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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein paar Kolleg:innen fand ich sehr angenehm und kollegial, mit einigen habe ich noch heute Kontakt. Ich fand es interessant, Einblicke ins Retail-Geschäft zu bekommen und den Umgang mit Kund:innen zu lernen. Zudem wurden aus meiner Sicht faire Mitarbeiterrabatte auf Einkaufspreise gewährt.
Teamevents werden mit großem Engagement umgesetzt und gut organisiert. Darüber hinaus wird grundsätzlich auf das Wohl der Mitarbeitenden geachtet, unter anderem durch kleine Aufmerksamkeiten wie Geschenke oder Essen. In vielen Fällen wird eine offene Kommunikation als positiv erlebt und kann zu einem guten Austausch mit Vorgesetzten beitragen.
Top Marken im Sortiment, sehr ansprechend
Auswahl an Bekleidungsmarken
Interessante Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe die Hierarchie als sehr steil und das Arbeitsklima als angespannt wahrgenommen. Aus meiner Sicht wurden Mitarbeitende häufig anhand von Umsatzzahlen verglichen, was ich als belastend empfand. Persönliche Themen wurden meiner Erfahrung nach nicht immer diskret behandelt. Die Bezahlung empfand ich insgesamt als nicht angemessen im Verhältnis zur Belastung, und die Umsatzprovision fiel meiner Erfahrung nach sehr gering aus. Weiterbildungsmöglichkeiten gab es aus meiner Sicht kaum, und teilweise musste man auch Aufgaben übernehmen, die nicht zur eigentlichen Tätigkeit gehörten.
Kein Arbeitsvertrag für geklärte Absprache von Arbeitsbedingungen
Im Bereich Führung und Kommunikation sehe ich Verbesserungspotenzial. Eine noch konsistentere, ruhigere und transparentere Vorgehensweise könnte aus meiner Sicht zur weiteren Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen. Ebenso wäre eine stärker ausgeprägte Fehler- und Feedbackkultur wünschenswert, um den Arbeitsalltag für Mitarbeitende insgesamt noch klarer und entspannter zu gestalten.
Grundlegende Instrumente der Mitarbeiterführung
Arbeitsklima, Befehlskette
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass neben Umsatz und dem äußeren Erscheinungsbild des Stores auch die Mitarbeiter stärker in den Mittelpunkt gestellt werden. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Entscheidungen sehr stark vom Umsatz bzw. vom finanziellen Aspekt abhängig waren und die Zufriedenheit der Mitarbeiter dabei weniger berücksichtigt wurde.
Außerdem sollte aus meiner Sicht stärker darauf geachtet werden, Mitarbeiter langfristig zu halten und die Gründe für die hohe Fluktuation ernst zu nehmen. Der häufige Wechsel von Mitarbeitern wirkte teilweise so, als ...
Insgesamt handelt es sich aus meiner Sicht um ein Unternehmen mit viel Potenzial und vielen positiven Ansätzen.
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere im Bereich Führung und Kommunikation. Ein noch konstanterer, transparenterer und ruhigerer Umgang in stressigen Situationen könnte das Arbeitsumfeld weiter verbessern. Ebenso würde eine stärker ausgeprägte Fehler- und Feedbackkultur dazu beitragen, Abläufe für Mitarbeitende klarer und entspannter zu gestalten.
Viele gute Grundlagen sind bereits vorhanden – mit gezielten Weiterentwicklungen in diesen Bereichen könnte das Unternehmen aus meiner Sicht seine Attraktivität ...
Anfangen Mitarbeiter wertzuschätzen. Mit einer dermaßen hohen Fluktuation und Mitarbeit Unzufriedenheit steigen nicht nur die Kosten des Unternehmens, sondern daran leidet auch die Produktivität der Mitarbeiter.
Unternehmensstruktur überdenken, modernere Mitarbeiterführung
Bessere Kommunikation, Hardware und Home-Office Möglichkeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Bungalow ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Einzig positive Eigenschaft, da man hier in einem jungen Team zusammen ist
Den Kollegenzusammenhalt habe ich insgesamt sehr positiv erlebt. Die Kollegen waren immer sehr lieb, hilfsbereit und man konnte sich untereinander gut verstehen. Auch außerhalb der Arbeit konnte man sich problemlos über die Arbeit, Erlebnisse und Geschehnisse im Store austauschen. Mit einigen ehemaligen Kollegen habe ich bis heute Kontakt, was für mich zeigt, dass sich auch über das Arbeitsverhältnis hinaus gute Beziehungen entwickelt haben.
Teilweise war die Situation mit dem Storemanager etwas schwieriger einzuschätzen, da ich das Gefühl hatte, dass er ...
Die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen habe ich insgesamt als sehr positiv und unterstützend erlebt. Es herrscht ein hilfsbereites Miteinander, und Aufgaben werden im Team in der Regel gut abgestimmt und gemeinsam erledigt. Der Umgang ist überwiegend offen und direkt, was eine funktionierende Zusammenarbeit im Alltag ermöglicht.
Nette Arbeitskolleg/innen
Einer für Alle und Alle für Einen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bungalow ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation war für mich teilweise schwierig und nicht immer auf Augenhöhe. Absprachen und zugesagte Rückmeldungen wurden nicht immer eingehalten. Da es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gab, war man teilweise besonders auf mündliche Absprachen angewiesen. Leider hatte ich dabei öfter das Gefühl, dass das gesprochene Wort nicht immer gehalten wurde.
Da ich häufig samstags gearbeitet habe, wurde ich beispielsweise einmal etwa 25 Minuten vor Arbeitsbeginn angerufen, obwohl ich bereits auf dem Weg zur Arbeit war, und mir wurde mitgeteilt, dass ich ...
Highlight ist ein EINZIGES, abteilungsübergreifendes Teammeeting, welches ca. alle 3 Monate stattfindet.
Tägliches angeschrieen werden steht auf der Tagesordnung
Die für die tägliche Arbeit notwendigen Informationen werden grundsätzlich bereitgestellt. Regelmäßige Updates zu Ergebnissen oder übergeordneten Unternehmensinformationen erfolgen jedoch nicht immer in strukturierter oder einheitlicher Form. Informationen werden teilweise situationsabhängig oder je nach Bereich weitergegeben, wodurch nicht alle Mitarbeitenden denselben Informationsstand haben.
Aus meiner Erfahrung wurden persönliche Themen nicht immer diskret behandelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Grundsätzlich zeigt sich das Unternehmen offen gegenüber Weiterbildungsmaßnahmen. Diese werden jedoch eher auf Initiative der Mitarbeitenden angestoßen und nicht aktiv durch das Unternehmen vorangetrieben. Entsprechende Möglichkeiten müssen daher in der Regel selbst angesprochen werden.
Eigene Erfahrungen mit formellen Weiterbildungen habe ich im Arbeitsalltag nicht gemacht. Die Entwicklung erfolgt vor allem über praktische Erfahrungen im Tagesgeschäft und die Übernahme von Aufgaben im operativen Bereich.
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es aus meiner Sicht kaum, ich habe vor allem etwas Retail-Erfahrung mitnehmen können.
Nur Kritik von oben
Gibt es nicht.
Die Karrieremöglichkeiten in diesem Unternehmen sind sehr gut. Es gibt klare Entwicklungspfade und zahlreiche Chancen für berufliches Wachstum.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bungalow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Bungalow schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bungalow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bungalow als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bungalow
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bungalow
Branchendurchschnitt: Textil