Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bungalow die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war für mich teilweise schwierig und nicht immer auf Augenhöhe. Absprachen und zugesagte Rückmeldungen wurden nicht immer eingehalten. Da es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gab, war man teilweise besonders auf mündliche Absprachen angewiesen. Leider hatte ich dabei öfter das Gefühl, dass das gesprochene Wort nicht immer gehalten wurde.
Da ich häufig samstags gearbeitet habe, wurde ich beispielsweise einmal etwa 25 Minuten vor Arbeitsbeginn angerufen, obwohl ich bereits auf dem Weg zur Arbeit war, und mir wurde mitgeteilt, dass ich an diesem Tag doch nicht kommen müsse.
Auch bei meiner internen Bewerbung auf eine bessere Position wurde mir eine Rückmeldung für April zugesagt. Trotz mehrfacher Nachfrage erhielt ich bis Ende Juli keine Rückmeldung.
Mit dem eigentlichen Chef war die Kommunikation mir gegenüber meistens freundlich, konkret und respektvoll. Schwieriger empfand ich dagegen den Umgang mit seinem Partner, der ebenfalls eine leitende Rolle im Store hatte. Sein Auftreten war teilweise sehr dominant, konfrontativ und wenig wertschätzend.
Mehr Verbindlichkeit, transparente Kommunikation und das Einhalten von Absprachen sind wünschenswert gewesen.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich insgesamt sehr positiv erlebt. Die Kollegen waren immer sehr lieb, hilfsbereit und man konnte sich untereinander gut verstehen. Auch außerhalb der Arbeit konnte man sich problemlos über die Arbeit, Erlebnisse und Geschehnisse im Store austauschen. Mit einigen ehemaligen Kollegen habe ich bis heute Kontakt, was für mich zeigt, dass sich auch über das Arbeitsverhältnis hinaus gute Beziehungen entwickelt haben.
Teilweise war die Situation mit dem Storemanager etwas schwieriger einzuschätzen, da ich das Gefühl hatte, dass er sich gegenüber den Mitarbeitern und auch gegenüber den Vorgesetzten teilweise in ein besseres Licht stellen wollte. Gleichzeitig kann ich nachvollziehen, dass er aufgrund des Drucks und der Kritik von oben selbst sehr unter Druck stand. Das hat den Zusammenhalt unter den Kollegen für mich aber nicht wesentlich beeinträchtigt.
Insgesamt war der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern für mich definitiv einer der positiven Aspekte der Arbeit bei Bungalow.
Kann ich nicht viel zu sagen, über den gesamten Dezember darf man aber kein Urlaub nehmen ;)
Mit dem eigentlichen Chef war der Umgang für mich meistens korrekt und angenehm. Die Kommunikation war in der Regel freundlich und konkret, und ich hatte grundsätzlich das Gefühl, dass man vernünftig mit ihm sprechen konnte.
Deutlich schwieriger empfand ich den Umgang mit seinem Partner, der ebenfalls eine wichtige Rolle im Store hatte. Er war für mich teilweise sehr schwer einzuschätzen und im Umgang häufig dominant, konfrontativ und wenig wertschätzend. Ich hatte teilweise den Eindruck, dass er seine Position gegenüber den Mitarbeitern sehr deutlich machen wollte. Kritik oder Ansagen wurden aus meiner Sicht nicht immer auf eine respektvolle Art und Weise vermittelt.
Insgesamt war mein Eindruck vom eigentlichen Chef daher deutlich positiver, während der Umgang mit seinem Partner für mich persönlich eine größere Herausforderung für die Mitarbeiter als auch für den Laden selbst dargestellt hat.
Die Aufgaben waren grundsätzlich klar definiert und für die Position als Runner auch nachvollziehbar. Der Großteil der Arbeit bestand allerdings daraus, auf Anfrage Kleidung aus dem Lager zu holen und in den Store zu bringen. Wenn gerade keine Anfragen vorlagen, wurden hauptsächlich Tätigkeiten wie Etikettieren, Sichern und Sortieren der Ware übernommen.
Dadurch waren die Aufgaben insgesamt eher repetitiv und teilweise wenig abwechslungsreich. Gleichzeitig war mir vor Beginn bewusst, dass diese Tätigkeiten einen wesentlichen Teil der Runner-Position ausmachen würden, weshalb ich das grundsätzlich nicht als großes Problem empfunden habe.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr wechselhaft und stark von der jeweiligen Situation abhängig. Unter der Woche war es mal entspannt oder mal eher angespannt. Gerade wenn wenig zu tun war oder die Umsatzziele nicht erreicht wurden ( meistens der Fall gewesen ), war die Stimmung häufig schlechter. Samstags war es meistens deutlich stressiger. Man hatte das Gefühl, dass sich der Druck der Geschäftsführung auf die Mitarbeiter übertragen hat. Wenn der Storemanager von den Vorgesetzten unter Druck gesetzt oder kritisiert wurde, hat er diese angespannte Stimmung an das Team weitergegeben. Dadurch wirkte der Umgang miteinander etwas aufgesetzt bzw. nicht ganz authentisch. Insgesamt war die Atmosphäre deshalb sehr tagesabhängig und nicht konstant.