Burda Digital Systems - Hier werden Mitarbeiter zu positiven kununu-Bewertungen "aufgefordert"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Autoritäre Strukturen sind gut erkennbar und Regeln damit klar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist geprägt von Misstrauen und hohem Druck.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Respekt und Anerkennung entgegen bringen. Führungsqualität der Vorgesetzten hinterfragen und Wandel zu einer positiven Unternehmenskultur in der ehrliches Feedback gewollt und gelebt wird, einleiten. Und bitte keine Aufforderungen an Mitarbeiter mehr hier positiv zu bewerten!
Arbeitsatmosphäre
Von Misstrauen und sehr hohem Druck geprägt. Meiner Meinung nach kein wirklich gutes Arbeitsklima, in welchem man sich wohl fühlen kann.
Kommunikation
Formel gesehen halbwegs ok. Allerdings sind die Meetings in denen Mitarbeiter informiert werden nicht selten nur sehr oberflächlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Gruppe derer die mit einer inneren Kündigung durch den Tag gehen wird aus meiner Sicht immer stärker.
Work-Life-Balance
Es gibt eine große Gruppe der
(von der Vorgesetzten akzeptiert) Mitläufer, die gut zurechtkommt. Daneben die Leistungsträger denen man den hohen Druck schon am Morgen ansieht und die massenhaft Überstunden haben.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte in den letzten Jahren verschiedene Vorgesetze. Bis auf eine Ausnahme war der Führungsstil wenig kooperativ, leider meist geprägt durch autoritäre Strukturen. Für Kontrolle und Reflexion in der Entscheidungsfindung ist da wenig Raum. Vorgesetzte können oft keine Prioritäten setzen, ändern häufig ihre Meinung und werfen Entscheidungen und Arbeitsprozesse über Bord und fast immer wird auf "oben" verwiesen.
Interessante Aufgaben
Die wirklich spannenden IT Aufgaben erhalten leider andere Firmen im Konzernverbund.
Gleichberechtigung
Es gibt eine Abteilung die ist von Frauen dominiert (autoritäre Chefin!).
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe in den letzten Jahren nur ein mal gesehen, dass eine ältere Kollegin eingestellt wurde. Schon nach zwei Jahren musste sie gehen und hatte kaum Zeit sich zu verabschieden. So ziemlich alle Führungskräfte 50+ bis zur Ebene Bereichsleitung wurden in den letzten fünf Jahren entfernt.
Arbeitsbedingungen
Für mich der beste Grund hier zu arbeiten. Tolles Bürogebäude, gute Ausstattung und aktuelle Technik.
Gehalt/Sozialleistungen
Je höher man es in der Hierarchie geschafft hat, um so akzeptabler bis unverschämt hoch werden die Gehälter.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht man hier nicht wirklich und wenn dann nur wenn 100% den Willen der Vorgesetzten umsetzt. Junge Talente verlassen in der regel nach zwei/drei Jahren das Unternehmen.