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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten.
- Parkmöglichkeiten mitten in der Stadt
Die flexible Arbeitzeit und die Homeoffice-Tage
E-Mails mit Tipps, wie man Energiesparen kann
die unterschiedlichen interessanten Referate. Auch mit internationalem Bezug.
Es werden keine Unterschiede gemacht bei den Beschäftigten. Einige haben weite Strecken mit dem Auto zu fahren. Andere haben kurze Strecken und sind schnell im Amt. Entfernungen sind kein Grund für z. B. mehr Homeoffice. Hierbei handelt es sich um persönliches Pech. So dachte man halt früher!
Mobiles Arbeiten. Mitarbeiter sollen sich absprechen, an welchen Tagen sie alle gemeinsam da sein wollen. Ob jemand Verpflichtungen wie z. B. die Pflege des Vaters hat oder ob jemand einfach länger schlafen möchte, ist nach dem Willen und dem Denken der Hausleitung vollkommen irrelevant. Alle sind gleich!
Work-Life-Balance
so einiges...
keine Klimaanlage
- Desksharing abschaffen, um den Wohlfühlfaktor wieder aufblühen zu lassen
- Mitarbeiterorientiert arbeiten
- Wertesystem überholen
- Patenmodell im Rahmen der Einarbeitung
- Toiletten modernisieren
- regelmäßige Feedbackabfragen ausgehend von den Mitarbeitenden
- Kantine öffnen
- Aufzüge reparieren
Präsenzzeiten viel mehr auf Freiwilligkeit ausrichten! Wenn man bei einem Referatspräsenztag nicht da ist, dann MUSS man diesen Tag im Amt nachholen, auch wenn faktisch niemand da ist. Einfach, weil es so gewollt ist! Neben dem Umweltaspekt, hier die An- und Abreise, ist das schon fragwürdig.
Denken, wie ein Arbeitgeber -stand heute- denken müsste und würde.
Mehr Tarifbeschäftigte einstellen. Auch einen nicht-Volljuristen in den höheren Dienst zulassen (siehe andere Behörden). Realistische Aufstiegsmöglichkeiten für den gehobenen Dienst in den höheren Dienst.
Mehr Mitarbeiterorientiertes Verhalten, weg von den starren Verwaltungsstrukturen
Der am besten bewertete Faktor von Bundeszentralamt für Steuern ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Aufgabenbereich im Amt ist grundsätzlich sehr vielfältig und interessant.
Mein Arbeitsbereich ist abwechslungsreich und umfassend. Langeweile kommt nie auf.
meine Aufgaben sind Steuern, aber in einem sehr interessanten Kontext
Aktuell im Bereich der Aufarbeitung von internationalen steuergestaltungen und im internationalen Austausch super interessante Aufgaben.
aktuelle Steuerthemen mit den neusten Entscheidungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundeszentralamt für Steuern ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Kolleginnen und Kollegen sprechen intern schlecht, weil sie unzufrieden sind. Nach außen gibt sich das Amt aufgeschlossen und modern. Das ist nach der Erfahrung der Kolllegenschaft falsch.
siehe Bildzeitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In meiner Zeit habe ich noch nie eine Weiterbildung besucht. Vom Vorgesetzten wird man diesbezüglich auch nicht drauf angesprochen.
Ein Plan hierfür kommt einzig vom Beschäftigen
Klappt nur wenn die Leitung das auch unbedingt möchte.
Aufstiege und Beförderungen sind besser als in der Landesfinanzverwaltung. Es sind auch Wechsel möglich, also keine Ende der Karriere-Leiter.
Übernahmechancen sind gut, Karrierechancen ebenso.
