Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei bunte töne die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist mangelhaft und wenig transparent. Wichtige Informationen werden nicht offen geteilt oder nur an ausgewählte Personen weitergegeben. Private bzw. vertrauliche Gespräche mit der Chefin werden an Dritte weitergeleitet, was das Vertrauen stark beschädigt. Feedback erfolgt selten konstruktiv, sondern häufig indirekt oder hinter dem Rücken. Offene Gespräche sind nicht erwünscht, Kritik wird persönlich genommen und führt eher zu Ausgrenzung als zu Lösungen.
Ein echter Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist nicht vorhanden. Statt Teamgeist herrschen Konkurrenzdenken, Misstrauen und häufiges Reden hinter dem Rücken. Unterstützung untereinander findet kaum statt, was den Arbeitsalltag zusätzlich belastet und ein unangenehmes, unsicheres Klima schafft.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist nicht gegeben. Hohe Erwartungen, fehlende Rücksicht auf private Zeit erschweren eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit. Auf persönliche Bedürfnisse oder Belastungsgrenzen wird kaum eingegangen, was langfristig zu Überforderung führt.
Das Verhalten der Führungskräfte ist wenig professionell und nicht wertschätzend. Entscheidungen wirken oft willkürlich und sind nicht nachvollziehbar. Kritik wird persönlich genommen, Unterstützung fehlt und Mitarbeitende fühlen sich nicht ernst genommen. Statt Führung auf Augenhöhe herrscht ein Klima von Kontrolle und Angst.
Hier steht derzeit nicht genügend Personal zur Verfügung, wodurch die Situation für uns alle belastend ist.
In Stellenausschreibungen wird mit einer „familiären Arbeitsatmosphäre“ geworben. Dieses Gefühl ist auch vorhanden – allerdings merkt man sehr schnell, wer zur „Familie“ gehört und wer nicht.
Um akzeptiert zu werden, muss man sich ständig verstellen. Ehrlichkeit und Kritik sind nicht erwünscht. Unter den Kolleg:innen gibt es keinen Zusammenhalt, stattdessen viel Lästern, Misstrauen und gegenseitiges Hintergehen.
Mitarbeitende, die Probleme ansprechen oder Missstände aufzeigen, werden ausgegrenzt oder aussortiert. Das Arbeitsklima ist geprägt von Unsicherheit und Angst.
Die Realität hat nichts mit dem positiven Bild zu tun, das nach außen vermittelt wird.