Kann man machen, muss man aber nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positives Mindset und integratives Denken, konkurrenzfähige Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden zentralen Teams getroffen ohne die Basis anzuhören.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Aufteilung der Rollen in den Häusern, erstellen von Karriereplänen für Mitarbeiter als Wegweiser und Zukunftsperspektive.
Arbeitsatmosphäre
Probleme werden zwar angesprochen aber nicht gelöst.
Work-Life-Balance
Lange Dienstreihen welche von nur 1 freien Tag unterbrochen werden, Mitarbeiter werden erst in Minusstunden geplant damit sie später vermehrt eingesetzt werden können.
Der komplette Urlaubsplan soll bereits für das nächste Jahr im September stehen und lässt keinen Spielraum für spontane Planung.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team (Wohnbereiche) ist das Arbeiten individuell aber überwiegend positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Den langjährig Beschäftigen werden Zugeständnisse in Form von zusätzlichem Personal in den Diensten, längerem Frei und Entlastung bzw. Umverteilung von Aufwändigen und / oder körperlich anstrengenden Tätigkeiten gewährt
Vorgesetztenverhalten
Die Aufgaben und Ansprechpartner sind nicht klar verteilt, bei Anliegen wird man direkt vetröstet, falls man doch in einer ruhigen Minute Etwas anspricht wird einem zwar zugehört aber es werden nur selten auch Maßnahmen angeboten geschweige denn umgesetzt.
Kommunikation
Entscheidung werden ausschließlich über den Kopf der Betroffenen hinweg getroffen. Es gibt stetig neue arbeitserschwerende Anweisungen bzw. Standards.
Gleichberechtigung
Die Entscheidungen über Dienstpläne, Tätigkeiten und die Karrieplanung gehen eher nach dem persönliches befinden gegenüber des Mitarbeiters, nicht nach der qualität der Arbeit oder dem Potential.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit als Fachkraft ist zwar durch den Stress eher durchwachsen aber bietet täglich neue Herausforderungen und hält einen auf Trapp.