Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
ParkplatzIch habe bei den Bunten Tönen als Musikpädagogin gearbeitet. Der Umgang sowohl im Team als auch gegenüber den Kindern habe ich als sehr wertschätzend empfunden. Die Arbeitsatmosphäre war überaus angenehm und es war jedes Mal schön zu beobachten, wie zugewandt und kreativ mit den Kindern gearbeitet wird. Die Bunten Töne kann ich sowohl als Arbeitgeber als auch für die Kinderbetreuung sehr empfehlen.
Ich finde besonders gut, dass es einen klaren Wochenplan gibt, der es ermöglicht, die eigene Zeit und die verschiedenen Tätigkeiten gut zu planen. Die Kommunikation im Team ist sehr gut organisiert, der Digitalisierungsgrad hoch, und es gibt immer wieder gemeinsame, freie Zeit mit dem Kollegium, was das Miteinander stärkt.
Er ist neugierig und nicht festgefahren, er sucht für neue Probleme neue Lösungen und alle bringen sich mit ein,
- tolles Arbeitsklima
- gute Arbeitsbedingungen
- tolle Konditionen
- viele zusätzliche Gesundheitsangebote
Freundlichkeit, wertschätzende Worte und Art, Hilfsbereit
Nach außen wird mit einer familiären Arbeitsatmosphäre und Nachhaltigkeit geworben, doch im Alltag sieht das ganz anders aus. Statt Zusammenhalt herrschen Misstrauen, Konkurrenz und Ausgrenzung. Die Bevorzugung einer „besten Freundin“ der Chefin führt zu Ungerechtigkeiten und hemmt offene Kritik. Kommunikation ist wenig transparent, vertrauliche Gespräche werden nicht respektiert und Führung findet oft nicht auf Augenhöhe statt. Das interne Arbeitsklima passt nicht zum positiven Außenbild und sorgt für Frust bei vielen Mitarbeitenden.
Ich bin bisher sehr zufrieden und kann keine negativen Punkte nennen.
Das Absprache nicht eingehalten wird.
Bevorzugungen anderer Kollegen
Der Arbeitgeber sollte eine offene und wertschätzende Arbeitskultur fördern, in der Kritik ohne Angst vor Konsequenzen möglich ist. Transparente Kommunikation und Vertraulichkeit in Gesprächen sind essenziell, um Vertrauen aufzubauen. Führung auf Augenhöhe sowie faire, nachvollziehbare Entscheidungen würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Zudem ist es wichtig, persönliche Beziehungen im Team professionell zu trennen, da die Bevorzugung einer „besten Freundin“ zu Ungerechtigkeiten führt und viele Mitarbeitende sich dadurch benachteiligt und eingeschüchtert fühlen.
Besser Kommunizieren, Team den entscheidungsprozesse einbeziehen.
Gleichberechtigung für alle mitarbeitenden.
Mehr Personal
Ich bin hier sehr zufrieden und habe ehrlich gesagt keine offenen Wünsche.
Der am besten bewertete Faktor von bunte töne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier gibt es einen absolut wertschätzenden Umgang mit älteren Kollegen. Ich kann das beurteilen,weil ich in unserem Haus die Älteste bin.
Trotz eines überwiegend jungen Teams herrscht ein respektvoller Umgang, Zusammenarbeit und Teamgeist sind bei allen gleich stark spürbar.
Es wird viel dafür getan, dass alle lange fit und gesund und glücklich im Job bleiben. Alter spielt keine vorrangige Rolle.
Ich bin einer der Ältesten im Haus. Wir schätzen uns alle sehr egal ob jünger oder älter.
Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt und man kann viel von ihrer Erfahrung lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bunte töne ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist nicht gegeben. Hohe Erwartungen, fehlende Rücksicht auf private Zeit erschweren eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit. Auf persönliche Bedürfnisse oder Belastungsgrenzen wird kaum eingegangen, was langfristig zu Überforderung führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und zur Verbesserung der eigenen Qualifikationen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut: 2–3 Fortbildungen pro Jahr werden vom Arbeitgeber übernommen.
Man hat hier ein hohes Buget für Forbildungen und dabei eine freie Wahl.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden
Weiterbildung wird aktiv gefördert und ist ausdrücklich erwünscht. Es gibt regelmäßige interne Schulungen, externe Fortbildungsangebote und Raum für persönliche Entwicklung. Wer sich engagiert, bekommt Unterstützung – sowohl fachlich als auch menschlich. Karrierewege entstehen hier mit Herz und Sinn.
