Nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die pünktliche Bezahlung sowie die Arbeit mit den Bewohnerin . Die tägliche Zusammenarbeit mit ihnen macht die Arbeit abwechslungsreich und bereichernd.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation und Kommunikation sind sehr schlecht. Durch den ständigen wechseln der Einrichtungsleitung fehlt es an Struktur, Verlässlichkeit ums klaren Ansprechpartner. Das wirkt sich negativ auf den Arbeitsalltag und das Arbeitsklima aus.
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten der aktuellen Einrichtungsleitung und des Qualitätsmanagement ist enttäuschend. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Mitarbeitende werden zu wenig einbezogen und bei Problemen bleibt eine verlässliche Ansprechperson aus . Der Führungskraft kommt und geht wann Sie möchten.
Arbeitsatmosphäre
Die Einrichtungsleitung und die Qualitätsmanagement seit die da sind hat sich die Arbeitsatmosphäre sehr verschlechtert. Das Qualitätsmanagement achtet nur auf Papierkram, nicht auf die Menschen. Die Leitung hört dem Team nicht zu und redet von oben herab. Doe
Image
Das Bild des Arbeitgebers hat sich durch die aktuelle Einrichtungsleitung und das Qualitätsmanagement deutlich verschlechtert. Es wird viel versprochen aber nicht eingehalten.
Work-Life-Balance
Es wird oft erwartet, dass man spontan einspringt, wodurch freie Tage regelmässig wegfallen. Die hohe Arbeitsbelastung und die mangelnde planbarkeit führen zu erheblichen Stress. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird aus meiner Sicht zu wenig Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeit sich weiter zu bilden. Unter den Umständen fehlt jeder die Motivation sich langfristig weiterzuentwickeln und die Verantwortung zu übernehmen.
Gehalt/Benefits
Die Vergüting ist fair und wird zuverlässig gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt im Arbeitsalltag kaum eine Rolle und soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden ist nur wenig erkennbar. Wertschätzung, ein respektvoller Umgang und die Bedürfnisse der Beschäftigten könnten deutlich stärker berücksichtigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter kollegenzusammenhalt war für mich nicht erkennbar. Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung fanden kaum statt, und jeder war eher auf sich allein gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Mitarbeiterin habe ich mich leider nicht willkommen gefühlt. Einige ältere Kolleginnen haben neue Mitarbeitende aus meiner Sicht nicht akzeptiert. Statt Unterstützung gab es häufig übermässige Kontrolle und es wurde oft nach Fehlern gesucht. Dadurch entstand für mich eine belastende Arbeitsatmosphäre, in der ich mich sehr unwohl gefühlt habe.
Vorgesetztenverhalten
Das vorgesetztenverhalten hat mich enttäuscht. Wertschätzung und Unterstützung im Arbeitsalltag waren aus meiner Sicht nur wenig vorhanden. Anliegen und Probleme der Mitarbeitenden wurden häufig nicht ausreichend berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist durch den ständigen Personalmangel und den hohen Arbeitsdruck sehr belastend. Es herrscht häufig Hektik , sodass kaum Zeit für eine ruhige und sorgfältige Arbeitsweise bleibt. Die angespannte Atmosphäre wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima und die Motivation aus. Insgesamt habe ich mich in diesem Arbeitsumfeld nicht wohlgefühlt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht verbesserungsbedürftig.Erschwerend kommt hinzu, dass die Leitung häufig erst mittags im Haus ist. Dadurch bleiben wichtige Entscheidung und Rückfrage am Vormittag oft ungeklärt.
Gleichberechtigung
Es werden nicht alle Motarbeitenden gleich behandelt. Es entsteht der Eindruck, dass manche Beschäftigt bevorzugt werden, während andere respektlos behandelt oder weniger wertgeschätzt werden. Ein fairer, respektvoller und gleichberechtigter Umgang mit allen Mitarbeitenden wäre für ein gutes Arbeitsklima sehr wichtig.
Interessante Aufgaben
Die pflegerischen Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich. Allerdings bleibt aufgrund des hohen Arbeitsdruck und des Personalmangels oft wenig Zeit für eine qualitativ gute Pflege. Statt einer individuellen Betreuung stehen häufig das Arbeiten der Aufgaben und das Bewältigen des Personalmangels im Vordergrund. Dadurch geht ein wichtiger Teil der eigentlichen pflegearbeit verloren.