Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungOb finanzielle Extras, Mitarbeiterrabatte oder Vorteile, die auch an später denken, bei uns geht es nicht nur um den Job im Hier und Jetzt, sondern auch darum, dass sich Arbeiten langfristig lohnt.
Welche konkreten Benefits Sie bei uns erwarten, erfahren Sie HIER.
Ein kurzer Blick lohnt sich!
Bei uns erwarten Sie vielseitige Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen unserer Unternehmensgruppe. Der Schwerpunkt liegt in der Pflege und Betreuung unserer Bewohnerinnen und Bewohner in unseren stationären und ambulanten Einrichtungen.
Darüber hinaus bieten wir auch Tätigkeiten in der Hauswirtschaft und Gastronomie sowie in unseren Verwaltungs- und Organisationsbereichen. So entstehen abwechslungsreiche Arbeitsfelder, in denen unterschiedliche Fähigkeiten gefragt sind.
Egal in welchem Bereich Sie bei uns starten, im Mittelpunkt steht immer die Arbeit mit Menschen und das gemeinsame Ziel, einen verlässlichen und wertschätzenden Alltag zu gestalten.
Für einen Einstieg bei uns suchen wir engagierte Mitarbeiter mit Motivation und Freude an der Arbeit mit Menschen.
Je nach Bereich (Pflege, Betreuung, Verwaltung, Service, Gastronomie, Hotellerie) bringen Sie eine entsprechende fachliche Qualifikation oder Berufserfahrung mit. In vielen Bereichen bieten wir auch Quereinsteigern eine strukturierte Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wichtig sind uns Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein sowie eine empathische und respektvolle Haltung im Umgang mit Bewohnern, Angehörigen, Klienten, Gästen und Kollegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Burchard Führer GmbH.
Mit über 70 Standorten in 10 Bundesländern sind wir überall dort, wo Menschen Betreuung, Pflege und wohnliche Lösungen brauchen, von ambulanten Diensten und Tagespflege bis zu Wohnanlagen und Hotels. Alle Details zu unseren Standorten, weiterführende Informationen sowie die direkten Links zu den jeweiligen Webseiten finden Sie auf unserer Standortübersicht.
Seit der neuen Führung hat sich in der Alten Molkerei vieles zum Positiven verändert. Man wird ernst genommen und kann mit Problemen jederzeit kommen. Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt und Dienstwünsche werden, wenn möglich, berücksichtigt. Besonders gut finde ich, dass PDL und Einrichtungsleitung auch selbst mit anpacken, wenn es in der Pflege eng wird. Das Gehalt kommt pünktlich und der Zusammenhalt im Team ist sehr gut.
Ich bin bereits seit einer langen Zeit in diesem Unternehmen tätig und fühle mich insgesamt sehr wohl. Was die Firma besonders auszeichnet, ist die starke und absolut menschliche Führung. Man wird als Mensch wahrgenommen, was in der heutigen Arbeitswelt keine Selbstverständlichkeit ist. Auch das allgemeine Betriebsklima ist in den meisten Fällen wirklich gut und von kollegialem Zusammenhalt geprägt.
Die offene Art der Einrichtungsleitung, immer ein freundliches Wort und offenes Ohr für Probleme, der Zusammenhalt der Kollegen egal aus welcher Abteilung
Pünktlich ist von Anfang die Gehaltszahlung und die Steuerlichen Zuwendung z.B.Pluxee Card
Und man fühlt sich gut.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Mitarbeiter werden gleichwertig behandelt
Veränderungen der Prozesse
EL und PDL sind kaum erreichbar , es gibt Sprechzeiten . Büros oft abgeschlossen und zu . Man sieht sie nie auf den Stationen . Am Arbeitgeber wird insbesondere das fehlende Maß an Wertschätzung bemängelt. Entscheidungen wirken häufig intransparent und wenig mitarbeiterorientiert. Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, während Arbeitsbelastung und Verantwortung stetig steigen, ohne dass sich dies angemessen in Vergütung oder Anerkennung widerspiegelt. Zudem leidet das Arbeitsklima unter mangelhafter Kommunikation und unklaren Strukturen.
Kein vernünftiges Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld hat man sich nicht verdient. Sonderzahlungen gibt es prozentual nach Wochenarbeitszeit, wo man das Gefühl hat, eine Vollzeitkaft leistet mehr, als eine Teilzeitkraft - einfach wiederlich und ungerecht!!!
denn gleiche Arbeit = gleiche Sonderzahlung zu 100 %.
Man hat keine Möglichkeit die Personalabteilung zu kontaktieren. Läuft alles nur über Heimleiter und wenn was nicht passt, heißt es es wird weiter gegeben und damit war es das, man hört nichts mehr und hat auch niemand der Verantwortlich dafür ist. Sowas geht eigentlich überhaupt gar nicht.
Mal genauer gucken und präsenter sein und nicht nur Kaffee trinken.
Die basis ust nicht das büro. Leitungspersonen überdenken - mal mit Mitarbeiter sprechen.
Schlechte/ Fehlende Kommunikation, alles sehr alt,
Hinhalten, Dauerhafte Erreichbarkeit, Mitarbeiter
und Vertrauen
Solange die aktuelle Einrichtungsleitung und die Qualitätsbeauftragte in dieser Form weiterarbeiten, ist leider kaum eine Verbesserung zu erwarten. Der Arbeitgeber sollte die Situation dringend prüfen, Gespräche mit den Mitarbeitenden führen und Konsequenzen ziehen. Viele Beschäftigte sind unzufrieden oder denken bereits über eine Kündigung nach. Versprechen sollten eingehalten, Entscheidungen transparent erklärt und die Mitarbeitenden wieder ernst genommen werden.
Die eigenen Arbeitnehmer nicht als austauschbare Arbeitsdrohnen betrachten, die nur Geld kosten, sondern aktiv und vehement für das Wohlergehen der Mitarbeiter sorgen.
Die Arbeiter sind das Rückgrat des Unternehmens. Arbeit so gestalten, dass die Leute nicht verbrannt werden. Eine stabile, zufriedene Arbeiterschaft ist auch gut für monetäre Unternehmensziele.
Vielleicht mal Weiterbildungen anbieten in alle Abteilungen.
Oder mal es Personal über Möglichkeiten aufklären Egal ob Bildung oder zusatz Leistungen.
99% der Angestellten weiß nicht was alles angeboten wird von Arbeitgeber da die heim Leitungen keine Informationen weiter geben.
Man muss sich alles selber aus Stellenanzeigen oder Internet zusammen suchen.
Das Verhalten der aktuellen Einrichtungsleitung und des Qualitätsmanagement ist enttäuschend. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Mitarbeitende werden zu wenig einbezogen und bei Problemen bleibt eine verlässliche Ansprechperson aus . Der Führungskraft kommt und geht wann Sie möchten.
Das was man verspricht, auch einhalten niemanden Austauschen!!!! Professionell seine Arbeit durchziehen
Der am besten bewertete Faktor von Burchard Führer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im bestehenden Team ist sehr gut und funktioniert im Alltag zuverlässig und unterstützend. Es herrscht grundsätzlich ein kollegiales und stabiles Miteinander.
Vereinzelt kommt es jedoch zu Spannungen durch einzelne Personen mit eher negativer Grundhaltung. Dies wirkt sich spürbar auf die Zusammenarbeit aus, da die Bereitschaft zur Kooperation in solchen Fällen eingeschränkt ist.
Insgesamt ist der Teamzusammenhalt im Kernteam jedoch sehr solide und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Manche Kollegen sind einfach faul und Respektlos noch dazu. Gut, dass die Chefetage das unterbindet.
Man arbeitet daran und ist auf einem guten Weg. Vorgesetzten schauen in der Probezeit genauer hin.
Sehr stark. Wächst durch viele Maßnahmen und gute Teams immer weiter zusammen.
Man kann sich auf jeden verlassen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burchard Führer ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Meetings.
Diese dienen aber eher der Koordinierung aller Abteilungen und Fehleranalyse. Viele Probleme wären vermeidbar, wenn Dinge frühzeitig angekündigt und besprochen würden. Leider wird sehr oft alles auf den letzten Drücker gemacht und selbst dann nochmals kurz vorher oder sogar währenddessen Absprachen einseitig über den Haufen geworfen.
Zu Ergebnissen, Erfolgen und erst Recht Gewinnen wird hartnäckig geschwiegen.
Die Kommunikation ist mangelhaft. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben. Für Mitarbeitende gibt es häufig keine verlässliche Ansprechperson, da die Leitung oft erst mittags erscheint und nur schwer erreichbar ist.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht verbesserungsbedürftig.Erschwerend kommt hinzu, dass die Leitung häufig erst mittags im Haus ist. Dadurch bleiben wichtige Entscheidung und Rückfrage am Vormittag oft ungeklärt.
Werden keine Informationen weiter geleitet oder teilweise zu spät .
Schlungen werden einfach auf in gleichen tag wo sie stattfinden angekündigt
diese könnte zwischen den Kollegen besser sein aber daran wird gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Klare Entwicklungsperspektiven fehlen, und Aufstiegschancen sind weder transparent noch nachvollziehbar geregelt. Engagement und Leistung führen nur selten zu beruflicher Weiterentwicklung, wodurch Mitarbeitende wenig Motivation haben, langfristig im Unternehmen zu bleiben.
Eine vielfältiges Angebot an Pflichtfortbildungen sowie freiwillige Fortbildungen gegeben; es gibt immer die Möglichkeit der Weiterbildung und Weiterentwicklung
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird das unterstützt. Fortbildungen finden regelmäßig statt.
Weiterentwicklung und neue Lernmöglichkeiten werden unterstützt.
gute Weiterbildungs- & Fortbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.