Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenTolle, motivierte Kolleginnen und Kollegen im direkten Team.
Einzelne engagierte Personen mit guten fachlichen Ansätzen
Eine grundsätzlich wichtige Mission im Verbraucherschutz
Termine (alle online) werden in Randzeiten gelegt - damit gewährleistet man, dass auch Arbeitnehmer*innen ungestört teilnehmen können und somit wird niemand ausgeschlossen. Ist mal irgendwas gar nicht möglich, verschiebt man die Termine oder holt in einem Folgetermin den Gesprächsstoff nach. Einfach sehr zuvorkommend für erfolgreiche und professionelle Menschen, die sich engagieren wollen und dennoch nicht auf ihren Job bzw. ihr Privatleben verzichten wollen/können.
Beim Thema Urlaub oder Einsatzzeiten generell finde ich gut an der Bundesverbraucherhilfe, dass man sich wirklich sehr ...
Hier wird wirklich darauf geachtet aus Fehlern zu lernen! Wenn mal etwas nicht so reibungslos funktioniert wird es für das nächste mal besser gemacht.
Offene Fehlerkultur, nette Kollegen, super Netzwerk mit Experten
Fehlende Grundstrukturen und keine klar definierten Prozesse
Strategische Entscheidungen werden zentral getroffen, ohne ausreichende fachliche Einbindung der Bereichsleitungen
Kaum Transparenz bei Entscheidungswegen und Prioritätensetzung
Kein strukturierter Austausch oder aktives Networking unter Mitgliedern
Employer Branding wird kommuniziert, jedoch nicht systematisch aufgebaut
Hohe Diskrepanz zwischen Außenauftritt und interner Organisation
Unklare Zuständigkeiten und fehlende operative Umsetzungsstärke
Visionäre Kommunikation ohne entsprechende strukturelle Substanz
Ambitionierte Selbstdarstellung, jedoch keine tragfähige organisatorische Basis
Strategische Führung ohne partizipative Einbindung
Fehlende professionelle Organisationsentwicklung
Achtung! Vertrag lesen. Nach einer dreimonatigen Probezeit im Ehrenamt wird eine Mitgliedschaft verlangt, um weiter arbeiten zu können. Diese kostet natürlich. Diese muss man auch wieder separat kündigen.
Fehlender Respekt vor privaten Grenzen, destruktive Kommunikation bei Meinungsverschiedenheiten, mangelnde Transparenz und Silostrukturen.
Es gibt keinen Ausgleich/Kein Gehalt
Wird vorher transparent kommuniziert
Unkosten sind mir bis jetzt keine entstanden und werden auch nicht entstehen, da alles digital / oder freiwillig ist
Sofern der Verein mal größer ist und finanziell mehr stemmen kann wird sich das sicher ändern
Weiter so!
Noch zu unbekannt
Aufbau klarer Organisationsstrukturen
Definition verbindlicher Zuständigkeiten
Strategische Einbindung der Bereichsleitungen
Transparente Entscheidungsprozesse
Realistische Ressourcenplanung
Fehlende Strukturen in jeder Abteilung. Die sollten erst einmal aufgebaut sein, bevor immer wieder neue Leute kommen. Pures Chaos.
Weiter so gut an Kommunikation arbeiten
Der einzige Verbesserungsvorschlag wäre, dass wir bekannter werden sollten, weil es so viel Spaß macht mitzuwirken und es schade ist, noch nicht alle erreicht zu haben!
Finanziell standfester werden, Gehälter auszahlen und mehr Präsenz insgesamt zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesverbraucherhilfe ist Karriere/Weiterbildung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich werde gefördert und eingebunden
Mein Vorgesetzter ist sehr nett
Habe das Ehrenamt während meiner Arbeitslosigkeit begonnen kann das sehr gut nutzen
Das Ehrenamt hat mich in meinem Job schon weitergebracht.
Regelmäßige selbstveranstaltete Seminare (natürlich remote). Man hat außerdem echt gute Aufstiegschancen von der Leitungsebene bis zur oberen Führungsebene (Vorstandsebene) ist alles in greifbarer Nähe. Natürlich muss man fleißig sein und sich anstrengen - unerreichbar ist dort aber nichts und das finde ich klasse!!!
Mir hilft die Tätigkeit sehr in meinem beruflichen Alltag. Vor allem auch das Teambewusstsein wird total gestärkt. Ich fühle mich sehr gut angenommen und aufgehoben
Eine Beförderung ist nicht ausgeschlossen. Wenn man Personalverantwortung übernehmen will, hat man die Möglichkeit dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesverbraucherhilfe ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es mangelt an echter Transparenz. Informationen fließen zäh, und wichtige Rahmenbedingungen (wie die Mitgliedsgebühr) werden verschwiegen. Meetings sind oft ineffizient und überbesetzt, ohne dass Entscheidungsträger sich substanziell einbringen.
Keine Kommunikation oder Transparenz des Vorgehens.
...gestaltet sich unterschiedlich, da jeder eine andere Auffassung von Ehrenamt hat. Durch das gehen Infos mal besser/schneller durch und mal schlechter/langsamer. Die verschiedenen Zuständigkeiten sind hier und da noch nicht klar
Die Kommunikation im Verein ist ausbaufähig. Daran wird allerdings gearbeitet. Ich finde es gut wie konstruktiv damit umgegangen wird
