2 von 23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Werkstudent:innen bei Bundesverband deutscher Banken haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten bewertet.


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2 Werkstudent:innen bei Bundesverband deutscher Banken haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten bewertet.
Die relative gute Gleichberechtigung
Gehaltsstrukturen
Verbesserungsvorschlag
Um die Gehaltsstruktur transparenter, nachvollziehbarer und marktgerechter zu gestalten, sollte der Arbeitgeber eine klare und einheitliche Gehaltsstruktur etablieren. Dabei sollten Qualifikation, Berufserfahrung, zusätzliche Kompetenzen, Verantwortungsumfang und individuelle Leistung stärker berücksichtigt werden.
Sinnvoll wären beispielsweise definierte Gehaltsbänder für die jeweiligen Positionen und Tätigkeitsbereiche. Innerhalb dieser Gehaltsbänder sollte klar nachvollziehbar sein, welche Voraussetzungen für eine höhere Eingruppierung oder Gehaltsentwicklung erfüllt sein müssen.
Zusätzlich sollten regelmäßige Gehaltsüberprüfungen stattfinden, bei denen sowohl die aktuelle Marktentwicklung als auch die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden berücksichtigt werden. Zusätzliche Qualifikationen, besondere Leistungen oder die Übernahme von mehr Verantwortung sollten sich entsprechend in der Vergütung widerspiegeln.
Letztlich gilt auch bei der Personalgewinnung und -bindung: Wer einen Ferrari erwartet, kann nicht dauerhaft nur für einen Opel bezahlen. Wenn ein Unternehmen hohe Qualifikation, Engagement, Verantwortung und Leistung erwartet, muss sich dies auch angemessen in der Vergütung widerspiegeln.
Eine transparente und faire Gehaltsstruktur würde nicht nur die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden erhöhen, sondern auch dabei helfen, qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu gewinnen und zu halten.
Ist super solide
Ist nicht schlecht, viele sehr erfolgreiche Personen kann man Kennenlernen
eher nicht gegeben
Leider ist das Gehalt weder Markgerecht noch wirklich nachvollziehbar. Alle verdienen gleich und selbst wenn man andere Qualifikation hat wird dies nicht weiter berücksichtigt. Auch scheint das Gehalt beabsichtigt sehr niedrig gehalten zu werden um nach oben hin mehr investieren kann.
Immer gute Kommunikationen mit HR und Chefetage sofern (in Berührung) gekommen.
- Homeoffice Regelung ist Arbeitnehmerfreundlich
- sehr flexible Arbeitszeiten
- Büro ist modern
- ÖPNV Zugang ist leicht
- viele Benefits