Hubert Burda Media als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Burda, in good company
Wer wir sind
Mit rund 8.500 Mitarbeiter:innen und rund 500 gedruckten und digitalen Produkten ist Hubert Burda Media eines der größten europäischen Medienunternehmen. Wir machen Medien mit Menschen für Menschen, nutzen unsere gesellschaftliche Relevanz sinnstiftend und bieten unseren Mitarbeitenden die Freiheit, kreativ zu sein und Neues zu schaffen. Darum heißt arbeiten bei Burda: arbeiten „…in good company“.
Im Zentrum aller unternehmerischen Aktivitäten stehen die Konsument:innen, denen wir verlässliche Informationen, hilfreiche Services und gute Unterhaltung bieten.
Produkte, Services, Leistungen
Wir haben starke Medien- und Digitalmarken in den Segmenten News, Tech, Food, Living, Garten, Mode, Lifestyle, Health und Unterhaltung. Damit sind wir in Deutschland sowie 17 weiteren Ländern aktiv: Wichtige Märkte sind Großbritannien, Kontinentaleuropa und Asien.
Auch im B2B-Bereich – etwa in den Bereichen Vermarktung, Kreativdienstleistungen, IT & Business Lösungen und Druck – sind die Bedürfnisse unserer Kund:innen entscheidend für die Entwicklung und Optimierung von passgenauen Angeboten und Services.
Perspektiven für die Zukunft
Innovationsfähigkeit zeichnet unser Unternehmen aus, das auf den Wurzeln und Werten eines Familienunternehmens baut. Burda ist Vorreiter in der Entwicklung und Anwendung digitaler Technologien und als Investor ein verlässlicher Partner für den langfristigen Erfolg digitaler Geschäftsmodelle. Beispiele hierfür sind Xing, Nebenan.de und Vinted. Zum Digitalgeschäft zählen außerdem journalistische Angebote wie Focus Online und Chip.de. Wir haben den Anspruch, den Wandel in der Medienwelt aktiv mitzugestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 990 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was Hubert Burda Media über Benefits sagt
Wir nehmen unser Arbeitgeberversprechen „…in good company“ ernst. So gehören flexibles Arbeiten, ein wertschätzender, ehrlicher Umgang miteinander sowie die Zusammenarbeit in übergreifenden Netzwerken genauso zu unseren zentralen Erfolgsfaktoren, wie der große Gestaltungsfreiraum jedes einzelnen Mitarbeitenden. Wir bieten ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen stets fachlich und persönlich weiterentwickeln und Neues lernen können – damit jeder die Chance hat, sein Potential voll auszuschöpfen.
Weiterführende Informationen zu Benefits bei Burda finden Sie hier.
Neuigkeiten dazu, wie sich Burda gesellschaftlich engagiert finden Sie hier.
Seit 2006 wird Burda am Standort München und seit 2010 am Standort Offenburg mit dem Audit berufundfamilie für die Angebote zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie für weiterführende Ziele einer familienbewussten Personalpolitik ausgezeichnet. Die Zertifizierung wird durch die gemeinnützige Hertie-Stiftung im Rahmen eines dreijährigen Entwicklungs- und Überprüfungsprozesses vergeben. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle, die es unseren Mitarbeitenden erleichtern, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Das umfangreiche Kinderbetreuungsangebot durch die betriebsnahe Kindertagesstätte „Burda Bande“ in München ist eine zusätzliche Unterstützung. Zudem legen wir wert auf ein qualitativ hochwertiges und faires Trainee-Programm und werden hierfür jährlich mit dem Trendence-Siegel ausgezeichnet.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Unternehmenskultur von Burda ist von der Vielfalt und Individualität unserer Mitarbeitenden geprägt, weltoffen und liberal. Sie zeichnet sich durch flache Hierarchien und eine hohe Eigenverantwortlichkeit aller Mitarbeiter:innen aus. Wir haben den Anspruch, den Wandel in der Medienwelt aktiv mitzugestalten. Wer unternehmerisch denkt, eigenverantwortlich handelt und Spaß daran hat, im Team Innovationen voranzutreiben, ist bei Burda genau richtig.
Über aktuelle Stellenangebote von Burda kannst du dich im Jobportal auf der Unternehmenswebsite (www.burda.de/karriere/suche/) informieren. Für Fragen zu einer konkreten Ausschreibung wird jeweils ein Kontakt genannt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Burda bietet ein vielfältiges Spektrum an Einstiegsmöglichkeiten:
- Es warten Ausbildungsmöglichkeiten im technischen, kaufmännischen und journalistischen Bereich. Einstiegsmöglichkeiten wie unsere unterschiedlichen Traineeprogramme oder unsere Burda Journalistenschule ermöglichen Hochschulabsolvent:innen eine praxisorientierte Vorbereitung auf zukünftige Herausforderungen.
- Wir suchen laufend qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die spannende Aufgaben in engagierten Teams übernehmen möchten.
Das Aufgabenbereiche ist vielfältig:
- Redaktion (Print, Online, TV, Mobile, Radio)
- Design / Grafik
- New Media
- Online / Mobile (Produktmanagement & Dienstleistung, Produktion & Entwicklung)
- IT
- Marketing
- PR / Kommunikation
- Projektmanagement
- Sales / Vertrieb / Key Account Management
- Finance / Controlling
- Human Resources / Personalwesen
- Legal / Recht
- Lizenzen
- Technik / Herstellung / Technologie
- Logistik / Haustechnik
- Verwaltung / Assistenz
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen kreative, innovative und begeisterungsfähige Menschen, die Herausforderungen lieben, mutig genug sind, mit uns an den Medien von morgen zu bauen und maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitragen möchten. Unser Ziel ist es, Talente zu fördern sowie Leistungsträger:innen weiterzubilden. Sie sollen sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und weiterentwickeln können.
Häufig gesuchte Studiengänge sind: Medienmanagement, Medienwissenschaften, Journalismus, Publizistik, (internationale) Betriebswirtschaft, (internationales) Management, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Medientechnik, Medieninformatik, Grafikdesign, Mediendesign, UX Design, Sozialwissenschaften (Soziologie, Psychologie) o.Ä.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hubert Burda Media.
FAQs
Unsere größten Standorte sind München, Offenburg, Hamburg und Berlin. Während auf unserem Burda-Gelände in Offenburg mit seinem Medienpark und Medientower zirka 1.600 Mitarbeiter:innen beschäftigt sind, arbeiten zirka 2.500 Mitarbeiter:innen in München um den Arabellapark. Darüber hinaus sind wir in weiteren deutschen Großstädten wie Stuttgart, Köln, Nürnberg, Frankfurt und Düsseldorf vertreten. International sind Zentral- und Osteuropa, die Türkei und Asien sowie Westeuropa für Burda wichtige Märkte. Insgesamt ist die Unternehmensgruppe in 18 Ländern aktiv.
Personalentwicklung bei Burda verfolgt das Ziel, die Entwicklung und Förderung all unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten und zu stärken. Dazu gehören unter anderem interne Weiterbildungsangebote, die gezielte Recherche und Organisation von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten für einzelne Mitarbeiter:innen sowie Fach- und Führungskräfteprogramme.
Bei unserem standortübergreifenden "Burda Welcome Day" werden neue Mitarbeiter:innen nicht nur offiziell bei Burda willkommen geheißen, sondern bekommen außerdem Einblicke in unsere verschiedenen Geschäftsbereiche, nützliche Informationen für den Einstieg bei Burda und lernen andere Kolleg:innen kennen. Für Studierenden gibt es den "Burda Welcome Day Campus".
Grundsätzlich sollten Sie bei einer Bewerbung darauf achten, dass Sie zirka 2/3 der in der Stellenausschreibung hinterlegten Anforderungen durch Ihren bisherigen Lebenslauf abdecken.
Sie können sich beliebig oft bei Hubert Burda Media bewerben. Bitte denken Sie daran, dass Sie für die jeweiligen Stellenausschreibungen unterschiedliche Anschreiben verwenden. Für Mehrfachbewerbungen mit verschiedenen Ansprechpartner:innen erwarten wir vollständig separate Bewerbungen. Nach einer Absage können Sie sich natürlich auch für weitere Stellen bewerben.
Wir nehmen ausschließlich Online-Bewerbungen entgegen. Bewerben können Sie sich über den Link „Jetzt bewerben!“, den Sie neben der jeweiligen Stellenanzeige finden. Ihre Fragen zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen beantworten wir gerne unter karriere@burda.com.
Den Namen Ihrer Kontaktperson finden Sie immer unter der jeweiligen Stellenausschreibung auf unserer Karrierehomepage.
Uns ist es wichtig, den Online-Bewerbungsprozess so angenehm wie möglich für die Bewerber:innen zu gestalten. Neben den persönlichen Daten und einem kurzen Fragebogen, können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen ganz bequem als PDF-Datei hochladen. Erfahrungsgemäß benötigen Sie bis zum Abschluss der Bewerbung zirka 5 Minuten.
Nach Beendigung des Bewerbungsprozesses bleiben Ihre Daten für sechs Monate in unserem System gespeichert. Die Länge der Datenspeicherung ist abhängig von Ihrer Zustimmung in der Datenschutzerklärung.
Falls Sie unter den aktuellen Stellenangeboten keine geeignete Position gefunden haben, können Sie sich selbstverständlich auch initiativ bewerben. Bitte geben Sie dabei Ihren Wunschbereich, den frühestmöglichen Start sowie den gewünschten Standort an.
Nachdem Ihre Bewerbung erfolgreich in unserem System eingegangen ist, erhalten Sie automatisch einen Eingangsbescheid per E-Mail. Da wir jede Bewerbung sorgfältig prüfen, wird die Bearbeitung Ihrer Bewerbung aller Voraussicht nach etwas Zeit in Anspruch nehmen. Sobald es Neuigkeiten gibt, werden wir Sie umgehend darüber informieren.
Hochschulabsolvent:innen haben die Möglichkeit, an einem unserer Bachelor- oder Master-Trainee-Programme teilzunehmen. Des Weiteren bieten wir Volontariate mit Ausbildung in der Burda Journalistenschule, duale Studiengänge, verschiedenste Berufsausbildungen, Betreuung von Abschlussarbeiten und Werkstudententätigkeiten sowie Praktika an.
Standorte
Standorte Inland
Die Unternehmen des Konzerns sind an vielen verschiedenen Standorten in Deutschland vertreten. Hauptstandorte sind München, Offenburg, Hamburg und Berlin.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantine zu fairen Preisen, breites Angebot.
Großes Weiterbildungsprogramm mit vielen Facetten.
Die Menschen, die dort arbeiten, viele Leute sind schon lange dort, eben weil viele ein gutes Betriebsklima dort erlebt haben und spannende Aufgaben betreuen.
Viele kostenlose medizinische Angebote.
Homeoffice möglich.
Hunde herzlich Willkommen.
Workshops, Weiterbildungen
Home office flexibilität
Alle 2 Jahre neues iPhone als Diensthandy
Zuschuuss zum Mittagessen
Pünktliche Zahlung
Ich arbeite sehr gerne an der BJS. Die Aufgaben sind extrem vielfältig und geben mir die Möglichkeit, eigenverantwortlich und kreativ zu arbeiten. Ich erstelle Stundenpläne, organisiere Dozent:innen, betreue das Marketing für neue Volontariatsstellen (Print und Online), plane Veranstaltungen und bin für die technische Ausstattung der Volontär:innen zuständig.
Besonders erfüllend finde ich die Arbeit mit jungen, motivierten Menschen in der Ausbildung. Die Kombination aus inhaltlicher Abwechslung, direkter Verantwortung und Gestaltungsspielraum macht den Job sehr spannend. Dazu kommen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gewinnorientiert auf Kosten der Mitarbeiter
Entlassungen
Es gab eine Welle von Entlassungen. Die Gründe (fehlende Projekte) waren klar, aber die Auswahlkriterien wurden nicht kommuniziert. Es entstand der Eindruck, dass die Entscheidungen nach subjektiven oder oberflächlichen Kriterien und nicht auf der Grundlage der Leistung getroffen wurden.
Besonders besorgniserregend war der Eindruck, dass selbst neu eingestellte Mitarbeiter (weniger als 3 Monate) mit Visumspflicht gefährdet waren. Möglicherweise sogar Personen in besonders schutzwürdigen Lebenssituatione. Ob dies zutrifft, bleibt unklar, aber die völlige Intransparenz der Auswahlkriterien in Verbindung mit dem ...
Keine Weiterentwicklung, kein Aufstieg, schlechtes Gehalt, Hierarchien und Klassenunterschiede, Führung, die ihre Macht ausspielt. Die psychische Belastung ist sehr hoch!
Fehlende Ideen, auch aus oberen Führungsebenen. Schlechte Zahlen werden emotionslos verkündet, ohne Ideen, ohne Maßnahmenkatalog etc. wie man gegensteuern möchte.
Einschulungen, die Weise wie dort mit dir umgegangen wird als wärst du nur eine Nummer im unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Förderung und mehr Investition für jüngere Mitarbeiter:innen. Mehr Transparenz, sodass alle nicht mehr täglich Angst um ihren Job haben müssen. Allen Führungskräften ein Führungskräfteseminar spendieren. Die Geschäftsführende Redakteurin ersetzen: Sie spielt ihre Macht aus und demotiviert durch und durch.
Besinnung auf die Kernthemen und die wichtigen Fragestellungen. Was möchte das Unternehmen sein? Welche Produkte möchten wir anbieten? Wie wollen wir zukünftig Geld verdienen?
Anerkennung, Dankbarkeit, Prämien, 13. Gehälter, organisierter werden, alten Hasen werden überfordert mit aufgaben
Mer einstellen
Ich schätze den respektvollen Umgang im Unternehmen und die gelebte Fehlerkultur sehr. Trotzdem sehe ich einige Punkte, bei denen aus meiner Sicht noch Potenzial nach oben besteht:
1. Arbeitsmodell:
Während viele Kolleg*innen nur ein- bis zweimal pro Woche ins Büro kommen, bin ich in meinem Bereich (z. B. ServiceDesk) weiterhin täglich vor Ort – obwohl Remote-Arbeit grundsätzlich möglich wäre. Ich würde mir hier mehr Gleichbehandlung und eine flexiblere, zeitgemäße Regelung wünschen.
2. Gehaltstransparenz:
Beim Thema Vergütung ist sicher immer Luft nach ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Hubert Burda Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 286 Bewertungen).
Top im kleinem team, darüber hinaus eher mau, da nur nach dem eigenen Team und Zielen geschaut wurde
Sollte noch mehr gefördert werden. In meinem Umfeld aber echt gut.
Viele engagierte motivierte Menschen dort erlebt.
Der Kollegenzusammenhalt bei BDS ist abteilungs- und standortübergreifend außergewöhnlich gut. Ich selbst bin Teil eines Teams, das jederzeit bei Fragen und Herausforderungen unterstützt und sogar erkennt, wenn es einem einmal nicht so gut geht.
Stark! Die meisten ziehen an einem Strang. Einzelkämpfer? Gibt's auch – aber die sind im Unternehmen bekannt und kaum beliebt. Wenn's hart auf hart kommt, steht man Schulter an Schulter. Und wenn's was zu feiern gibt? Dann knallen die Korken.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hubert Burda Media ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 256 Bewertungen).
Man steigt schlecht ein und bleibt für immer auf seinem Gehalt. Kolleg:innen, die schon lange dabei sind, verdienen mehr als das doppelte und das merkt man dann auch in der Zusammenarbeit (Hierarchie).
Gehalt als Werkstudent könnte besser sein
Eher geringfügig
Die Vergütung lag unter dem Branchenschnitt – keine Anpassung, keine Perspektive. Sozialleistungen waren kaum der Rede wert. Home-Office war früher mit vier Tagen pro Woche ein zentraler Ausgleich – dann auf zwei reduziert. Mitarbeitende wurden bewusst in niedrigeren Gehaltsbändern gehalten, in Rollen unterqualifiziert eingesetzt, bis sie von selbst das Unternehmen verließen. Das war kein Zufall, sondern Kalkül.
Mein Gehalt war soweit in Ordnung, allerdings gibt es wenig Gehaltsanpassungen über die Jahre. Hier kommt es auch wieder sehr auf die Führungskraft an, ob sie sich für einem einsetzt, oder nicht. Im Durchschnitt ist Burda aber kein Arbeitgeber, der für besonders gute und faire Gehaltsstrukturen in der Branche bekannt wäre, sondern liegt eher unter dem Durchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 248 Bewertungen).
Großes Weiterbildungsangebot sowohl intern/extern, Aufstiegsmöglichkeiten individuell unterschiedlich je nach Arbeitsbereich.
Aufstiegschancen begrenzt, allerdings werden wo möglich lieber Interne befördert als Externe geholt.
Meist wo Test du bei der wollenden Entwicklung nicht unterstützt
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber diese kann man nicht wahrnehmen, weil man immer am Limit arbeitet
es wurde nach Einstellung der Sendung und dem damit verbundenen auslaufenden befristeten Arbeitsverträgen keine weiteren Perspektiven bzw. Stellenangebote gemacht, da die Firma zu wenig Aufträge hatte. Sprich: die Firma hatte es nicht geschafft, binnen eines Jahres neue Aufträge an Land zu ziehen, um seine vielen neuen fähigen Mitarbeiter, die sie speziell für die neue Sendung eingestellt hatte, zu halten. Die Firma entschied, sie alle zu kündigen und ihre befristeten Arbeitsverträge auslaufen zu lassen. Schade!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hubert Burda Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Hubert Burda Media gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hubert Burda Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 967 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 409 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hubert Burda Media als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.