Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bundesverband Kinderhospiz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team ist offen, konstruktiv und fördert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Der starke Zusammenhalt im Team ist ein echtes Fundament unserer Arbeit – man kann sich jederzeit aufeinander verlassen.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird aktiv gefördert – mit flexiblen Strukturen und viel Verständnis.
Unsere Geschäftsführerin begegnet uns auf Augenhöhe, fördert Eigenverantwortung und steht stets unterstützend zur Seite.
Die Aufgaben sind vielseitig, sinnstiftend und herausfordernd – jeder Tag bringt neue Erfahrungen und Perspektiven.
Die Atmosphäre im Verband ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Wertschätzung und einem herzlichen Miteinander.