3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
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Präsentation nach außen High End, hinter den Kulissen schlimmer als bei einem Start-Up
Bewerber/inHat sich 2026 in Stuttgart als E-Commerce beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenausschreibungen transparent schreiben, sodass man nicht erst vor Ort alle Details erfährt. Beispielsweise dass es sich hier um eine 6 Tage Woche handelt. Das ist für mich ein KO Kriterium. Hätte ich es vorab gewusst, würde ich mich nie bewerben. Außerdem Arbeitszeiten so gelegt, dass das Privatleben nicht stattfinden kann (Mo-Fr 10-19 I Sa 10.30-14.30).
Außerdem finde ich es komisch, mich mit einem Mitarbeiter der Firma ins Gespräch zu setzen der überhaupt keine Personaler Erfahrung hat und selbst erst seit einem halben Monat im Unternehmen ist. Er wusste überhaupt nicht wie so ein Gespräch auszusehen hat. (wir waren zu zweit)
Bewerbungsfragen
- Was ich bisher getan habe.
- Keinerlei Fragen warum ich wechseln möchte oder derartiges.
- Gespräch lief folgendermaßen ab: Erst sollte ich über mich erzählen, dann hat er überhaupt nichts über sich erzählt sondern direkt was ich zutun hätte und wie die internen Abläufe der Firma sind. Anschließend konnte ich meine Fragen stellen. Nach 20 Minuten war ich draußen, nicht sehr professionell. Während dem Gespräch öfter eine unangenehme Stille seitens des Arbeitgebers, da er nicht wusste wie er ein Vorstellungsgespräch zu führen hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitsvertrag und Stellenbeschreibung stimmen nicht überein
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen in Stuttgart beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine leeren Versprechungen. Eine Festanstellung ist was anderes als ein einjähriger Fristvertrag!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unorganisierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 in Stuttgart als Junior E-Commerce Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden und der potentielle Arbeitnehmer sollte bereits im Bewerbungsprozess wertgeschätzt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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