Gute Bezahlung, jedoch große Defizite bei Führung, Kommunikation und Organisation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist vergleichsweise gut und die eigentliche Arbeit mit den Bewohnerinnen und Bewohnern ist sinnvoll und abwechslungsreich. Auch der Zusammenhalt zwischen einigen Kolleginnen und Kollegen ist positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Wechsel der Einrichtungsleitung und im Qualitätsmanagement haben sich Organisation, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre deutlich verschlechtert. Es fehlt an Zusammenarbeit, Verlässlichkeit und erreichbaren Ansprechpartnern. Viele Zusagen werden nicht eingehalten und die Unzufriedenheit im Team nimmt immer weiter zu.
Verbesserungsvorschläge
Solange die aktuelle Einrichtungsleitung und die Qualitätsbeauftragte in dieser Form weiterarbeiten, ist leider kaum eine Verbesserung zu erwarten. Der Arbeitgeber sollte die Situation dringend prüfen, Gespräche mit den Mitarbeitenden führen und Konsequenzen ziehen. Viele Beschäftigte sind unzufrieden oder denken bereits über eine Kündigung nach. Versprechen sollten eingehalten, Entscheidungen transparent erklärt und die Mitarbeitenden wieder ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel der Einrichtungsleitung und im Qualitätsmanagement hat sich die Arbeitsatmosphäre deutlich verschlechtert. Viele Mitarbeitende fühlen sich nicht ausreichend unterstützt und mit Problemen allein gelassen.
Image
Das Bild des Arbeitgebers hat sich durch die aktuelle Einrichtungsleitung und das Qualitätsmanagement deutlich verschlechtert. Viele Versprechen werden gemacht, aber anschließend nicht eingehalten.
Work-Life-Balance
Durch Personalmangel und fehlende Unterstützung entsteht eine hohe Arbeitsbelastung. Dienstplanänderungen erfolgen teilweise kurzfristig und auf die private Situation der Mitarbeitenden wird wenig Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es Möglichkeiten für Aus und Weiterbildungen. Unter den derzeitigen Führungskräften fehlt jedoch die Motivation, sich langfristig weiterzuentwickeln oder zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist vergleichsweise gut. Das kann die schlechte Organisation, den hohen Druck und die mangelnde Unterstützung durch die Leitung jedoch nicht ausgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird viel Wert auf soziale Verantwortung gelegt, im täglichen Umgang mit den Mitarbeitenden ist davon jedoch wenig zu spüren. Die Belastung und Anliegen des Teams werden kaum berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitenden besteht teilweise noch Zusammenhalt, jedoch wird dieser durch fehlende Zusammenarbeit und Unterstützung seitens der Leitung stark belastet. Eine funktionierende Zusammenarbeit zwischen Leitung, QM und Team findet kaum statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung langjähriger und älterer Mitarbeitender wird zu wenig wertgeschätzt. Ihre Anliegen und Hinweise werden häufig nicht ernst genommen oder nicht weiterverfolgt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der aktuellen Einrichtungsleitung und des Qualitätsmanagements ist enttäuschend. Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar, Mitarbeitende werden nicht ausreichend einbezogen und bei Problemen fehlt eine verlässliche Ansprechperson. Von Mitarbeitenden wird Flexibilität erwartet, während die Führungskräfte selbst kommen und gehen, wann sie möchten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durch Personalmangel, schlechte Organisation und fehlende Unterstützung sehr belastend. Zusagen der Einrichtungsleitung werden oft nicht umgesetzt, wodurch Vertrauen verloren geht und zusätzliche Unsicherheit im Team entsteht
Kommunikation
Die Kommunikation ist mangelhaft. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben. Für Mitarbeitende gibt es häufig keine verlässliche Ansprechperson, da die Leitung oft erst mittags erscheint und nur schwer erreichbar ist.
Gleichberechtigung
Nicht alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt. Manche werden bevorzugt, während andere trotz gleicher Leistung deutlich weniger Unterstützung erhalten. Die Einrichtungsleitung macht viele Versprechungen, hält diese jedoch häufig nicht ein.
Interessante Aufgaben
Die eigentlichen Aufgaben in der Pflege sind vielseitig, verantwortungsvoll und sinnvoll. Aufgrund der schlechten Organisation, des Personalmangels und der fehlenden Unterstützung bleibt jedoch kaum Zeit, diese Aufgaben in der gewünschten Qualität auszuführen