Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bundesverbraucherhilfe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Extrem frustrierend durch Intransparenz, Silobildung und fehlendes Feedback. Auf Führungsebene fehlt jegliches Ownership – Aufgaben werden bloß wegdelegiert. Eigene Ideen werden monatelang ignoriert oder vertröstet, um dann lieblos abgetan zu werden. Zudem prägen überbesetzte, ineffiziente Meetings und destruktiver Druckaufbau das Klima. Einzig der Zusammenhalt im direkten Team war positiv.
Es mangelt an echter Transparenz. Informationen fließen zäh, und wichtige Rahmenbedingungen (wie die Mitgliedsgebühr) werden verschwiegen. Meetings sind oft ineffizient und überbesetzt, ohne dass Entscheidungsträger sich substanziell einbringen.
Der Umgang im direkten Team war aufrichtig, vertrauensvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Leider fehlt es durch die Strukturen des Gesamtvereins an einer Vernetzung der Mitglieder untereinander, sodass das Engagement der Ehrenamtler ins Leere läuft
Auch in einem unbezahlten Ehrenamt müssen private Ruhezeiten respektiert werden. Kontaktaufnahmen um 22:00 Uhr auf dem privaten Mobiltelefon überschreiten eine klare Grenze. Das Versprechen, dass die Wochenstundenzahl keine Rolle spiele und Rücksicht auf Lebenssituationen genommen werde, deckte sich nicht mit der gelebten Realität.
Grenzüberschreitend, unprofessionell und destruktiv. In Konfliktsituationen wird der Ton schnell laut und persönlich. Besonders belastend war das unkollegiale Verhalten der Führungsebene: Hinter dem Rücken von Ehrenamtlichen wurde schlecht geredet und es wurden Gerüchte verbreitet, statt Probleme offen und direkt anzusprechen. Feedback zu eigenen Vorschlägen blieb monatelang aus, während gleichzeitig Druck aufgebaut Wurde
Sehr angenehme Atmosphäre, man fühlt sich aufgehoben und gut betreut - danke für die tolle gemeinsame Zeit und alles was noch kommt