Große Vision – fehlende Struktur und strategische Klarheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne engagierte Personen mit guten fachlichen Ansätzen
Eine grundsätzlich wichtige Mission im Verbraucherschutz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Grundstrukturen und keine klar definierten Prozesse
Strategische Entscheidungen werden zentral getroffen, ohne ausreichende fachliche Einbindung der Bereichsleitungen
Kaum Transparenz bei Entscheidungswegen und Prioritätensetzung
Kein strukturierter Austausch oder aktives Networking unter Mitgliedern
Employer Branding wird kommuniziert, jedoch nicht systematisch aufgebaut
Hohe Diskrepanz zwischen Außenauftritt und interner Organisation
Unklare Zuständigkeiten und fehlende operative Umsetzungsstärke
Visionäre Kommunikation ohne entsprechende strukturelle Substanz
Ambitionierte Selbstdarstellung, jedoch keine tragfähige organisatorische Basis
Strategische Führung ohne partizipative Einbindung
Fehlende professionelle Organisationsentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Aufbau klarer Organisationsstrukturen
Definition verbindlicher Zuständigkeiten
Strategische Einbindung der Bereichsleitungen
Transparente Entscheidungsprozesse
Realistische Ressourcenplanung