance
Arbeitspensum kann gut verrichtet werden, manchmal aber auch sehr lange Arbeitstage insbesondere bei Dienstreisen
Karriere/Weiterbildung
wenig Aufstiegsmöglichkeiten, da wenig Führungsvakanzen zu besetzen; jedoch wird Weiterbildung gefördert und es gibt auch Budgets dafür
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde mich fair bezahlt, kann mich aber nicht richtig einschätzen, da die Gehälter der anderen mir unbekannt sind.
Kollegenzusammenhalt
eine Familie...
Vorgesetztenverhalten
Diskussionskultur könnte verbessert werden; zudem sollten (nicht beabsichtigte) Fehler nicht immer getadelt werden; die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen merken schon selbst, wenn etwas schief gelaufen ist...
Kommunikation
manchmal durch Einhaltung von Hierarchieketten erschwert, sonst top!
Interessante Aufgaben
Jederzeit spannende Aufgaben und höchst interessante Themen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr wertschätzender Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. (BVR) in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schon, wenn es eine Kantine oder anderseits Möglichkeit gäbe, günstiger als in normalen Restaurants zu essen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe durchweg eine große Wertschätzung erhalten. Aus meiner Sicht lebt der BVR eine sehr positive Firmenkultur.
Image
Teilweise ein verstaubtes Image, ähnlich wie Behörden. Allerdings zu unrecht. Insider kennen sich aber aus und wissen um die hochwertige Arbeit eines Bankenspitzenverbandes.
Work-Life-Balance
Man hat alle Freiheiten. 3 Stunden müssen am Tag geleistet werden, damit der Tag als Arbeitstag angerechnet wird. Den Rest kann man Überstunden abbauen. Mehr Freiheit geht nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem sehr vieles ermöglicht. Aber man muss auch sagen, dass es als Referent Begrenzungen in den Karrieremöglichkeiten gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Zusatzleistungen, wie ein Jobticket, habe ich stets als fair und angemessen empfunden, ohne überragend zu sein. Daher vier Punkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum ein Thema wird gerade so intensiv bearbeitet wie Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung - von der ich alleine sprechen kann - sind viele Kollegen schon Jahrzehnte bei BVR. Man wird freundlich empfangen und es herrscht eine fast freundschaftliche Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenso.
Vorgesetztenverhalten
Meine unmittelbaren Vorgesetzten haben sich immer - auch in schwierigen Situationen - zu 100 Prozent hinter einen gestellt. Alles wurde ermöglicht. Berechtigte Anliegen sehr ernst genommen. Für mich gab es nie einen Grund zur Beanstandung, ganz im Gegenteil. Da ich das für die Personalabteilung leider nicht uneingeschränkt sagen kann, gibt es nur vier Punkte.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsgeräte. Ein Arbeitsort mitten im Herzen Berlins.
Kommunikation
Zu meinen Vorgesetzten hatte ich ein gutes Verhältnis und immer das Gefühl, alles ansprechen zu können. Auch unangenehme Themen. Stets ein offener Austausch auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Grund zu Beanstandungen habe ich nicht wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Ganz nah am täglichen politischen Geschehen. In Kontakt mit Politik, Wirtschaft und Ministerien.
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Ein Arbeitgeber mit Persönlichkeit und eine Marke mit Werten, die aktueller und wichtiger sind denn je.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir sind als Verband sehr bescheiden und das finde ich gut. Wir halten den Banken den Rücken frei, unterstützen sie bei ihrer Arbeit, aber die Banken verwandeln letztlich die Zuspiele und verdienen das Geld für uns.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich überhaupt nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die äußere ich direkt gegenüber den Verantwortlichen.
Arbeitsatmosphäre
Corona hat ein wenig Kultur genommen, die Atmosphäre ist aber weiterhin gut und insgesamt positiv. Wir (Marketing) arbeiten im Open Space, was ich als deutliche Verbesserung und positiven Beitrag für ein Miteinander und Füreinander ansehe.
Image
Schwieriger Punkt, denn ich kann das Image meines Arbeitgebers nicht von dem Image der Volksbanken und Raiffeisenbanken (unseren Kunden) trennen. Die Banken würde ich als Leopard bezeichnen. Elegant, attraktiv, situativ im Sprint und erfolgreich. Der BVR ist eher eine Hyäne. Unterschätzt, als "Verband" schnell in eine wenig dynamische Schublade gesteckt aber ungemein wichtig für den Erfolg der Banken und des Bankensystems. Mit der Rolle kann ich leben und werte sie positiv.
Work-Life-Balance
Ausgezeichnet, weil der BVR ein flexibles Arbeitszeitmodell mit mobiler Arbeitsregelung (50/50) hat. Die Arbeit muss natürlich gemacht werden und Flexibilität muss man sich auch verdienen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Möglichkeit eine Weiterbildung zu erhalten. Es stehen ausreichend Budgets und vor allem die Unterstützung der Führungskräfte bereit. Mit der ADG haben wir darüber hinaus eine exzellente Akademie auf Schloss Montabaur. Ein weiterer positiver und wichtiger kultureller Aspekt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt kein 13. Gehalt und keine variable Vergütung. Ich bin ein Freund der variablen Vergütung, trägt es (richtig angewandt) doch zum Teamspirit und der Erfolgsorientierung bei. Wir sind ein Verband. Wir verdienen selbst kein Geld, wir spüren nur bedingt ein verändertes Endkundenverhalten. Ein wenig "Vertriebsdruck" und damit Dynamik würde ich mir wünschen. Insgesamt zahlt der BVR aber gut und dazu gehören auch sehr gute Sozialleistungen (Altersvorsorge etc.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Nachhaltigkeit widmen wir uns aktuell intensiv, deswegen gibt es noch nicht fünf Sterne. Da ist noch Luft nach oben. Im Team haben wir besprochen, dass wir auf Dienstreisen in erster Linie mit der Bahn fahren und auf Ausdrucke verzichten. Im November 2021 haben wir auch eine umfassende Baumpflanzaktion ins Leben gerufen. Es tut sich einiges.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch nie ein Gegeneinander erlebt. After Work Treffen im Biergarten, ein Grillabend bei einem Kollegen oder eine gemeinsame Pause, alles ist möglich, man muss es wollen und auch selbst initiieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir leben in einer Zeit in der Wandel permanent geschieht. Unsere Themen und Prozesse verändern sich. Egal ob jung oder alt, es kommt nicht jeder damit klar. Jeder Angestellte hat die Möglichkeit sich fortzubilden, niemand wird ausgegrenzt, jeder muss aber auch einen Beitrag leisten und wollen.
Vorgesetztenverhalten
Mir ist wichtig, dass ich mich nicht eingegrenzt fühle und meine verdienten Räume gestalten kann und das ist der Fall. Abstimmungen erfolgen auf Augenhöhe und nicht von oben herab.
Arbeitsbedingungen
Die EDV-Ausstattung ist gut, die Räume bei uns (Open Space) sind neu. Die Klimatechnik ist ebenfalls klasse. Es gibt auch ausreichend Sitzungsräume, moderne Konferenztechnik und einen "Kreativraum". Alle Tische sind höhenverstellbar, viele Arbeitsplätze haben zwei Monitore. Die EDV hat ein offenes Ohr für alles was fehlt.
Kommunikation
Wir sind insgesamt ein kleines Team. Die Prozesse sind daher effizient und man ist nicht selten für ein Thema allein verantwortlich. Große Abstimmungsrunden sind daher nicht die Regel, ausgenommen von Teamrunden. Für die Kommunikation im Haus gibt es ein sehr gutes Intranet, einen Treffpunkt mit Kaffeemaschine und Themenrunden, bei denen man andere über eigene Themen informieren kann und selbst informiert wird.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nur drei Sterne, weil ich nicht für den gesamten BVR sprechen kann. Ich glaube eine gewisse traditionelle Hierarchie ist schon ausgeprägt im BVR. Davon überzeugt bin ich aber, dass mein Team bestätigen könnte, dass ich sie nicht als reine Zulieferer oder Umsetzer ansehe. Sie sollen sich zeigen, ihre Ideen einbringen und ihre Namen sollen mit ihren Themen verbunden werden. Das ist mir persönlich auch wichtig, dass hängt aber stark von den Führungskräften ab.
Interessante Aufgaben
Für meine Themen kann ich sagen, dass ich sehr viel gestalten kann. Die Heterogenität der Themen ist stark ausgeprägt und die Arbeit für die Volksbanken und Raiffeisenbanken macht sehr viel Spaß. Es ist einfach eine tolle Marke und Besuche bei den Banken vor Ort oder bei den vielen Partnern in der Gruppe tragen auch zur Abwechslung bei.
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Viel zu tun in einem sich rasant ändernden Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. (BVR) in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unter der Kategorie "Benefits" das Jobticket angeben, ich halte das ist für ein Unternehmen in Berlin wichtiger als die Kategorie "Firmenwagen".
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt nichts zu beanstanden. Wir arbeiten in einer Traditionsbranche, die sich an die neue Zeit anpasst, da wird natürlich viel diskutiert und am Ende immer ein Kompromiss gefunden.
Image
Die Bewertung fällt mir schwer. Ich schätze dass wir das Image eines angestaubten Verbandes haben, die tägliche Arbeit fühlt sich aber nicht so an.
Work-Life-Balance
Hier hat sich viel getan in den letzten Jahren, mittlerweile sind flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Elternzeit etc. gelebte Praxis. Das heißt umgedreht natürlich nicht, dass jeder machen kann wie er will sondern vielmehr innerhalb der jeweiligen Teams Abstimmungen erfolgen. Dies ist aufgrund der Arbeitsatmosphäre, des Kollegenzusammenhalt und des Vorgesetztenverhaltens in meinem Arbeitsumfeld in einem konstruktiven Miteinander möglich.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Größe des Hauses begrenzt, Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Daher hier nur Mittelfeld.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Sozialleistungen, Jobticket, pünktliche Bezahlung, alles Top! Transparenz wäre cool, auch dann wäre es mir möglich, eine differenziertere Aussage zu Gleichberechtigung zu treffen. Aber das ist wohl eher ein deutsches Thema, dass man über Gehalt ja nicht spricht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich will mal so sagen: von Arbeitgeberseite wird viel getan, z.B. wird aussortierte IT von einer Behindertenwerkstatt (darf man das heute überhaupt noch so nennen?) recycelt.
Dass einzelne Kolleginnen und Kollegen noch ein wenig Zeit brauchen um zu verstehen, dass ein Lufthansa Platinum Status wirklich nicht mehr zeitgemäß ist und man auch keine Emails ausdrucken muss, steht auf einem anderen Blatt.
Kollegenzusammenhalt
Dies würde ich als menschlich bezeichnen. Es gibt wie immer im Leben Menschen, mit denen man besser oder auch schlechter kann. Die Grundstimmung ist nach meinem Empfinden eher positiv konstruktiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Ehrlich gesagt finde ich diese Kategorie merkwürdig, wer sind ältere Kolleginnen oder Kollegen? Reden wir von Ü40, Ü50, Ü60? Aus Sicht eines 28jährigen mag die 35 jährige Kollegin, die bereits 10 Jahre dabei ist, schon eine ältere langgediente Kollegin sein ;-)
Vorgesetztenverhalten
Das kommt auf die/den Vorgesetzten an, ich erlebe solche und solche, daher hier eine neutrale Bewertung.
Arbeitsbedingungen
Auch hier hat sich viel getan, die Büroausstattung und die mobilen Geräte sind auf dem aktuellen Stand.
Kommunikation
Wer etwas wissen will erfährt es auch. Über regelmäßige Formate wird aktiv informiert, darüber hinaus ist natürlich eigenes Engagement gefragt i.S.v. selbst zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Auch hier Mittelfeld aber eher, da es mir schwerfällt, eine sinnvolle Bewertung abzugeben. Bsp. Führungspositionen: es gibt mehr Männer als Frauen in Führungspositionen, was aus meiner Sicht aber nicht heißt, dass Frauen benachteiligt werden. Vielmehr verspüre ich den Trend, dass bei neu zu besetzenden Positionen aktiv Kandidatinnen gesucht werden. Solange Stellen nicht neu zu besetzen sind, kann sich sachlogisch an der Quote auch nichts ändern. Genausowenig vermag ich zu beurteilen, ob das Gehaltsgefüge zwischen gleich qualifizierten w/w/d zu beanstanden wäre.
Interessante Aufgaben
Wer Interesse hat und interessante Aufgaben übernehmen will, kann dies in der Regel auch tun.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 82% der Bewertenden würden Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.