26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wertschätzender Umgang
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe bei den Bunten Tönen als Musikpädagogin gearbeitet. Der Umgang sowohl im Team als auch gegenüber den Kindern habe ich als sehr wertschätzend empfunden. Die Arbeitsatmosphäre war überaus angenehm und es war jedes Mal schön zu beobachten, wie zugewandt und kreativ mit den Kindern gearbeitet wird. Die Bunten Töne kann ich sowohl als Arbeitgeber als auch für die Kinderbetreuung sehr empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hawa HorzelaInhaberin
Vielen Dank für deine lieben Worte.
Wir haben sehr gerne mit dir zusammengearbeitet, du hast unsere Arbeit als Musikpädagogin sehr bereichert.
Wir freuen uns, wenn sich unsere Wege wieder kreuzen. Du bist bei uns immer willkommen und hast deine ganz eigene Note bei bunte töne hinterlassen.
Bewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlichkeit, wertschätzende Worte und Art, Hilfsbereit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt nichts ein
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin einer der Ältesten im Haus. Wir schätzen uns alle sehr egal ob jünger oder älter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hawa HorzelaInhaberin
Vielen Dank für deine wertschätzenden Worte.
Es freut uns sehr, dass du den respektvollen und unterstützenden Umgang im Team so erlebst , genau das ist eine wichtige Grundlage unserer gemeinsamen Arbeit.
Besonders schön ist es zu lesen, dass Gleichberechtigung und Miteinander bei uns spürbar sind. Das entsteht nur, wenn Führung und Team diesen Anspruch gemeinsam tragen und leben.
Schön, dass du Teil von bunte töne bist und unser Miteinander mitgestaltest und deinen Beitrag dazu, dass bunte töne genau so ein Ort ist.
So bunt wie der Name der Kita Liebevoll gestalteten Räumen Fröhliche Musik Herzlichen Team Fantasievolle Idee der Kinde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hawa HorzelaInhaberin
Danke dir für deine Rückmeldung und die positiven Eindrücke, die du teilst.
Den Wunsch nach mehr Personal können wir gut nachvollziehen, das ist ein Thema, das uns im Alltag natürlich auch beschäftigt. Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach passenden Fachkräften, die fachlich und menschlich wirklich zu bunte töne passen.
Das ist nicht immer einfach und braucht manchmal Zeit, gleichzeitig arbeiten wir daran, gute Lösungen für das Team zu finden und den Alltag bestmöglich zu gestalten.
Schön zu sehen, dass du dich insgesamt bei uns wohlfühlst.
Bewertung Bunte Töne SPA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Lösungsvorschläge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevorzugungen anderer Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung für alle mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hawa HorzelaInhaberin
Danke dir für deine Rückmeldung und den Hinweis.
Es freut uns, dass unsere Lösungsorientierung im Alltag positiv wahrgenommen wird. Gleichzeitig nehmen wir den Punkt zur Gleichbehandlung sehr ernst. Ein respektvoller und fairer Umgang im Team ist für uns eine zentrale Grundlage unserer Arbeit.
Unterschiedliche Wahrnehmungen schauen wir uns genau an und reflektieren unsere Prozesse und Entscheidungen regelmäßig.
Danke, dass du deine Perspektive teilst.
bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Musik ist eine Leidenschaft für mich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Absprache nicht eingehalten wird.
Verbesserungsvorschläge
Besser Kommunizieren, Team den entscheidungsprozesse einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hawa HorzelaInhaberin
Danke dir für deine offene Rückmeldung.
Verlässliche Absprachen und transparente Kommunikation sind für uns zentrale Grundlagen der Zusammenarbeit.
Kommunikation ist bei uns bewusst ein großes Thema gerade weil wir wissen, dass mit wachsender Teamgröße auch Abstimmungen komplexer werden. Deshalb schaffen wir klare Strukturen mit regelmäßigen wöchentlichen Teamsitzungen, Dienstbesprechungen und Einzelgesprächen, um Austausch und Beteiligung aktiv zu ermöglichen.
Gleichzeitig nehmen wir ernst, wenn das Erleben trotzdem ein anderes ist und arbeiten weiter daran, Entscheidungsprozesse nachvollziehbar und verbindlich zu gestalten.
Danke, dass du deine Perspektive teilst.
Mehr Schein als SEIN !!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach außen wird mit einer familiären Arbeitsatmosphäre und Nachhaltigkeit geworben, doch im Alltag sieht das ganz anders aus. Statt Zusammenhalt herrschen Misstrauen, Konkurrenz und Ausgrenzung. Die Bevorzugung einer „besten Freundin“ der Chefin führt zu Ungerechtigkeiten und hemmt offene Kritik. Kommunikation ist wenig transparent, vertrauliche Gespräche werden nicht respektiert und Führung findet oft nicht auf Augenhöhe statt. Das interne Arbeitsklima passt nicht zum positiven Außenbild und sorgt für Frust bei vielen Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte eine offene und wertschätzende Arbeitskultur fördern, in der Kritik ohne Angst vor Konsequenzen möglich ist. Transparente Kommunikation und Vertraulichkeit in Gesprächen sind essenziell, um Vertrauen aufzubauen. Führung auf Augenhöhe sowie faire, nachvollziehbare Entscheidungen würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Zudem ist es wichtig, persönliche Beziehungen im Team professionell zu trennen, da die Bevorzugung einer „besten Freundin“ zu Ungerechtigkeiten führt und viele Mitarbeitende sich dadurch benachteiligt und eingeschüchtert fühlen.
Arbeitsatmosphäre
In Stellenausschreibungen wird mit einer „familiären Arbeitsatmosphäre“ geworben. Dieses Gefühl ist auch vorhanden – allerdings merkt man sehr schnell, wer zur „Familie“ gehört und wer nicht.
Um akzeptiert zu werden, muss man sich ständig verstellen. Ehrlichkeit und Kritik sind nicht erwünscht. Unter den Kolleg:innen gibt es keinen Zusammenhalt, stattdessen viel Lästern, Misstrauen und gegenseitiges Hintergehen.
Mitarbeitende, die Probleme ansprechen oder Missstände aufzeigen, werden ausgegrenzt oder aussortiert. Das Arbeitsklima ist geprägt von Unsicherheit und Angst.
Die Realität hat nichts mit dem positiven Bild zu tun, das nach außen vermittelt wird.
Image
Nach außen wird stark mit einer „familiären Arbeitsatmosphäre“ geworben. Im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch schnell ein anderes Bild. Bereits nach kurzer Zeit wird deutlich, dass dieses Versprechen nicht gelebt wird. Intern wird häufig kritisch über die Arbeitsstelle gesprochen. Das interne Erleben passt nicht zur positiven Außendarstellung.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist nicht gegeben. Hohe Erwartungen, fehlende Rücksicht auf private Zeit erschweren eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit. Auf persönliche Bedürfnisse oder Belastungsgrenzen wird kaum eingegangen, was langfristig zu Überforderung führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kita legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein. Gemeinsam mit den Kindern werden Gemüse, Salat und Früchte angebaut, wodurch sie spielerisch den Kreislauf von Lebensmitteln und den respektvollen Umgang mit der Natur kennenlernen. Auch Mülltrennung wird aktiv umgesetzt und den Kindern altersgerecht vermittelt. Dieses Engagement ist fest im Kita-Alltag verankert und sehr positiv hervorzuheben.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist nicht vorhanden. Statt Teamgeist herrschen Konkurrenzdenken, Misstrauen und häufiges Reden hinter dem Rücken. Unterstützung untereinander findet kaum statt, was den Arbeitsalltag zusätzlich belastet und ein unangenehmes, unsicheres Klima schafft.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist wenig professionell und nicht wertschätzend. Entscheidungen wirken oft willkürlich und sind nicht nachvollziehbar. Kritik wird persönlich genommen, Unterstützung fehlt und Mitarbeitende fühlen sich nicht ernst genommen. Statt Führung auf Augenhöhe herrscht ein Klima von Kontrolle und Angst.
Arbeitsbedingungen
Die Heizung wird per App gesteuert, auf die nur der Chef Zugriff hat. Da er oft nicht vor Ort ist, dauert es manchmal lange, bis die Temperatur angepasst wird. Manche Räume sind zu kalt, andere werden zu warm eingestellt, was das Arbeiten deutlich erschwert.
Der Chef ist zwar grundsätzlich erreichbar, aber während der Arbeit mit den Kindern ist es schwierig, das Handy zu nutzen, um ihn anzurufen und die Probleme mitzuteilen. Diese Zeit fehlt dann für die Betreuung der Kinder, was die Arbeit zusätzlich erschwert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist mangelhaft und wenig transparent. Wichtige Informationen werden nicht offen geteilt oder nur an ausgewählte Personen weitergegeben. Private bzw. vertrauliche Gespräche mit der Chefin werden an Dritte weitergeleitet, was das Vertrauen stark beschädigt. Feedback erfolgt selten konstruktiv, sondern häufig indirekt oder hinter dem Rücken. Offene Gespräche sind nicht erwünscht, Kritik wird persönlich genommen und führt eher zu Ausgrenzung als zu Lösungen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nicht konsequent gelebt. Mitarbeitende werden unterschiedlich behandelt, Bevorzugung einzelner Personen ist deutlich spürbar. Entscheidungen wirken nicht transparent oder fair, Entwicklungschancen sind ungleich verteilt. Das Gefühl von Wertschätzung und Chancengleichheit bleibt dadurch auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Hawa HorzelaInhaberin
Danke für die Zeit, die du dir für diese ausführliche Rückmeldung genommen hast.
Wir nehmen kritische Rückmeldungen grundsätzlich ernst, insbesondere dann, wenn es um Themen wie Zusammenarbeit, Kommunikation und Arbeitskultur geht. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Wahrnehmungen individuell sind und Erfahrungen sehr unterschiedlich erlebt werden können.
Unser Anspruch ist es, eine wertschätzende, transparente und offene Arbeitskultur zu leben, in der Kritik angesprochen werden darf und Entwicklung möglich ist. Daran arbeiten wir kontinuierlich auch, indem wir Feedback reflektieren und unsere Strukturen regelmäßig überprüfen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Es herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre, und der Arbeitgeber zeigt sich unterstützend und mitarbeiterorientiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind derzeit nicht ausreichend beheizt.
Interessante Aufgaben
Hier steht derzeit nicht genügend Personal zur Verfügung, wodurch die Situation für uns alle belastend ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Hawa HorzelaInhaberin
Danke dir für dein ehrliches Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, das hier zu teilen.
Die Rückmeldung zur aktuellen Personalsituation können wir gut nachvollziehen. Der Fachkräftemangel ist leider real und uns ist wichtig, nicht einfach irgendwen einzustellen, sondern Menschen, die fachlich und menschlich wirklich zu unserer Kita passen. Dieser Prozess braucht manchmal Zeit, und ja: Es gelingt uns nicht immer, personelle Veränderungen sofort nahtlos aufzufangen. Dass sich das für das Team belastend anfühlen kann, sehen wir.
Um solche Phasen abzufedern, arbeiten wir zusätzlich mit festen externen pädagogischen Fachkräften, die an klaren Tagen in der Woche bei uns sind. Sie bringen eigene Angebote mit und unterstützen den Alltag, auch wenn das natürlich nicht alles auffängt.
Den Hinweis zu den Räumen und der Temperatur nehmen wir ebenfalls ernst und behalten das im Blick.
Danke für deine Offenheit. Rückmeldungen wie diese helfen uns, Dinge nicht schönzureden, sondern ehrlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Modernen, fortschrittlicher und lösungsorientierter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist neugierig und nicht festgefahren, er sucht für neue Probleme neue Lösungen und alle bringen sich mit ein,
Arbeitsatmosphäre
Good Vibes only ist das Motto und das wird gelebt. Ich habe bisher in keiner Kita gearbeitet in der so Wenig über und so viel miteinander gesprochen wurde.
Image
Der Träger hält, was er verspricht und auf der Seite bewirbt.
Work-Life-Balance
Als Kita Leitung hat man immer ein wenig mehr zu tun ;) Jedoch verspüre ich viel Wertschätzung, machbare Fristen und keinen Druck. Man darf Mensch sein.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden
Gehalt/Benefits
Der Qualifikation angemessen. Erfahrung wird angerechnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit, Umweltschutz und Gesundheit sind zentrale Themen und Werte des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel dafür getan, dass neue Leute gut ankommen und herzlich im bestehenden Team aufgenommen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel dafür getan, dass alle lange fit und gesund und glücklich im Job bleiben. Alter spielt keine vorrangige Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Professionell, zugewandt. Viel Zutrauen in mich und viel Freiraum bei gleichzeitiger Struktur und Anleitung. Wertschätzendes Feedback, tolle Einarbeitung.
Arbeitsbedingungen
Moderne, zukunftsfähige Kitas mit intelligenten Lösungen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist klar, transparent und auf Augenhöhe. Man bekommt schnell Antworten und Hilfe.
Gleichberechtigung
Jeder ist gleich viel Wert und jede Meinung wird gehört.
Interessante Aufgaben
Ich liebe meinen Job und dieser Arbeitgeber ermöglicht es mir, mich genau auf diesen zu konzentrieren und fokussieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hawa HorzelaInhaberin
Danke dir für diese wertschätzende und ausführliche Rückmeldung.
Es bedeutet uns viel zu lesen, dass das, wofür bunte töne steht, Offenheit, Vertrauen, lösungsorientiertes Arbeiten und echtes Miteinander im Alltag wirklich spürbar ist. Gerade aus der Perspektive einer Führungskraft ist das für uns eine wichtige Rückmeldung.
Neugierig zu bleiben, neue Wege zu gehen und dabei miteinander im Gespräch zu sein, gehört für uns genauso dazu wie klare Strukturen, Verlässlichkeit und Raum für Persönlichkeit. Dass diese Haltung so wahrgenommen wird, freut uns sehr.
Danke für dein Vertrauen, dein Engagement und dafür, dass du bunte töne als Führungskraft aktiv mitgestaltest.
Guter Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung
Refood Tonne
Kommunikation
Grundsätzlich wird gut kommuniziert. Es wird aber manchmal zu sehr darauf gebaut, dass Kollegen besprochene Sachen weiter geben. Am besten wäre es, wenn direkt alle informiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hawa HorzelaInhaberin
Danke dir für deine Rückmeldung und die positive Bewertung.
Den Hinweis zur Kommunikation nehmen wir aufmerksam auf. Uns ist wichtig, Informationen transparent und verlässlich weiterzugeben, und gleichzeitig schauen wir immer wieder, wie wir Abläufe klarer und direkter gestalten können.
Auch Rückmeldungen zu Themen wie Umwelt- und Nachhaltigkeit sind für uns wertvoll. Wir überprüfen unsere Lösungen regelmäßig und passen sie an die tatsächlichen Bedarfe im Alltag an.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen.
„ Mein Lieblingsarbeitsplatz“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- tolles Arbeitsklima
- gute Arbeitsbedingungen
- tolle Konditionen
- viele zusätzliche Gesundheitsangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Nichts
Verbesserungsvorschläge
Ich bin hier sehr zufrieden und habe ehrlich gesagt keine offenen Wünsche.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind ein tolles Team mit super Zusammenhalt , so dass jeder gern zur Arbeit kommt.
Image
Ich denke das Unternehmen hat ein sehr gutes Image.
Work-Life-Balance
Bei unserem Dienstplan werden Wünsche zur Arbeitszeit immer berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Man hat hier ein hohes Buget für Forbildungen und dabei eine freie Wahl.
Gehalt/Benefits
Ich persönlich bin mit meinem Gehalt und den Sozialleistungen sehr zufrieden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird hier groß geschrieben. Wir haben „Kita 21“ Nachhaltigkeit wird bei uns „groß geschrieben“!
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein super Team, dass auch privat Dinge zusammen unternimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es einen absolut wertschätzenden Umgang mit älteren Kollegen. Ich kann das beurteilen,weil ich in unserem Haus die Älteste bin.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich von jedem Vorgesetztem wertgeschätzt und ernstgenommen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt perfekte Arbeitsbedingungen,ich bin sehr zufrieden!
Kommunikation
Hier hat jeder ein offenes Ohr für Probleme und Sorgen des Anderen. Im Büro und auch bei der Geschäftsleitung wird jedes Problem und jede Frage ernst genommen und hilfreich bearbeitet.
Gleichberechtigung
Ich kenne kein Unternehmen ,in dem Gleichberechtigung mehr „gelebt“ wird,als hier.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es jeden Tag interessante Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hawa HorzelaInhaberin
Danke dir von Herzen für diese tolle und so ehrliche Rückmeldung.
Es freut uns riesig zu lesen, wie wohl du dich bei bunte töne fühlst und wie sehr unser Miteinander, der Zusammenhalt im Team und der respektvolle Umgang für dich spürbar sind. Genau das macht unseren Alltag aus und das wollen wir auch genauso leben.
Dass du dich gesehen, ernst genommen und wertgeschätzt fühlst, bedeutet uns viel. Für solche Rückmeldungen sind wir sehr dankbar, weil sie zeigen, dass unsere Bemühungen wirklich ankommen.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und bunte töne mit deinem Engagement und deiner ganz eigenen Persönlichkeitsnote mitgestaltest.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird bunte töne durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 88% der Bewertenden würden bunte töne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Karriere/Weiterbildung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich bunte töne als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.