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Bundeszentralamt 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundeszentralamt für Steuern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundeszentralamt für Steuern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundeszentralamt für Steuern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst der Nächste...

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Relevante Inhalte werden einem meist auf den letzten Drücker oder gar nicht weitergegeben.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Köpfen vieler betagter Kollegen herrscht ein massiv veraltetes Wertesystem. Als Mitarbeiterin im mittleren Dienst wird man kaum ernstgenommen und widerfährt immer unterschwellige Kommentare. Noch schlimmer werden Mitarbeiter im Tarifbeschäftigtenverhältnis behandelt. Ein Hierarchiegefälle ist deutlich spürbar.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Gleitzeit und Home-Office gut einteilbar.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ein gutes Verhältnis zwischen Führungskraft und Beschäftigten gewollt ist, ist deutlich spürbar. Wenn Die Führungskraft aber kaum empathisch ist, merkt man deutlich, dass das Interesse und die Nettigkeit gespielt ist. Ansonsten hat man kaum Kontakt zu seinen Vorgesetzten - manche habe ich in den Jahren nie kennengelernt.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monotone Tätigkeit.

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