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Unternehmenskultur

Dessau-Roßlau und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 102 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Burchard Führer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Burchard Führer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Burchard Führer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

102 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    35%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    34%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die richtigen Kollegen da sind ist der Dienst super.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Chefetage achtet auf Respektvolle Kommunikation. Die Kollegen sollen die nur eineiigen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Kollegen sind einfach faul und Respektlos noch dazu. Gut, dass die Chefetage das unterbindet.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die ständige Krankmeldungen der ach so tollen Kollegen gehen die vorhandenen Kollegen auf den Zahnfleisch.
Krank melden und dann feiern gehen… tolle Einstellung.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die EL achtet auf alles und unterbindet das Schlechte.
Die neue QB soll mehr auf den Wohnbereichen sichtbar werden.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr auf Augenhöhe

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